कार्यस्थल परिवर्तन के साथ नकल पर अभ्यास

काम पर हर समय परिवर्तन हो रहा है।

प्रबंधन के पुनर्गठन से लेकर नई आईटी प्रणालियों तक, हर कार्यस्थल लगातार बदल रहा है। जो कर्मचारी बदलाव के दौर से गुजर रहे हैं, उनके लिए यह असंतोषजनक हो सकता है, लेकिन यह दर्दनाक नहीं होगा। प्रबंधक अग्रिम में विचार करके अपने कर्मचारियों की मदद कर सकते हैं कि वे कैसे प्रभावित हो सकते हैं, और फिर उन्हें सामना करने में मदद करने के लिए अभ्यास और संचार रणनीतियों की एक श्रृंखला शुरू कर रहे हैं।

परिवर्तन फिर से करना

इंटरनेट ने ज्यादातर लोगों के जीवन में एक बड़ा बदलाव किया है, फिर भी कुछ लोग इस बात पर विचार करेंगे कि जो बदलाव लाए गए हैं, उनसे उन्हें "सामना" करना पड़ा है। उदाहरण के लिए, अब वे अपनी खरीदारी नए तरीके से करते हैं जिससे उनका समय और पैसा बचता है। प्रबंधकों को उसी तरह से कार्यस्थल परिवर्तन के बारे में बात करनी चाहिए। उदाहरण के लिए, "प्रमुख पुनर्गठन" के बजाय, वे "नई टीम बनाने" के बारे में बात कर सकते हैं, ताकि आप रोमांचक नई परियोजनाओं पर विभिन्न लोगों के साथ काम कर सकें।

गेम बदलें

एक सकारात्मक तरीके से बदलाव के बारे में सोचने वाली टीमों को पाने के लिए एक अच्छा व्यायाम लोगों को चार के समूहों में विभाजित करता है, प्रत्येक के बीच में शिल्प सामग्री के चयन के साथ तालिकाओं पर बैठे। प्रत्येक व्यक्ति को अपनी पीठ के पीछे अपना प्रमुख हाथ रखने के लिए कहा जाता है। फिर प्रत्येक समूह को केवल अपने कमजोर हाथों का उपयोग करके, पोस्टर (या अन्य शिल्प वस्तु) के निर्माण के लिए एक साथ काम करने के लिए तीन मिनट दिए जाते हैं। प्रबंधक या सुविधाकर्ता तब इस बारे में चर्चा कर सकते हैं कि स्टाफ के सदस्यों ने इस तरह से काम करने के बारे में कैसा महसूस किया। आमतौर पर, इस अभ्यास को करने वाले कर्मचारियों ने जोर दिया है कि यह मजेदार और आवश्यक टीम वर्क था, और यह कि वे एक-दूसरे को लाइन में रखने का आनंद लेते थे, सहयोगियों को उनकी पीठ के पीछे अपने हाथों को रखने की याद दिलाते थे।

प्रश्न समय

आमतौर पर ज्ञान की कमी और शक्ति की कमी के कारण लोग बदलाव से असहज महसूस करते हैं। प्रमुख परिवर्तन परियोजनाओं के लिए, नियमित, अनौपचारिक प्रश्न और उत्तर सत्र आयोजित करना एक अच्छा विचार है, जिसमें कर्मचारी वरिष्ठ प्रबंधकों या परियोजना के नेताओं से उन मुद्दों के बारे में पूछ सकते हैं जो उन्हें परेशान कर रहे हैं। यदि कर्मचारी प्रश्न पूछने से घबराते हैं, तो एक विश्वसनीय, विश्वसनीय सहयोगी को नामित करें, शायद HR से, जो उन कर्मचारियों की ओर से प्रश्न पूछेंगे जो गुमनाम रहना चाहते हैं।

व्यायाम की पेशकश करें

परिवर्तन लोगों को तनावग्रस्त बनाता है। तनाव से निपटने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक व्यायाम है, कम से कम थोड़ा, सप्ताह में कई बार। इसलिए एक कार्यस्थल जो एक परिवर्तन कार्यक्रम से गुजर रहा है, अपने कर्मचारियों को दोपहर के भोजन के बाद या काम के बाद कुछ नए अभ्यास वर्ग शुरू करने में मदद कर सकता है। आराम योग से लेकर एक पंचबैग पर तेज़ करने तक, कर्मचारी सचमुच अपने परिवर्तन-प्रेरित तनाव को काम कर सकते हैं।