कार्यस्थल बदमाशी रिपोर्टिंग के बाद निकाल दिया

कार्यस्थल की बदमाशी व्यापक और कमतर हो गई है।

बैली बुरे लोग हैं, इसलिए दावा किया जाता है। और, दुर्भाग्य से बुलियां हमेशा आसपास रही हैं और शायद हमेशा रहेंगी। बुल्ली सिर्फ बड़े बच्चे नहीं हैं जो स्कूल के मैदान में घूमते हैं। कार्यस्थल सहित कहीं भी बुलियां बस हो सकती हैं। बहुत से कर्मचारी काम पर बड़े खराब बैल की रिपोर्ट करने से डरते हैं, फायर होने के डर से। हालांकि, किसी को बुलियों के लिए खड़ा होना पड़ता है, या वे वही करते रहेंगे, जो बुलियां सबसे अच्छा करती हैं, और यह बदमाशी है।

हर जगह बदमाशी

कार्यस्थल बदमाशी अक्सर एक या एक से अधिक कर्मचारियों द्वारा एक व्यक्ति कर्मचारी या कार्यकर्ता को डराने, नीचा दिखाने, नीचा दिखाने या अपमानित करने के उद्देश्य से दोहराए जाने वाले कार्यों को संदर्भित करता है। सर्वेक्षणों और आँकड़ों के अनुसार, 50 प्रतिशत तक अमेरिकी कर्मचारी या श्रमिक बदमाशी के शिकार हो जाते हैं। इस दर पर, ऐसा लगता है कि बदमाशी हर जगह है। यह दुर्भाग्यपूर्ण है, इससे भी बदतर तथ्य यह है कि खुद को धमकाना अवैध नहीं है।

उत्पीड़न

अच्छी खबर यह है कि कई कानून आपको धमकाने से बचाते हैं। जबकि बदमाशी अवैध नहीं हो सकती है, उत्पीड़न है। राज्य और संघीय कानून अनुचित आधार पर आधारित उत्पीड़न से आपकी रक्षा करते हैं जो गैरकानूनी भेदभाव के बराबर है। यदि आप मानते हैं कि आप अनुचित भेदभाव के शिकार हैं या आपको लगता है कि आपके सेक्स के कारण आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो आप समान रोजगार अवसर कार्यालय के साथ उत्पीड़न का दावा दायर कर सकते हैं।

समान रोजगार अवसर

अन्य कानून 1964 नागरिक अधिकार अधिनियम के आधार पर श्रमिकों की रक्षा करते हैं, जो रंग, नस्ल, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव को रेखांकित करते हैं। एक्सएमयूएमएक्स के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव एक नियोक्ता को पुराने श्रमिकों के साथ भेदभाव करने से रोकता है। कुछ कर्मचारियों को केवल उनकी उम्र के कारण उकसाया जा सकता है। बदमाशी के लिए अन्य कारण मौजूद हैं। आप अपनी शिक्षा के कारण या उसके अभाव में परेशान हो सकते हैं। अधिकांश लोग धमकाने लगते हैं क्योंकि उनके पास आत्म-सम्मान बहुत कम है। ध्यान रखें कि एक बदमाश आपको निशाना बनाने के लिए कुछ कारण ढूंढेगा यदि वह धमकाने पर आमादा है। यह धमकाने या भीड़ के साथ करने के लिए आपके साथ सब कुछ करने के लिए कुछ भी नहीं है जो आपको लक्षित करता है। यदि आपको लगता है कि आपको किसी भी कारण से निशाना बनाया गया है और निकाल दिया गया है, तो सोचिए कि आपके पास कोई सहारा नहीं है। ऑड्स अच्छे हैं कि कोई आपकी मदद कर सकता है।

दावा दायर करना

आपका पहला कदम अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के निकटतम कार्यालय के साथ दावा दायर करना है। ईईओसी आपके दावे की जांच कर सकता है। यदि यह उचित कारण पाता है, तो ईईओसी आपके द्वारा काम किए गए नियोक्ता के खिलाफ कार्रवाई करेगा। आप नुकसान के हकदार हो सकते हैं। कभी भी बदमाशी का शिकार न बनें क्योंकि आप एक ऐसे नियोक्ता के लिए काम करते हैं जो आपके अधिकारों की रक्षा के लिए उचित परिश्रम नहीं करता था।