नौकरी पर उत्पीड़न एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है।
जब हम प्रत्येक दिन काम पर जाते हैं, तो हम उत्पीड़न से मुक्त सुरक्षित वातावरण में काम करने में सक्षम होने की उम्मीद करते हैं। अगर आपके बॉस या सहकर्मी आपसे रूखे हो रहे हैं, तो आप बहुत कुछ नहीं कर सकते हैं, जब तक कि आप उन्हें छोड़ दें या उनसे बात न करें। हालांकि, यदि आप नौकरी पर किसी प्रकार के भेदभाव से पीड़ित हैं जो आपके लिए एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल बनाता है, तो आप शुल्क दाखिल कर सकते हैं। कानूनी कार्रवाई की चेतावनी देने वाले भेदभाव में उम्र, नस्ल, लिंग, लिंग, राष्ट्रीयता या विकलांगता के आधार पर अवांछित मौखिक या शारीरिक आचरण शामिल हैं।
उस व्यक्ति या व्यक्तियों का सामना करें जो आपको परेशान कर रहे हैं और आपको बता दें कि यह स्वीकार्य या वांछित नहीं है।
स्थिति के प्रबंधन को सूचित करें और उन्हें कार्य करने का समय दें। यदि उन्होंने स्थिति को स्वीकार नहीं किया है या दो या तीन दिनों के भीतर इसे हल करने का प्रयास किया है, तो आपको एक औपचारिक शिकायत दर्ज करनी होगी।
अपने स्थानीय समान रोजगार अवसर आयोग के क्षेत्र कार्यालय में शिकायत दर्ज करें। दाखिल प्रक्रिया का पता लगाने के लिए अपने स्थानीय कार्यालय से जाँच करें। व्यक्ति में स्थान पर जाएँ और आपके पास कोई भी जानकारी लाएँ, जिसमें गवाहों की एक सूची शामिल हो, जिसने उत्पीड़न को देखा हो। जिस समय उत्पीड़न हुआ, उस समय से आपको 180 दिनों के भीतर शिकायत दर्ज करनी चाहिए।
कार्य करने के लिए EEOC को समय दें। वे अपनी प्रारंभिक जांच पूरी करने के बाद आपको सूचित करेंगे कि क्या वे आरोप का पीछा करेंगे, इसे खारिज करेंगे या मध्यस्थता का अनुरोध करेंगे। वे आपको यह भी बताएंगे कि क्या आपके पास मुकदमा करने का अधिकार है।
एक स्थानीय रोजगार वकील से संपर्क करें। सिफारिशों के लिए चारों ओर से पूछें कि क्या आप अनिश्चित हैं कि किसे फोन करना है। अपने मामले पर चर्चा करने के लिए एक मीटिंग शेड्यूल करें।
आपके पास ईएओसी से प्राप्त जानकारी सहित उत्पीड़न मामले से संबंधित सभी जानकारी लाएँ। यदि अटॉर्नी आपका मामला लेती है, तो दस्तावेज़ीकरण के सभी अनुरोधों में आगे रहना।
अपनी क्षमता के अनुसार अपना काम पूरा करें, और मुकदमा से संबंधित बातचीत से बचने की कोशिश करें। अपने वकील से सभी सलाह का पालन करें।
