कैसे काम पर लाभ लेने से एक नियोक्ता को रोकने के लिए

आपको लग सकता है कि आपके हाथ बंधे हुए हैं - लेकिन आपके पास विकल्प नहीं हैं।

यह पसंद है या नहीं, हर नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के साथ कैसा व्यवहार करना है, इसके लिए गोल्ड स्टार नहीं मिलेगा। एक "खराब अर्थव्यवस्था" की आड़ में, कुछ नियोक्ता श्रमिकों को अधिक काम करने, अधिक काम करने (या कम) घंटे काम करने के लिए कहेंगे, लाभ उठाएं जो एक बार कर्मचारी पैकेज का एक मानक हिस्सा थे या व्यवहार करते समय बस सादे गंदे हो कर्मचारियों। अगर आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आपका फायदा उठा रहा है, तो आपके सामने एक कठिन राह है। अधिकांश राज्यों में "काम करने का अधिकार" नीति है, जिसका मूल रूप से मतलब है कि नियोक्ता किसी भी कारण से लोगों को जाने दे सकते हैं, लेकिन ऐसा न करें कि आप अपने बॉस को आपको वह सम्मान देने से रोकें, जिसके आप हकदार हैं।

उन चीजों की एक सूची बनाएं जो आपसे करने के लिए कहा जा रहा है कि आप मानते हैं कि आपके नियोक्ता आपके लाभ उठा रहे हैं। फिर अपने उद्योग में अपने किसी मित्र या विश्वसनीय सहयोगी को अपने साथ सूची में जाने के लिए कहें और आपको यह कल्पना करने में मदद करें कि क्या ठोस सबूत हैं। कुछ मामलों में, यह दोनों का मिश्रण हो सकता है। उस सूची से, एक नई सूची बनाएं जो आपके काम में आपके द्वारा की जा रही अतिरिक्त चीजों का विवरण देती है।

बढ़त की मांग करो। यदि आपको अधिक घंटे काम करने या अधिक काम करने के लिए कहा जा रहा है, तो रेखा खींचने का एक अधिक प्रभावी तरीका नियोक्ता को आपके बढ़े हुए कार्यभार के साथ अपने वेतन को बढ़ाने के लिए कहना है। उसे अपने द्वारा किए गए कार्यों के कुछ ठोस उदाहरण देने के लिए आपके द्वारा किए गए कार्यों की सूची दिखाएं। भले ही एक उठान प्राप्त करने की गारंटी नहीं है, कम से कम आपने अपने नियोक्ता के साथ संचार की एक पंक्ति खोली है।

अन्य भत्तों के लिए पूछें। विभिन्न प्रकार की कंपनियों में अपनी स्थिति को साझा करने वाले भत्तों के प्रकार का निर्धारण, अपने वेतन के अतिरिक्त करें। उसे आपके द्वारा खोजे गए भत्तों की सूची प्रस्तुत करें। भत्तों के कुछ उदाहरण एक कंपनी की कार, जिम सदस्यता, एक व्यय खाता या बेहतर स्वास्थ्य लाभ हैं।

नई नौकरी की तलाश शुरू करें। जब और यदि आप एक पाते हैं, तो अपने नियोक्ता से आपके अनुरोधित वेतन और जवाबदेही से सहमत होने के लिए कहें। यदि वह गंजा हो जाता है, तो उसे सूचित करें कि आपके पास किसी अन्य कंपनी से एक प्रस्ताव है जो आपके अनुरोध से मेल खाता है। वह उस दूसरी कंपनी की पेशकश पर मेल कर सकता है या सुधार भी सकता है।

यूनियन प्रतिनिधियों से बात करें, यदि आप किसी यूनियन के सदस्य हैं। आप अपनी बकाया राशि का भुगतान करने में उनकी मदद करते हैं जो आपको उचित वेतन और लाभ के लिए काम करने के लिए उचित मात्रा में बातचीत करते हैं, और वे आपको अपने नियोक्ता से जो उम्मीद कर सकते हैं, उसकी कल्पनाओं से वास्तविकताओं को सुलझाने में मदद कर सकते हैं। संघ के प्रतिनिधि आपके लिए बेहतर काम करने की स्थिति की वकालत करने में भी सक्षम हो सकते हैं। एक और विकल्प हो सकता है कि आप अपने स्वयं के कार्यकर्ता अधिकार समूह का निर्माण करें, और बेहतर कार्य स्थितियों की वकालत करने के लिए समूह के रूप में बॉस से संपर्क करें। यदि पूरा स्टाफ छोड़ने की धमकी देता है, तो आपके बॉस को और अधिक नोटिस लग सकता है।

टिप

• यदि आपको इस तरह से फायदा उठाया जा रहा है, जिसे उत्पीड़न माना जा सकता है, जैसे कि आपके बॉस बेहतर काम करने की स्थिति के वादे के साथ यौन संबंध बनाते हैं, तो घटनाओं का दस्तावेजीकरण करना शुरू करें और एक वकील से बात करें। कोई भी नौकरी या राशि आपकी सुरक्षा या आपकी भलाई से समझौता करने के लायक नहीं है।