नियंत्रित कर्मचारी अक्सर अपने सहकर्मियों पर शक्ति चाहते हैं।
नियंत्रित कर्मचारी अक्सर कार्यस्थल में अधिक शक्ति चाहते हैं, जो उन्हें दी गई है। वे सहकर्मियों के कार्यों को नियंत्रित करने की कोशिश करते हैं और अक्सर कार्यों और नीतियों पर अपने पर्यवेक्षकों के साथ बहस करते हैं। ये व्यवहार आम तौर पर एक कर्मचारी की असुरक्षा का परिणाम होते हैं, लेकिन वे दूसरों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं और उत्पादकता और दक्षता को भी प्रभावित कर सकते हैं। अपने नियंत्रण करने वाले कर्मचारी की कमजोरियों को जानने से आपको उसे प्रशिक्षित करने, कार्यालय में उसके कार्यों के नकारात्मक प्रभाव को कम करने और उसके दृष्टिकोण और प्रदर्शन में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिल सकती है।
मान्यता
कई कर्मचारी जो नियंत्रण कर रहे हैं, वे चाहते हैं कि वे जो काम करते हैं, उसके लिए उन्हें पहचाना जाए, हालांकि वे पहचान की आवश्यकता को चरम पर ले जाते हैं। भले ही आप एक नियंत्रित कर्मचारी को अच्छी तरह से काम करने के लिए बधाई और इनाम देते हैं, लेकिन यह पर्याप्त नहीं हो सकता है। उसकी महत्वाकांक्षा उसे उसकी स्थिति के लिए कॉल करने, और कोशिश करने और खुद को अपने सहयोगियों से अलग करने की इच्छा से अधिक करने का कारण बन सकती है। यह उसे अपने साथियों के लिए एक कृपालु रवैया अपनाने के लिए प्रेरित कर सकता है और एक तनावपूर्ण कार्यस्थल बना सकता है जहां कर्मचारी सहज महसूस नहीं करते हैं और इष्टतम स्तरों पर प्रदर्शन करने में सक्षम नहीं हैं।
अहंकार
कर्मचारियों को नियंत्रित करने के बीच नार्सिसिज़्म एक और सामान्य कमजोरी है। जो लोग कार्यस्थल में नशा के लक्षण प्रदर्शित करते हैं, वे अपने सहकर्मियों की जरूरतों और आराम के स्तर पर विचार करने में असमर्थ हैं क्योंकि वे अपने स्वयं की इच्छा, जरूरतों और मान्यता की इच्छा पर केंद्रित हैं। सर्वश्रेष्ठ टीमें वे हैं जो परोपकारिता और ऊटपटांग की भावनाओं को प्रोत्साहित करती हैं। नियंत्रित करने वाले कर्मचारी अक्सर यह देखने में असमर्थ होते हैं कि टीम में दूसरों के लिए सबसे अच्छा क्या है और इसलिए बड़े चित्र लक्ष्यों को देखने में असमर्थ हैं।
चुनौतीपूर्ण
जब कर्मचारी नियंत्रण कर रहे होते हैं, तो वे नियमित नीतियों से लेकर उनके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के आदेशों तक सभी को चुनौती देंगे। वे केवल उन प्रथाओं को देखना चाहते हैं जिन्हें वे अनुमोदित करते हैं। जब वे किसी चीज़ को मंजूरी नहीं देते हैं, तो वे जानबूझकर अपनी अस्वीकृति दिखाने के लिए नियमों को तोड़ सकते हैं या मोड़ सकते हैं, खासकर जब से उन्हें नियमों को बदलने की शक्ति की कमी होती है। कुछ मामलों में, कर्मचारियों को नियंत्रित करना उनके नियंत्रण को प्रदर्शित करने के लिए नियमों को तोड़ देगा।
विवशता
कुछ नियंत्रित करने वाले कर्मचारियों को अपने जीवन के प्रत्येक विवरण को सूक्ष्म रूप से प्रदर्शित करने की आवश्यकता महसूस होती है। ये कर्मचारी जुनूनी-बाध्यकारी विकार से पीड़ित हो सकते हैं। इन मामलों में, वे आराम या शांति की भावना बनाए रखने के साथ शक्ति या मान्यता से कम चिंतित हैं। जो कर्मचारी इस तरह के विकार से पीड़ित हैं, वे अपने डेस्क पर लगातार वस्तुओं को पुनर्व्यवस्थित कर सकते हैं या विशेष कार्यक्रम या आदेशों से दृढ़ता से जुड़ सकते हैं जिसमें कार्य पूरा हो गए हैं।
