कैलिफोर्निया में एक कर्मचारी प्रतिशोध आरोप से निपटने के लिए एक नियोक्ता की जिम्मेदारी

आरोपों की जांच करते समय नियोक्ता को कैलिफोर्निया के डीआईआर के साथ सहयोग करना चाहिए।

नियोक्ता एक कर्मचारी के खिलाफ प्रतिशोध नहीं ले सकता है जो कार्यस्थल भेदभाव के बारे में शिकायत करता है या किसी श्रमिक के मुआवजे के दावे को दर्ज करता है। प्रतिशोध में फायरिंग, डीमोटिंग, खराब मूल्यांकन या किसी कर्मचारी को परेशान करना शामिल हो सकता है। कैलिफोर्निया में, राज्य के औद्योगिक संबंध विभाग, या डीआईआर, प्रतिशोध के आरोपों की जांच करते हैं और प्रतिशोध होने पर निर्धारित करते हैं। नियोक्ता के पास कुछ अधिकार हैं और एक कर्मचारी द्वारा प्रतिशोध लेने के आरोपों के बाद कुछ जिम्मेदारियों को पूरा करना चाहिए।

शिकायत प्रक्रिया

जिस दिन से प्रतिशोध होता है, कैलिफोर्निया के औद्योगिक संबंध विभाग के पास शिकायत दर्ज कराने के लिए कर्मचारियों के पास छह महीने का समय होता है। घरेलू हिंसा और / या यौन उत्पीड़न का शिकार होने के परिणामस्वरूप प्रतिशोध की स्थिति रखने वाले कर्मचारियों के पास शिकायत दर्ज करने के लिए 12 महीने हैं। प्रतिशोध शिकायत जांच इकाई, या आरसीआई, शिकायत की जांच करेगी, यदि आवश्यक हो, तो सुनवाई आयोजित करें और निर्धारित करें कि क्या शिकायत योग्यता है। यह बिना कहे चल सकता है, लेकिन कर्मचारी द्वारा प्रतिशोध का आरोप लगाने के बाद किसी भी बिंदु पर, भले ही शिकायत असत्य साबित हो जाए, क्या नियोक्ता आगे की कार्रवाई कर सकता है।

जांच

आरसीआई अन्वेषक कर्मचारी, नियोक्ता से और कथित प्रतिशोध के बारे में किसी भी गवाह से बात करेगा। नियोक्ता को जांच के दौरान सहयोग करना चाहिए, जैसे कि अन्वेषक से बात करने या समझौता सम्मेलन में भाग लेने के लिए सहमत होना। आरसीआई अन्वेषक एक नियोक्ता को सहयोग करने से मना कर सकता है, जो अनुरोधित जानकारी प्रदान करता है, या एक साक्षात्कार के लिए सहमत होता है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी इस मुद्दे को नहीं सुलझा सकते हैं, तो जांचकर्ता श्रम आयुक्त को अपने निष्कर्षों को आगे बढ़ाएगा।

सुनवाई

अन्वेषक के निष्कर्षों की समीक्षा करने के बाद, श्रम आयुक्त सुनवाई आयोजित करने का निर्णय ले सकते हैं। दोनों पक्ष सुनवाई में प्रतिनिधित्व ला सकते हैं, जैसे कि एक वकील या यूनियन प्रतिनिधि। दोनों पक्ष सुनवाई के लिए गवाहों और दस्तावेजों को भी प्रस्तुत कर सकते हैं। सुनवाई अधिकारी नियोक्ता और कर्मचारी की ओर से सबपोनस जारी करेगा। किसी भी व्यक्ति को गवाही देने के लिए गवाह की फीस का भुगतान करना होगा या गवाह को सबपोना का जवाब नहीं देना होगा। सुनवाई के अंत में, जिसके दौरान दोनों पक्षों को सवालों के जवाब देने के लिए कहा जा सकता है, सुनवाई अधिकारी श्रम आयुक्त के साथ निष्कर्षों का सारांश दायर करेगा।

दृढ़ संकल्प

श्रम आयुक्त अन्वेषक या सुनवाई अधिकारी के निष्कर्षों की समीक्षा करेंगे और एक निर्धारण जारी करेंगे। यदि आयुक्त यह निर्धारित करता है कि प्रतिशोध हुआ है, तो वह समझेगा कि नियोक्ता को स्थिति को मापने की आवश्यकता कैसे है। नियोक्ता के पास स्थिति को मापने या दृढ़ संकल्प की अपील करने के लिए कार्रवाई करने के लिए 10 दिन हैं। श्रम आयोग नियोक्ताओं के खिलाफ कानूनी कार्रवाई का पीछा करेगा, जो न तो अपील करते हैं और न ही स्थिति को मापते हैं।

अपील के अधिकार

नियोक्ता और कर्मचारी जो श्रम आयुक्त के निर्धारण से सहमत नहीं हैं, उनके पास औद्योगिक संबंध विभाग के निदेशक के साथ अपील दायर करने के लिए 10 दिन हैं। अपील में यह शामिल होना चाहिए कि सत्ताधारी अन्यायी या अनुचित क्यों है और कोई भी लागू जानकारी जो उलटफेर का समर्थन करती है। निदेशक दोनों पक्षों को अपील का जवाब देने का मौका देता है और फिर निर्णय जारी करेगा।