एक लचीले कार्यस्थल का विवरण

कुछ लचीले व्यवसाय कर्मचारियों को अवसर पर घर से काम करने की अनुमति देते हैं।

कार्यस्थल लचीलेपन में विश्वास रखने वाली कंपनी द्वारा काम पर रखा जाना कई लोगों के लिए एक सपना सच होता है, चाहे आप एक नई माँ हों या केवल कार्यबल में शुरुआत कर रहे हों। कार्यस्थल लचीलापन आपको अपने व्यक्तिगत जीवन के साथ अपने कैरियर को आसानी से मिश्रण करने की अनुमति देता है, जो विशेष रूप से आदर्श है यदि आप काम करते समय परिवार बढ़ा रहे हैं। लचीले कार्यस्थल कई रूप लेते हैं, लेकिन प्रत्येक की कुंजी एक पारंपरिक, कठोर संरचना की कमी है।

कार्यस्थल लचीलापन

कंपनियां कार्यस्थल लचीलेपन की अवधारणा से अलग तरीके से संपर्क करती हैं, लेकिन इस शब्द की कुंजी यह है कि कार्यस्थल शेड्यूलिंग के बारे में कई पारंपरिक नियमों का पालन नहीं करता है। एक लचीले कार्यस्थल में, कर्मचारी अक्सर अपने स्वयं के घंटे और कार्यक्रम बना सकते हैं, मौके पर घर से काम कर सकते हैं और यहां तक ​​कि परिवार या व्यक्तिगत स्थितियों से निपटने के लिए समय निकाल सकते हैं। एक लचीले कार्यस्थल का एक सामान्य लक्षण एक संपीड़ित सप्ताह है; एक कर्मचारी अपने 40 घंटे कई तरीकों से बना सकता है ताकि उसे आवश्यकतानुसार एक दिन की छुट्टी मिल सके।

लाभ

एक लचीले कार्यस्थल में मनोबल और वित्तीय लाभ हैं। इस प्रकार का कामकाजी वातावरण अक्सर गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को आकर्षित करता है, जो लचीली परिस्थितियों के बिना एक से अधिक प्रकार के व्यवसाय का चयन कर सकते हैं। ओपन फोरम के अनुसार, जो लोग एक लचीले कार्यस्थल में काम करते हैं, उनके पास अक्सर उच्च मनोबल होगा, क्योंकि वे इस दर्शन को उनके लिए फायदेमंद मानते हैं। बेहतर, खुश कर्मचारियों के साथ, उत्पादकता बढ़ सकती है। ओपन फोरम की रिपोर्ट है कि सिस्को ने कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देकर 195 में $ 2003 मिलियन बचाए।

प्रभावी संचार

एक लचीली कार्यस्थल संपन्नता सुनिश्चित करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण कुंजी संचार है, अर्नस्ट एंड यंग के करेन वेन्सले, "फाइनेंशियल पोस्ट" में उद्धृत के अनुसार। एक संगठन जो अपने कर्मचारियों के लिए लचीलापन देता है, उसे यह सुनिश्चित करना होगा कि संचार को नुकसान न हो, यहां तक ​​कि घर से काम करने वाले कर्मचारियों के साथ भी। उदाहरण के लिए, संचार को अक्षुण्ण रखने का एक तरीका यह हो सकता है कि जो कर्मचारी घर से काम करता है उसे कार्यालय में प्रति घंटा जांच करनी चाहिए, वेन्स्ले कहते हैं।

महिलाओं के लिए लाभ

यद्यपि लचीले कार्यस्थल दोनों लिंगों के लिए अपील कर रहे हैं, इस प्रकार के कामकाजी वातावरण में महिलाओं के लिए अतिरिक्त भत्ते हैं। अपने मातृत्व अवकाश के बाद, कई महिलाओं को नौकरी छोड़ने या काम पर वापस जाने और अपने बच्चे को दिन की देखभाल में रखने की कठिन पसंद का सामना करना पड़ता है। स्लोअन नेशनल इनिशिएटिव के अनुसार, जो महिलाएं कार्यबल से बाहर निकलने की इच्छा रखती हैं, लेकिन बाद की तारीख में फिर से प्रवेश कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने बच्चे के जन्म के बाद एक साल से अधिक समय लेना चाहते हैं और फिर घर से एक दो दिन काम करते हैं, तो यह अक्सर लचीले कार्यस्थल में संभव है।