महिला कार्यस्थल सराफा अक्सर पीड़ितों को डराने के लिए मौखिक दुर्व्यवहार का उपयोग करते हैं।
वह देखती है कि वह अपने काम में कितनी गहरी है, लेकिन वह वास्तव में क्या सोच रही है कि कार्यस्थल में आपको या किसी अन्य महिला को कैसे तोड़फोड़ और डराना है। उसकी रणनीति सूक्ष्म से लेकर अपमानजनक तक होती है और वे एक कमजोर शिकार को आंसू, एक अच्छी-खासी पदोन्नति या यहां तक कि नौकरी से भी बाहर कर सकते हैं। मनोवैज्ञानिक मिशेल कैलहन के अनुसार, वह आपके स्वास्थ्य को प्रभावित कर सकते हैं, "द न्यू यॉर्क टाइम्स" के लिए 13, 2011 लेख में लिखते हुए, वह एक कार्यस्थल धमकाने वाली महिला हैं, उनके पसंदीदा लक्ष्य अन्य महिलाएं हैं और उनकी संख्या दुर्भाग्य से, लीजन है।
द बुली की तकनीक
कैलाहान के अनुसार, कार्यस्थल सराफाओं में 40 प्रतिशत महिलाओं का गठन होता है, और पुरुष सराफों के विपरीत जो आमतौर पर दोनों लिंगों को समान रूप से लक्षित करते हैं, महिलाएं उस समय की अन्य महिलाओं की तुलना में 70 प्रतिशत अधिक होती हैं। वे अपने लक्ष्य पर चकाचौंध, अफवाहों को शुरू करने या फैलाने, कथित तौर पर एक सहकर्मी की अनदेखी या यहां तक कि उसके काम को तोड़फोड़ करने जैसी तकनीकों का उपयोग कर सकते हैं। कुछ बछड़े भेड़ियों के शिकार होते हैं, लेकिन कई तरह के दिमाग वाले सहकर्मी होते हैं जो हाई स्कूल में सिर्फ उस बुरे ताली की तरह काम कर सकते हैं - जब भी आप चलते हैं तो आपको लंच टेबल या फुसफुसाते हुए और जोर से मारना।
प्रतियोगिता और आक्रामकता
बदमाशी आमतौर पर मौखिक या मनोवैज्ञानिक होती है, लेकिन यह शारीरिक भयभीत करने के लिए भी प्रगति कर सकती है। कुछ मामलों में, धमकाने वाले सीधे कार्य असाइनमेंट या प्रचार के लिए पीड़ित के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, लेकिन दूसरों में, धमकाने से जलन होती है या सिर्फ सादा बुरा। एक अप्रैल 30, 2012, "फोर्ब्स पत्रिका" में लेख के अनुसार, कानून या वित्त जैसे करियर में महिलाओं के साथ बदतमीजी करने की अधिक संभावना है, क्योंकि वे पुरुष-वर्चस्व वाले वातावरण हैं जहां महिलाओं को आगे बढ़ने के लिए अधिक आक्रामक होना चाहिए।
धमकाने का कारण
धमकाने वाली महिलाएं कई कारणों से ऐसा कर सकती हैं। कुछ लोग पावर ट्रिप का आनंद लेते हैं, खासकर अगर पीड़ित सिर्फ दुरुपयोग करता है। एक महिला को अन्य महिलाओं की सफलता से धमकाया जा सकता है, खासकर अगर उसे अपनी क्षमताओं के बारे में संदेह है। कुछ नाइट-पिकिंग परफेक्शनिस्ट हैं जो निरंतर आलोचना से एकमुश्त नास्तिकता की ओर बढ़ते हैं। काम का दबाव स्वाभाविक रूप से आक्रामक व्यक्तित्व के साथ बुरा व्यवहार करने और धमकाने के लिए गठबंधन कर सकता है। कुछ बुली वास्तव में मानसिक रूप से बीमार हैं या एक व्यक्तित्व विकार है।
महिला बुलियां सूक्ष्म हैं
जबकि एक पुरुष जो एक बदमाशी है, वह खेल के मैदान के कुछ रूढ़िवादी व्यवहार को धमकाने के लिए प्रदर्शित कर सकता है, चिल्लाता है और खुले तौर पर आपका अपमान करता है, महिलाएं अक्सर अधिक सूक्ष्म होती हैं। महिलाएं आम तौर पर भावनाओं को पढ़ने में बेहतर होती हैं और उन छोटे-छोटे खोदों में जा सकती हैं जो दूसरों को भी नज़र नहीं आतीं, जैसे कि आपकी नज़र को पकड़ना और फिर जानबूझकर ट्यूनिंग करना, ई-मेल का जवाब न देना या जानकारी के लिए अनुरोध करना या आपको ऐसा करना और देखना जैसे आप बोर्डरूम पर हमला करने वाले कॉकरोच थे।
पीड़ित मत खेलो
चाहे जो भी रणनीति हो, बदमाशी केवल तभी सफल होती है जब आप खुद को पीड़ित भूमिका में चूसे जाने की अनुमति देते हैं। यह तुम्हारे बारे में नहीं है; यह धमकाने के बारे में है और उसकी ज़रूरत है कि वह आपको एक गेम में हरा दे। अपना सर्वश्रेष्ठ कार्य करना जारी रखें ताकि धमकाने वाले को उसके निर्दोष या सीधे झूठ का कोई समर्थन न हो। अपनी चिंताओं का दस्तावेजीकरण करें - यदि आपको इसे एचआर में ले जाना है या खाद्य श्रृंखला में जाना है, तो आप गोला बारूद चाहते हैं। याद रखें कि संगठन में धमकाने की स्थिति के आधार पर एचआर मददगार हो सकता है या नहीं। कैसे स्थिति को संभालने के लिए समर्थन और सलाह के लिए एक संरक्षक या परामर्शदाता से परामर्श करें। यदि अन्य सभी विफल होते हैं, तो छोड़ दें और कहीं और जाएं।
