कॉर्पोरेट रैंक को आगे बढ़ाते हुए महिलाएं कृत्रिम बाधाओं का सामना कर सकती हैं।
नौकरी चाहने वालों ने नौकरी या पदोन्नति पाने के लिए एक कृत्रिम बाधा का सामना किया है, आपको बताएगा कि यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे आप देख सकते हैं या स्पर्श नहीं कर सकते हैं, लेकिन कुछ ऐसा जो आपको लगता है। इसी तरह, आपने अपने स्वयं के कृत्रिम अवरोधों का निर्माण किया हो सकता है, जो आपको बिना किसी नौकरी या पदोन्नति के इसे रोकने या प्रतिबंधित करने पर रोक लगा सकते हैं। कॉर्पोरेट पक्ष के इन अवरोधों में से कुछ समय के साथ इतने आक्रामक और अहंकारी हो गए हैं कि समाज ने अपराधियों को दंडित करने के लिए कानूनों की मांग की है। अन्य लोग नौकरी चाहने वाले प्रयासों के नीचे चुपचाप बैठे रहते हैं और उन्हें पहचानना कठिन होता है।
लिटिल इंजन जो नहीं कर सकता
कभी-कभी आप अपने खुद के सबसे बुरे दुश्मन होते हैं। उस बच्चे के बारे में सोचें, जो जिम क्लास से नफरत करता है क्योंकि उसे लगता है कि वह अनैतिक है और उसके साथी उसे देख रहे हैं और उसके खराब होने का इंतजार कर रहे हैं। उसने अपनी क्षमता से नीचे प्रदर्शन करने के लिए खुद को स्थापित किया है, आत्म-संदेह की एक कृत्रिम बाधा खड़ी कर रहा है - साथ ही साथ एक आत्मनिर्भर भविष्यवाणी भी बना रहा है। नौकरी से संबंधित उदाहरणों में अतीत की गलतियों का सबब बन जाता है, या अपने सहकर्मियों या प्रबंधकों के प्रति बहुत अधिक आक्रामक दिखने का डर। आम भाजक यह है कि इन बाधाओं का किसी भी नौकरी या उस काम को करने या प्राप्त करने की आपकी अंतर्निहित क्षमता से कोई संबंध नहीं है।
कांच के माध्यम से क्रैश
मान लेते हैं कि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं, जिन्होंने आपके नियोक्ता को वर्षों समर्पित किया है और आपके योगदान के बदले में पुरस्कृत और मूल्यवान महसूस किया है - जब तक कि आप एक निश्चित स्तर तक नहीं पहुंच जाते। किसी कारण से, आप एक पदोन्नति के लिए पास होते रहते हैं जो आपको कार्यकारी तालिका में स्थान देगा। उस समय तक, आपको शायद इस बारे में कोई गलतफहमी नहीं थी कि आपकी कंपनी उच्च स्तरीय पदों पर महिलाओं को कैसे देखती है। महिलाओं की यह अक्षमता - और अल्पसंख्यकों - को शक्तिशाली ऊपरी प्रबंधन पदों से तोड़ने के लिए ग्लास सीलिंग के रूप में जाना जाता है। इसने इस मुद्दे का अध्ययन करने और सिफारिशें करने के लिए 1991 में ग्लास सीलिंग आयोग की स्थापना करने वाले अमेरिकी श्रम विभाग के वारंट पर पर्याप्त ध्यान दिया। 1991 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII लिंग और अन्य प्रकार के भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है। स्थिति में सुधार हुआ है, लेकिन इसका कोई मतलब नहीं है।
मैनेजर के रूप में माँ
बच्चों के साथ महिलाओं के पास प्रशंसा और चमत्कार के योग्य मल्टीटास्किंग कौशल हैं। फिर भी, बच्चे रोजगार के लिए एक कृत्रिम बाधा को ट्रिगर कर सकते हैं, और यह एकल माताओं या विशेष-आवश्यकता वाले बच्चों के लिए और भी अधिक परेशानी है। आपको गुणवत्ता, सस्ती बाल देखभाल खोजने में समस्याएं हो सकती हैं। आपको स्कूली पिक-अप को समन्वित करने और बच्चों को अतिरिक्त गतिविधियों के लिए समन्वयित करने की आवश्यकता है - या फिर स्कूल की देखभाल के लिए व्यवस्था करें यदि वे अकेले घर पर रहने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, इन चुनौतियों के बारे में जानने वाले नियोक्ता आपकी नौकरी के लिए आवश्यक ध्यान देने के लिए आपकी क्षमताओं के बारे में आरक्षण को परेशान कर सकते हैं। बच्चों को थोपने की चिंताएँ और चुनौतियाँ कृत्रिम बाधाएँ हैं क्योंकि उनका माँ की नौकरी की योग्यता से कोई सीधा संबंध नहीं है।
मुझे बताएं कि आपने पिछली गर्मियों में क्या किया था
आपके फिर से शुरू होने पर एक रोजगार अंतराल होने का एक तार्किक या अपरिहार्य कारण हो सकता है, फिर भी कार्यबल से इस तरह का विराम एक कृत्रिम रोजगार बाधा का एक उदाहरण है। शायद आप स्कूल वापस चले गए, करियर में बदलाव किया, बच्चों के साथ घर रहे, बीमारी से उबर पाए या छंटनी के बाद काम मांग रहे थे - कुछ नियोक्ताओं के लिए, रोजगार की तारीखों में किसी भी तरह का अंतर एक काल्पनिक लाल झंडा उठाता है। एक गैर-रक्षात्मक तरीके से अंतर को समझाने के लिए तैयार रहें, यह उजागर करते हुए कि आपने अपने उद्योग में समाचार, प्रक्रियाओं या प्रौद्योगिकी पर अपने कौशल को कैसे ताजा रखा और अद्यतित रहे।
