अगर कोई कर्मचारी चोरी का आरोप लगाता है तो क्या करें

कर्मचारी चोरी सिकुड़न का एक महत्वपूर्ण कारण है।

नेशनल रिटेल फ़ाउंडेशन के अनुसार, एंप्लॉयी की चोरी में एक्सएनयूएमएक्स बिलियन से अधिक नियोक्ता की लागत होती है और यह लगभग 34.5 प्रतिशत जॉब लॉस के लिए जिम्मेदार है। जब दांव इतने ऊंचे होते हैं, तो यह कोई आश्चर्य नहीं है कि नियोक्ता चोरी करने वाले कर्मचारियों की पहचान करने और उन्हें समाप्त करने के लिए उत्सुक हैं। हालांकि, कुछ मामलों में, एक नियोक्ता गलत हो सकता है जब वे एक कर्मचारी पर चोरी का आरोप लगाते हैं। जिन कर्मचारियों पर चोरी का झूठा आरोप लगाया जाता है, वे भी अपना बचाव करने के लिए सहारा लेते हैं।

जानिए कंपनी की नीतियां

जब आप पर चोरी का आरोप लगाया गया है, तो चोरी की जांच के संबंध में कंपनी की नीतियों को जानना महत्वपूर्ण है। दस्तावेज़ कैसे जांच आगे बढ़ी। उदाहरण के लिए, यह लिखें कि कौन शामिल था, सबूत कैसे एकत्र किया गया था और कोई अन्य जानकारी जो आप पा सकते हैं। यह जानकारी महत्वपूर्ण है क्योंकि यदि जांच में शामिल लोग उचित प्रक्रिया का पालन नहीं करते हैं, तो आपके पास कथित चोरी के परिणामस्वरूप दंडित या निकाल दिए जाने पर अपील करने या मुकदमा दायर करने के लिए आधार हो सकता है।

अपनी खुद की रिपोर्ट बनाओ

घटनाओं के अपने संस्करण को लिखें। यदि किसी विशिष्ट दिन के दौरान आपका रजिस्टर छोटा हो जाता है, उदाहरण के लिए, उस रजिस्टर का उपयोग किसने किया था, उस दिन रजिस्टर के साथ किसी और समस्या को लिखें, जिसने आपकी शिफ्ट और किसी अन्य प्रासंगिक जानकारी के बाद आपके दराज को गिना हो। बता दें कि आप कथित चोरी में शामिल नहीं थे। इस रिपोर्ट की एक प्रति अपने पर्यवेक्षक को, जाँच दल और मानव संसाधन को भेजें। अपने स्वयं के रिकॉर्ड के लिए एक प्रति भी रखें।

अधिकारियों से संपर्क करें

यदि आपके नियोक्ता ने पुलिस को जांच में शामिल नहीं किया है, तो पुलिस को घटना को रिपोर्ट करने पर विचार करें। पुलिस आपसे और साथ ही गवाहों, खोजी दल और आपके पर्यवेक्षक से बयान लेगी। यहां तक ​​कि अगर पुलिस की भागीदारी आपकी नौकरी को नहीं बचाती है, तो आपके पास कंपनी पर मुकदमा करने के लिए पुलिस की रिपोर्ट होगी। यदि आपकी कंपनी आपकी जानकारी के बिना वीडियो कैमरा या टेप रिकार्डर छिपाकर अवैध तरीकों का उपयोग करके चोरी की जांच करती है, तो अधिकारी भी सहायक हो सकते हैं। ये कार्य संघीय वायरटैपिंग कानूनों का उल्लंघन करते हैं।

जनप्रतिनिधि तलाश करें

यदि आपका कैरियर, कार्य वातावरण या प्रतिष्ठा आरोपों से क्षतिग्रस्त हो गई है, तो आपके पास अपने नियोक्ता के खिलाफ एक सिविल सूट दायर करने के लिए आधार हो सकता है। एक मुकदमेबाजी वकील जो कार्यस्थल के मुद्दों में माहिर हैं, आपको अपना नाम साफ़ करने में मदद कर सकते हैं और कंपनी से या उस व्यक्ति से नुकसान की तलाश कर सकते हैं जिसने आप पर चोरी का आरोप लगाया था, जैसे कि खोई हुई मजदूरी, या यहां तक ​​कि अपनी नौकरी वापस पाने में मदद करना।