यौन उत्पीड़न भेदभाव कानूनों का एक पहलू है।
यौन उत्पीड़न पहली बात हो सकती है जो "उत्पीड़न" शब्द सुनते ही आपके दिमाग में आती है, लेकिन संघीय और राज्य कानून अधिक शामिल हैं। ये कानून 15 या अधिक लोगों को एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल के लिए जिम्मेदार बनाते हैं, भेदभाव और उत्पीड़न से रहित। उत्पीड़न को रोकने के लिए, अधिकांश नियोक्ता एक कर्मचारी पुस्तिका बनाते हैं जो व्यवहार को संबोधित करता है। हैंडबुक में आम तौर पर उत्पीड़न, परिभाषाओं, इसकी रिपोर्टिंग के लिए प्रक्रियाओं, जांच के चरणों और नियोक्ता द्वारा इसके खिलाफ अनुशासनात्मक उपायों के खिलाफ नियोक्ता के रुख पर एक नीति शामिल होती है।
कार्यस्थल उत्पीड़न
राज्य और संघीय कानून भेदभाव विरोधी व्यवहार को कठोर और निरंतर अवांछित आचरण या इन कानूनों के तहत संरक्षित लोगों के खिलाफ व्यवहार के रूप में परिभाषित करते हैं। व्यक्ति को आचरण का शिकार होने की जरूरत नहीं है, लेकिन यह एक नाराज होने वाला व्यक्ति हो सकता है। भेदभाव-विरोधी संरक्षण में उसकी उम्र, लिंग पहचान, लिंग, नस्ल, रंग, मूल देश, धार्मिक मान्यताओं, विकलांगता, आनुवंशिक जानकारी या लिंग पहचान के कारण किसी व्यक्ति के बारे में अप्रिय टिप्पणी या आपत्तिजनक टिप्पणी, चुटकुले या गालियाँ शामिल हैं।
मौखिक और लिखित चेतावनी
कानून एक व्यक्ति के लिए एक समान घटना को समान रोजगार अवसर आयोग के साथ आरोप दायर करने का कारण नहीं मानते हैं, लेकिन आपका नियोक्ता किसी उत्पीड़न की घटना पर गंभीरता से विचार कर सकता है। प्रत्येक व्यवसाय संगठन अपनी रोजगार नीतियों, प्रक्रियाओं और दंडों को कैसे अलग करता है। आपके नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध जांच के बाद सजा की प्रक्रियाओं में आम तौर पर पहली बार या एक बार की घटनाओं के लिए मौखिक और लिखित चेतावनी शामिल होती है। उत्पीड़न की गंभीरता के साथ सजा बढ़ जाती है।
पाठ्यक्रम, कक्षाएं या परामर्श
परेशान करने वाले अपराध की प्रकृति अज्ञानता हो सकती है। घटना की गंभीरता के आधार पर उत्पीड़न के लिए एक कंपनी की सजा, इस आक्रामक व्यवहार के बारे में अधिक जानने के लिए किसी व्यक्ति को पाठ्यक्रम, कक्षाओं या परामर्श में भाग ले सकती है। संगठन द्वारा स्थापित प्रक्रियाओं के आधार पर एक व्यक्ति को प्राप्त होने वाली सजा एक शिकायत या बोर्ड सुनवाई के परिणामस्वरूप हो सकती है। ऐसी सजा होने से पहले, नियोक्ता आमतौर पर कुछ उत्पीड़न करने के लिए एक जांच का आयोजन करते हैं।
समाप्ति
गंभीर घटनाएं आमतौर पर समाप्ति में होती हैं। जो संगठन अपनी नीतियों के लिए खड़ा होता है, जो दंड, जुर्माना या मुकदमा से बचना चाहता है, वह उस कर्मचारी को समाप्त कर सकता है जो आक्रामक होना जारी रखता है। क्योंकि कानून उत्पीड़न को निरंतर और गंभीर रूप से परिभाषित करते हैं, जो व्यक्ति उत्पीड़न के बारे में संगठन के नियमों की अनदेखी करता है वह आसानी से खुद को नौकरी के बिना पा सकता है।
शुल्क और मुकदमे
उत्पीड़न की प्रकृति नागरिक या आपराधिक आरोपों या कुछ राज्यों में व्यक्तिगत मुकदमा दायर करने के परिणामस्वरूप भी हो सकती है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया और मैसाचुसेट्स ने उन लोगों के लिए संभव बना दिया है जो सह-श्रमिकों पर मुकदमा करने के लिए उत्पीड़न के शिकार हैं, जो उन्हें परेशान करना जारी रखते हैं।
