साक्षात्कार में प्रश्न पूछने में असफल

पहले से प्रश्न तैयार करें ताकि आप ऑफ-गार्ड न हों।

तो, आपने सभी नौकरी के साक्षात्कार के सवालों का जवाब दिया, अपने लक्ष्यों के बारे में भावुकता से बात की, और अपने अतीत के अनुभव को बहुत विस्तार से बताया। अब, साक्षात्कारकर्ता आपके पास जाता है और पूछता है कि क्या आपके पास उसके लिए कोई प्रश्न हैं। इस अवसर को आप पर से हटने न दें। यह उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आपके द्वारा प्रस्तुत किया गया रिज्यूमे या आपके नए सूट की चमक। पहले से पूरी तरह से होमवर्क करके साक्षात्कार के इस हिस्से को संभालें। यह आपको उन बुद्धिमान प्रश्नों को पूछने में सक्षम करेगा जो आपके बेहतर ज्ञान को प्रदर्शित करते हैं --- और आपको नौकरी से निकालने में मदद करेंगे।

कंपनी को जानें

साक्षात्कार से पहले कंपनी पर शोध करें ताकि आप इसके मिशन, इसके इतिहास और किसी भी वर्तमान परियोजनाओं के बारे में जानकारी के साथ काम करेंगे। क्या वे सामुदायिक सेवा कार्यक्रमों में भाग लेते हैं? क्या कंपनी किसी "ग्रीन" पहल या विविधता कार्यक्रमों में शामिल है? सुनिश्चित करें कि आपका ज्ञान उस नौकरी के विवरण से परे है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, और फिर इस बारे में पूछें कि आप उन क्षेत्रों में कैसे शामिल हो सकते हैं जो आपकी रुचि रखते हैं।

संस्कृति के बारे में पूछें

कंपनी की कार्यस्थल संस्कृति के बारे में पूछें, ऐसा कुछ जो किसी वेबसाइट पर जाकर या वित्तीय रिपोर्ट पढ़ने से निर्धारित नहीं किया जा सकता है। क्या कर्मचारियों को कार्यालय के बाहर सामूहीकरण करना है? कार्यस्थल आकस्मिक है या औपचारिक? तेज-तर्रार या शांत? कब तक कर्मचारी आम तौर पर कंपनी के साथ बने रहते हैं? क्या प्रबंधन भीतर से प्रचार करता है, या बाहर से किराए पर लेता है? ये और इसी तरह के सवाल आपको बड़ी अवधारणाओं में एक खिड़की देते हैं जो कंपनी के कार्यस्थल के वातावरण को चलाते हैं। यदि आप हर दिन वहां काम करने जा रहे हैं, तो आप पर्यावरण की भावना रखना चाहते हैं।

साक्षात्कारकर्ता में टैप करें

साक्षात्कारकर्ता से कंपनी में काम करने के अपने अनुभव के बारे में विनम्रता से पूछें। क्या उसे मजा आता है? वहां काम करने की सबसे अच्छी बात क्या है? कार्यस्थल का सबसे चुनौतीपूर्ण पहलू क्या है? इस कंपनी के लिए काम करने के लिए उसकी क्या मजबूरी थी? धीरे से साक्षात्कारकर्ता पर स्पॉटलाइट डालकर, आप कंपनी में उसके व्यक्तिगत अनुभव में एक खिड़की प्राप्त करते हैं। आप साक्षात्कार की संरचना को भी नरम कर सकते हैं और भर्ती प्रक्रिया के पीछे महिला में व्यक्तिगत रुचि ले सकते हैं। यह आपको इस बात की अधिक समझ भी देता है कि कंपनी के लिए दिन-प्रतिदिन काम करना क्या है। यह प्रत्याशा के लिए कुछ चुनौतियों या नकारात्मकताओं को भी प्रकट कर सकता है।

महत्वपूर्ण प्रक्रिया प्रश्न पूछें

साक्षात्कार के अंत की ओर, बाकी की भर्ती प्रक्रिया पर चर्चा करके लपेटें। कब आपको वापस सुनने की उम्मीद करनी चाहिए? क्या आपको साक्षात्कारकर्ता को कुछ और भेजना चाहिए? यदि आपने कुछ नहीं सुना है तो आपको कब पालन करना चाहिए? इन प्रश्नों को पूछने के लिए समय निकालकर, आप प्रक्रिया में अपने अगले कदम के बारे में अनिश्चित नहीं छोड़ेंगे। इसके बजाय, आपको इस बात का पक्का पता होगा कि आप कितनी जल्दी सुनेंगे, और आप भविष्य के पत्राचार के बारे में साक्षात्कारकर्ता की प्राथमिकताओं का पालन कर सकते हैं। बेशक, साक्षात्कारकर्ता को अपनी बैठक के 24 घंटे के भीतर एक धन्यवाद ईमेल भेजें। यह एक शिष्टाचार है जो आपके द्वारा काम पर रखे जाने के बाद आपके द्वारा दिखाए जाने वाले व्यावसायिकता और सहकर्मियों के साथ प्रदर्शित होता है।