एक संगठन की सफलता के लिए एक विविध कार्यस्थल आवश्यक है।
विविधता को स्वीकार करने का मतलब है कि हम लोगों में उनकी राष्ट्रीयता, आयु, वर्ग या अन्य व्यक्तिगत लक्षणों की परवाह किए बिना मतभेदों को महत्व देते हैं। वैश्विक और क्षेत्रीय रूप से विस्तार करने वाले व्यवसायों के साथ, कार्यस्थल के भीतर विविधता का स्तर बनाए रखना महत्वपूर्ण है। आपका कार्यबल जितना अधिक विविध होगा, उतनी ही बेहतर कंपनी समुदाय की बढ़ती जरूरतों को समझेगी, और आपकी कंपनी के भीतर प्रतिभा के विस्तार की आपकी संभावनाएं भी बेहतर होंगी। आपके पास विविधता की मात्रा को मापना एक चुनौती हो सकती है, लेकिन आगे बढ़ना आवश्यक है। विविधता के स्तर को बनाए रखने के लिए यह एक कानूनी आवश्यकता भी हो सकती है।
कार्यस्थल में विविधता के प्रतिशत को कॉन्फ़िगर करें। आपके पास प्रत्येक कार्य समूह में से कितने जोड़े। प्रत्येक संख्या को कर्मचारियों की कुल संख्या से विभाजित करें और 100 द्वारा संख्या को गुणा करें। यह आपको प्रत्येक समूह का प्रतिशत देगा। इन नंबरों की तुलना राष्ट्रीय औसत के साथ करें, जो नेशनल एसोसिएशन फॉर कॉलेजों और नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए गए हैं।
रिकॉर्ड रखने को बनाए रखें। क्या आपका मानव संसाधन विभाग उन व्यक्तियों के रिकॉर्ड रखता है जिन्हें वे नियुक्त करते हैं। कभी भी व्यक्तियों को अलग न करें क्योंकि वे भिन्न हैं विभिन्न शहरों और पड़ोस के कर्मचारियों की भर्ती करें।
अपने कर्मचारियों को समान वेतन दें। पुरुषों और महिलाओं को नौकरी पर अपने अनुभव के स्तर और समय के संबंध में समान वेतनमान मिलना चाहिए।
अपनी टर्नओवर दरों को देखें। यदि आप अपनी कंपनी में और बाहर जाने वाले अल्पसंख्यकों की संख्या में रुझान देखते हैं, तो आपको इन कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अधिक से अधिक प्रयास करने पर विचार करना चाहिए।
कर्मचारियों के साथ बातचीत करें और देखें कि सभी कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार किया जाता है। अपने कर्मचारियों को एक-दूसरे के सम्मान का स्तर बनाए रखने के लिए सिखाने के लिए विविधता प्रशिक्षण का उपयोग करें। यह सम्मान कर्मचारियों के ग्राहकों के व्यवहार करने के तरीके में स्थानांतरण करेगा।
