आपको इंटरनेट के अत्यधिक उपयोग के लिए समाप्त किया जा सकता है।
काम के दौरान आपको ऑनलाइन बैंकिंग के लिए इंटरनेट का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है, डिनर प्लान की व्यवस्था करने के लिए एक निजी ईमेल भेजने या किसी सोशल नेटवर्किंग साइट के माध्यम से किसी को खोजने के लिए। कंपनी की नीतियों के आधार पर, आपका नियोक्ता किसी भी व्यक्तिगत उपयोग पर अत्यधिक विचार कर सकता है यदि वह व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए नहीं है। "अत्यधिक" शब्द के साथ समस्या यह है कि इसकी विभिन्न व्याख्याएं हैं। आप अपने दोपहर के भोजन के समय सीमित उपयोग पर विचार कर सकते हैं, आपका नियोक्ता "अत्यधिक" पर विचार कर सकता है।
अत्यधिक क्या है?
अंतरराष्ट्रीय व्यापार कानून फर्म, फसेकेन मार्टिन्यू के अनुसार, इंटरनेट का अत्यधिक व्यक्तिगत उपयोग एक कर्मचारी के समान है, जब वह काम पर नहीं होने का दावा करता है। काम के घंटों के खो जाने के कारण, आपका नियोक्ता आपके इंटरनेट उपयोग को अत्यधिक मान सकता है और इसे "समय की चोरी" के रूप में वर्गीकृत कर सकता है। इसे सुरक्षित रूप से चलाने के लिए, व्यक्तिगत ईमेल पर अपनी कंपनी की इंटरनेट उपयोग नीति की जाँच करें और गैर-कार्य संबंधी कार्यों के लिए इंटरनेट ब्राउज़ करें। इस तरह, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप इंटरनेट का अत्यधिक उपयोग नहीं कर रहे हैं।
उपयोग नीतियां
आपका नियोक्ता जानता है कि इंटरनेट के संसाधनों का उपयोग करना उपयोगी है, लेकिन यह एक समय नुक़सान भी हो सकता है। कंपनी यह सुनिश्चित करने के लिए इंटरनेट उपयोग नीति विकसित करती है कि कर्मचारी इंटरनेट तक पहुंच के साथ उत्पादक हों। नीति के तहत, अत्यधिक उपयोग को रोकने के लिए, एक कंपनी आपको उदाहरण के लिए, दोपहर के भोजन या ब्रेक के दौरान केवल आपके व्यक्तिगत ईमेल खातों और सोशल नेटवर्किंग साइटों तक पहुंचने की अनुमति दे सकती है। नीति किसी कार्य कंप्यूटर पर सॉफ़्टवेयर डाउनलोड करने या यौन रूप से स्पष्ट या अन्य साइटों पर जाने की अनुमति नहीं दे सकती है। एक नीति लागू करती है कि इंटरनेट का उपयोग एक विशेषाधिकार है और अधिकार नहीं है।
निगरानी
आपका नियोक्ता काम पर आपके इंटरनेट के उपयोग की निगरानी कर सकता है। अमेरिकी प्रबंधन संघ (एएमए) के अनुसार, आधे से अधिक अमेरिकी कंपनियां किसी न किसी रूप में ईमेल और इंटरनेट उपयोग निगरानी में संलग्न हैं। आपका नियोक्ता यह मान सकता है कि कर्मचारियों के इंटरनेट उपयोग की निगरानी यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी अत्यधिक व्यक्तिगत उपयोग के कारण कंपनी के सीमित सर्वर और हार्ड ड्राइव के भंडारण स्थान को खाली न करें। या, आपका नियोक्ता अत्यधिक इंटरनेट उपयोग से कर्मचारी उत्पादकता के संभावित नुकसान के बारे में चिंतित हो सकता है। अच्छी खबर यह है कि आपको निरंतर आधार पर निगरानी के बजाय स्पॉट-चेक किए जाने की संभावना है। किसी भी तरह से, बड़े भाई आपको देख रहे हैं।
अनुशासन
यदि आपका नियोक्ता आपको सूचित करता है कि कंपनी ने इंटरनेट निगरानी कार्यक्रम लागू किया है, तो आप काम पर इंटरनेट पर अपनी गोपनीयता के बारे में भूल सकते हैं। कार्यक्रम के तहत, आपको इंटरनेट के सीमित, उचित निजी उपयोग की अनुमति दी जा सकती है। यदि कार्यक्रम की शर्तें अस्पष्ट हैं, तो आपके नियोक्ता की राय में, वह आपके इंटरनेट के अत्यधिक और अनुशासन के व्यक्तिगत उपयोग पर विचार कर सकता है या कार्यक्रम नीति की शर्तों के आधार पर आपको समाप्त कर सकता है।
