अपने कर्मचारी मूल्यांकन पर खराब समीक्षा के कारण

व्यक्तिगत कॉल पर बहुत अधिक समय बिताना आपके प्रदर्शन की समीक्षा को प्रभावित कर सकता है।

वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा आपके द्वारा की जाने वाली सबसे तनावपूर्ण बैठकों में से हैं। जब तक आप पूरी तरह से आश्वस्त नहीं होते हैं कि आप अपने बॉस की आँखों में एक रॉक स्टार हैं और पिछले महीनों में आपके द्वारा लिए गए हर प्रोजेक्ट को पूरी तरह से नस्ट कर चुके हैं, तब तक सुनने की संभावना है कि आपने क्या गलत किया है या सुधारने की आवश्यकता कम से अधिक है सिर खपाऊ। यदि आपको पहले से ही एक कम से कम तारकीय मूल्यांकन प्राप्त हुआ है, तो आप शायद पहले से ही जानते हैं कि आपको क्या काम करने की आवश्यकता है, लेकिन अगर आप अपनी अगली समीक्षा में चमकना चाहते हैं, तो इन सामान्य आलोचनाओं को ध्यान में रखें।

कंपनी नीति के लिए सम्मान की कमी

आप देर से दिखाते हैं और जल्दी निकल जाते हैं। आपका दोपहर का भोजन नियमित रूप से दो या तीन घंटे में विस्तारित होता है। आप हमेशा व्यस्त दिखते हैं, लेकिन आप अपने बेस्टी के साथ डिनर प्लान बना रहे हैं या अपने पति के साथ फेसबुक पर चैट कर रहे हैं। आप सोच सकते हैं कि कोई भी इस बात पर ध्यान नहीं दे रहा है कि आप क्या कर रहे हैं (या नहीं कर रहे हैं), लेकिन आप गलत होंगे। उन सभी समय जो आपने सैलून की नियुक्ति के लिए जल्दी से बाहर निकाल दिए थे, वे आपके प्रदर्शन की समीक्षा में आपको परेशान करने के लिए वापस आ सकते हैं, और आपको उस प्रतिष्ठित कमाई या पदोन्नति से बचाए रख सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक आकस्मिक काम का माहौल है, तो अपने बॉस का लाभ उठाने से बचें और समय पर दिखाएं, दिन के अंत तक रहें, और सोशल मीडिया और व्यक्तिगत फोन कॉल को न्यूनतम रखें।

गोल्स टू मीट गोल्स

जब आपको काम पर रखा गया था, या आपकी अंतिम प्रदर्शन समीक्षा हुई थी, तो संभावना है कि आपके बॉस ने आपको आने वाले वर्ष में काम करने के लिए लक्ष्यों की एक सूची दी है। यदि आपने वह पत्रक ले लिया है और इसे कहीं दूर रख दिया है, और उन बेंचमार्क को पूरा करने की दिशा में कोई प्रगति नहीं की है, तो आप इसके लिए अपनी समीक्षा में आने की उम्मीद कर सकते हैं। ऐसी परिस्थितियां हो सकती हैं जो आपको लक्ष्यों को पूरा करने से रोकती हैं। लेकिन आम तौर पर, यदि आपका बॉस आपसे कुछ करने के लिए कहता है और आप सकारात्मक समीक्षा चाहते हैं, तो आपको कम से कम अनुपालन करने का प्रयास करने की आवश्यकता है।

खराब काम की गुणवत्ता

यदि दुनिया "समय सीमा" एक आवश्यकता से अधिक सुझाव है, और आप समय पर कुछ भी प्राप्त करने में विफल रहते हैं, तो यह उम्मीद न करें कि यह आपकी समीक्षा में किसी का ध्यान नहीं जाएगा। आपके बॉस ने आपको काम पर रखा क्योंकि उनका मानना ​​था कि आप काम कर सकते हैं, और यदि आप अपने काम को समय पर पूरा नहीं कर रहे हैं और मानकों के अनुसार वह अपेक्षा करते हैं, तो आप उस बड़े वसा को अच्छी तरह से चूम सकते हैं। यह सिर्फ याद की डेडलाइन नहीं है, जो आपकी समीक्षा को नुकसान पहुंचाएगा। यदि आप लगातार अपने काम में त्रुटियां करते हैं, कंपनी के मानकों को पूरा करने में विफल रहते हैं या अन्यथा घटिया काम करते हैं, तो आपके बॉस के पास आपको खराब समीक्षा देने के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है।

मनोभाव

जबकि आपके काम की गुणवत्ता आपकी नौकरी के प्रदर्शन की समीक्षा में एक महत्वपूर्ण कारक है, आप उस काम को करने के बारे में कैसे जाते हैं वह भी एक भूमिका निभाता है। मीटिंग्स में भाग लेने में असफल होना - या घंटों ध्यान देने के बजाय अपने स्मार्टफ़ोन या डूडलिंग की जाँच में खर्च करना - और ओवरटाइम काम करके और कभी भी अतिरिक्त मील नहीं जाना, परियोजनाओं के लिए स्वेच्छा से काम करना या नेतृत्व का प्रदर्शन आपको समीक्षा के समय में नुकसान पहुंचा सकता है। और अगर आपने उन चीजों को किया, लेकिन पकड़ लिया और इसके बारे में पूरे तरीके से शिकायत की, तो आपके बॉस ने सबसे अधिक ध्यान दिया और इसका उल्लेख करेंगे। हर रात देर तक रुकना आपको प्रचार की गारंटी नहीं देता है, लेकिन काम में थोड़ा अतिरिक्त प्रयास और भागीदारी दिखाने से आप नकारात्मक समीक्षा को ध्यान में रख सकते हैं।