आयोवा वेज गार्निशमेंट दिशानिर्देश

आपके नियोक्ता को आपके भुगतान स्टब्स पर आपकी गार्निशमेंट कटौतियों को शामिल करना चाहिए।

आयोवा में अपने वेतन को गार्निश करने के लिए, एक लेनदार को अदालत द्वारा आदेश दिया गया निर्णय प्राप्त करना होगा, फिर मजदूरी गार्निशमेंट की तलाश करें यदि यह जानता है कि आप कहां काम करते हैं। सरकारी एजेंसियां ​​अदालत के आदेश के बिना गार्निश कर सकती हैं बशर्ते वे कुछ दिशानिर्देशों का पालन करें। आपके नियोक्ता को शेरिफ से प्राप्त करने के बाद आपको गार्निशमेंट ऑर्डर की एक प्रति देनी होगी। इसके बाद, आपके पास इसे लड़ने के लिए 10 दिन हैं।

वेतन अवधि की सीमा

एक ही भुगतान अवधि में, साधारण गार्निशमेंट के लिए, आपका नियोक्ता आपके डिस्पोजेबल वेतन के 25 प्रतिशत या उस कुल योग से कम नहीं रोक सकता है, जिसके द्वारा आपका डिस्पोजेबल वेतन न्यूनतम वेतन से 40 गुना से अधिक है। साधारण ऋण में कार ऋण, क्रेडिट कार्ड ऋण, चिकित्सा बिल और अन्य उपभोक्ता ऋण शामिल हैं। कानूनी रूप से आवश्यक कटौती के बाद डिस्पोजेबल मजदूरी आपकी कमाई है, जैसे करों को रोकना।

वार्षिक कैप

आयोवा उस राशि को सीमित करता है, जो प्रत्येक लेनदार आपके वेतन से वार्षिक रूप से मज़दूरी के लिए ले सकता है। राशि आपकी आय पर आधारित है। 2013 के रूप में, $ 12,000 तक की वार्षिक आय के लिए, $ 250 तक प्रति लेनदार लागू होता है। निम्न सीमाएं भी लागू होती हैं: $ 400 के लिए $ 12,000 से $ 16,000 तक की मजदूरी; $ 800 के लिए $ 16,000 से $ 24,000 तक की मजदूरी; $ 1,500 के लिए $ 24,000 से $ 35,000 तक की मजदूरी; $ 2,000 के लिए $ 35,000 से $ 50,000 तक की मजदूरी; और 10 और अधिक की मजदूरी के लिए अपेक्षित वार्षिक मजदूरी का 50,000 प्रतिशत।

गैर-उपभोक्ता ऋण

गैर-उपभोक्ता ऋण, जैसे कि संघीय या राज्य कर लेवी और छात्र ऋण गार्निशमेंट, सीधे उन एजेंसियों से आते हैं। जारी करने वाली एजेंसी को गार्निश करने के अपने इरादे से पहले ही आपको सूचित कर देना चाहिए और आपको जवाब देने का समय देना चाहिए। उदाहरण के लिए, आपके पास आंतरिक राजस्व सेवा लेवी नोटिस का जवाब देने के लिए 30 दिन हैं। बाल और गुजारा भत्ता गार्निशमेंट कोर्ट से सीधे आते हैं। गैर-उपभोक्ता गार्निशमेंट के लिए अलग-अलग सीमाएं लागू होती हैं। उदाहरण के लिए, आईआरएस लेवी से छूट पाने वाले अपने वेतन का निर्धारण करने के लिए, आपका नियोक्ता प्रकाशन 1494 और आपके छूट कथन का उपयोग करता है। एक संघीय छात्र ऋण के लिए आपकी मजदूरी का 15 प्रतिशत तक गार्निश किया जा सकता है। ध्यान दें कि आपका नियोक्ता एक बार में आपकी मजदूरी से कई गार्निशमेंट वापस ले सकता है, बशर्ते कि कुल भुगतान अवधि के लिए 25 प्रतिशत से अधिक न हो।

गार्निशमेंट प्राथमिकता

आयोवा में कोर्ट द्वारा समर्थित सपोर्ट गार्निशमेंट अन्य सभी गार्निशमेंट्स पर प्राथमिकता देता है। यदि आपका नियोक्ता यह नहीं जानता है कि पहले किस कटौती की जानी चाहिए, तो उसे स्पष्टीकरण के लिए जारी करने वाली एजेंसी से परामर्श करना चाहिए।

फीस और डिस्चार्ज

आयोवा में, एक नियोक्ता समर्थन गार्निशमेंट के लिए देनदार की मजदूरी से प्रति प्रेषण $ 2 का प्रशासनिक शुल्क काट सकता है। लेनदारों द्वारा शुरू किए गए मजदूरी भुगतान के लिए कोई प्रशासनिक शुल्क लागू नहीं होता है। आपका नियोक्ता भी आपको आग नहीं दे सकता है क्योंकि उसे आपके खिलाफ मजदूरी का भुगतान प्राप्त हुआ है, भले ही उसे कई बार कर्ज के लिए अपनी मजदूरी देने के लिए बुलाया गया हो।