साक्षात्कार प्रक्रिया में व्यक्तित्व प्रोफाइल

पर्सनैलिटी प्रोफाइलिंग हायरिंग प्रक्रिया में एक बड़ी भूमिका निभा सकती है।

कभी-कभी, ऐसा लग सकता है कि साक्षात्कार प्रक्रिया कभी समाप्त नहीं होती है। प्रीस्क्रीनिंग, फोन साक्षात्कार, स्काइप साक्षात्कार, समूह और व्यक्तिगत-इन-इंटरव्यू के बीच, काम पर रखा जाना बहुत काम है। व्यक्तित्व रूपरेखा परीक्षण अभी तक आपके और आपकी नौकरी के बीच एक और कदम है। यह भी एक महत्वपूर्ण कदम है, क्योंकि कई कंपनियां किसी व्यक्ति को नियुक्त करने या न करने के अपने सबसे बड़े निर्धारक के रूप में व्यक्तित्व प्रोफाइलिंग का उपयोग करती हैं।

प्रोफाइल टेस्ट

आपके व्यक्तित्व या भावनात्मक बुद्धिमत्ता का परीक्षण करने के लिए नियोक्ताओं के लिए 2,500 परीक्षण उपलब्ध हैं। ये परीक्षण आपको आपके व्यक्तित्व में अंतर्दृष्टि साझा करने के लक्ष्य के साथ कई प्रश्न पूछते हैं। कई परीक्षण व्यक्तित्व के पांच पहलुओं को कवर करते हैं: आपकी भावनात्मक स्थिरता, आपका बहिर्मुखता, नई चीजों के प्रति आपका खुलापन, लोगों के साथ जुड़ने की आपकी क्षमता और आप कितने कर्तव्यनिष्ठ हैं। वे आमतौर पर पास / फेल नहीं होते हैं, हालांकि। परीक्षण के परिणाम आमतौर पर नियोक्ताओं को यह तय करने में मदद करते हैं कि क्या आप कंपनी की जरूरतों से मेल खाते हैं।

क्यों कंपनियों का परीक्षण

HireRight रोजगार स्क्रीनिंग फर्म द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में, 27 प्रतिशत नियोक्ताओं ने एक बुरा किराया बनाने के लिए स्वीकार किया, जिसकी लागत उन्हें कम से कम $ 50,000, और आधे से अधिक एक बुरे भाड़े में भर्ती कराया गया। उसी समय, काम पर रखने वाले निर्णय लेने वाले अधिकारियों में से कई जरूरी नहीं कि प्रभावी साक्षात्कारकर्ता होने के लिए कौशल हो। इन दो कारकों को देखते हुए, कंपनियां व्यक्तित्व परीक्षण करती हैं क्योंकि यह बेहतर लोगों को संभावित रूप से किराए पर लेने का एक सस्ता तरीका है।

टेस्ट को संभालना

एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया परीक्षण आहार दो चीजों के लिए दिखता है: आपकी स्थिति के लिए फिट और कंपनी की संस्कृति के लिए आपका फिट। एक कंपनी अपने समग्र मूल्यों और कार्यशैली के लिए एक मैच चाहती हो सकती है, लेकिन यह भी जानना चाहिए कि इसके प्रोग्रामर इसके बिक्री प्रतिनिधियों की तुलना में अलग-अलग लोग होंगे। यह रणनीतिक रूप से सवालों के जवाब देने के लिए कठिन बनाता है, क्योंकि आपको अग्रिम ज्ञान की बहुत आवश्यकता है।

कई परीक्षण डिजाइनरों का दावा है कि परीक्षण का नाम नहीं दिया जा सकता है। सही और गलत उत्तरों की कमी इसे कठिन बनाती है, जबकि कुछ परीक्षणों में ऐसे प्रश्न होते हैं जो यह देखने के लिए जाँच सकते हैं कि क्या आप परीक्षण को मूर्ख बनाने का प्रयास कर रहे हैं। कुछ नियोक्ता को सूचित भी करेंगे।

एक चीज जो आप कर सकते हैं वह है खुद को परखना। इससे आपको पता चलता है कि आपका व्यक्तित्व क्या है। यह आपको परीक्षण में कुछ अंतर्दृष्टि भी देता है। व्यक्तित्व प्रोफाइलिंग का ज्ञान आपको अपने साक्षात्कारकर्ता को प्रोफ़ाइल करने और अपने उत्तरों को संशोधित करने में भी मदद कर सकता है।

व्यक्तित्व परीक्षण प्रश्न

आपके साक्षात्कारकर्ता को आपको प्रोफाइल बनाने के लिए परीक्षा देने की आवश्यकता नहीं है। कुछ सवाल जो वह पूछती है, उन्हें व्यक्तित्व के गुणों के लिए डिज़ाइन किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आपके शौक या पालतू जानवरों के बारे में एक प्रश्न एक छिपा हुआ एजेंडा हो सकता है। कुत्ते के लोगों को वफादार होने के रूप में स्टीरियोटाइप किया जाता है, जबकि बिल्ली के मालिकों को अधिक व्यक्तिवादी होने के रूप में स्टीरियोटाइप किया जाता है। आपके वेतन के बारे में एक सवाल, "क्या मैं आपका W-2 देख सकता हूं?" यह पता लगाने के लिए नहीं बनाया गया है कि आप क्या बनाते हैं, बल्कि यह पता लगाने के लिए कि क्या आप ईमानदार हैं। (रेफरी 6)