क्या यह कानूनी है स्पैनिश में प्रवाह की आवश्यकता के लिए एक नौकरी पाने के लिए?

रोजगार की स्थिति के रूप में स्पैनिश में प्रवाह की आवश्यकता संघीय कानून का उल्लंघन करती है।

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के अनुसार, संयुक्त राज्य में नौकरी पाने या रखने के लिए स्पैनिश में तरलता की आवश्यकता संयुक्त राज्य अमेरिका के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के जाति और राष्ट्रीय मूल भेदभावपूर्ण प्रावधानों का उल्लंघन करती है। केवल कुछ मामलों में एक नियोक्ता एक आवश्यकता को पूरा कर सकता है।

भेदभाव

संघीय कानून एक नियोक्ता को किसी कर्मचारी या संभावित कर्मचारी के साथ उम्र, लिंग, जाति, राष्ट्रीय मूल, धर्म और वैवाहिक और पारिवारिक स्थिति के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है। राष्ट्रीय मूल में आपका वंश, जन्मस्थान और संस्कृति शामिल है। आपके अंतिम नाम की जातीयता के कारण आपके साथ भेदभाव करना भी संघीय कानून का उल्लंघन करता है। चूँकि आप जो भाषा बोलते हैं, वह सीधे आपके राष्ट्रीय मूल से जुड़ी होती है, जिससे आपको कुछ भी बोलने की आवश्यकता होती है, संघीय कानून का भी उल्लंघन होता है।

प्रवाह आवश्यकताएँ

ईईओसी किसी नियोक्ता को किसी विशिष्ट भाषा में प्रवाह की आवश्यकता होने पर अनुमति देगा जब यह "उस स्थिति के प्रभावी प्रदर्शन के लिए जिसकी आवश्यकता होती है।" जो स्पैनिश बोलने के लिए इन ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं। हालांकि, ईईओसी इस नियम को समान रूप से लागू करने के खिलाफ चेतावनी देता है, क्योंकि धारिता की डिग्री नौकरी से नौकरी तक भिन्न होगी, यहां तक ​​कि एक ही कंपनी के भीतर भी। ऐसी कंपनी के उदाहरण का उपयोग करना, जिसके पास स्पेनिश बोलने वाले ग्राहक हैं, कंपनी को कानूनी रूप से उन कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं हो सकती है जो स्पेनिश बोलने वाले ग्राहकों के साथ स्पैनिश में धाराप्रवाह होने के लिए बातचीत नहीं करते हैं।

प्रवर्तन

आप ईईओसी के साथ दावा दायर कर सकते हैं यदि आपका नियोक्ता रोजगार पर आधारित है चाहे आप एक निश्चित भाषा बोलते हैं। ईईओसी तब जांच करेगा और आपके नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा भी दर्ज कर सकता है। उदाहरण के लिए, 2009 में, उसने दो अन्यथा योग्य कर्मचारियों को फायरिंग के लिए मिशोकेन सीफूड ग्रुप, एलएलसी पर मुकदमा किया, जो स्पेनिश नहीं बोलते थे। इसने कंपनी को अपने कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से स्थायी रूप से रोकने की मांग की। इसने उन कर्मचारियों के लिए वेतन, प्रतिपूरक और दंडात्मक हर्जाना और अन्य राहत की मांग की, जिन्हें निकाल दिया गया और कई अन्य पूर्व कर्मचारी जो स्पेनिश नहीं बोल सकते थे।

आवेदन

अपनी जांच के दौरान, EEOC स्पेनिश जैसे भाषा में प्रवाह की आवश्यकता के लिए एक नियोक्ता के कारणों पर विचार करेगा। उदाहरण के लिए, ईईओसी का मानना ​​है कि कर्मचारियों को काम करते समय केवल एक ही भाषा बोलने की आवश्यकता होती है, खासकर अगर वह भाषा उनकी प्राथमिक भाषा नहीं है, तो व्यावसायिक कारण की परवाह किए बिना भेदभावपूर्ण है। ईईओसी एक नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी एक निश्चित भाषा में बोलते हैं, जैसे कि स्पेनिश, कार्य दिवस के दौरान निश्चित समय पर, लेकिन केवल तभी जब व्यवसाय की आवश्यकता होती है।

अधिसूचना

आपके नियोक्ता को आपको एक प्रवाह आवश्यकता की सूचना देनी होगी, खासकर जब भाषा आपकी प्राथमिक भाषा न हो। धाराप्रवाह होने के लिए फायरिंग या अन्यथा आपको अनुशासित करना, या आपको नौकरी नहीं देना क्योंकि आप धाराप्रवाह नहीं हैं, संघीय कानून का उल्लंघन करता है। एक नियोक्ता ऐसा करने के लिए कानूनी परिणामों का सामना कर सकता है।