एक कंपनी के साथ एक औसत कर्मचारी कब तक रहता है?

कर्मचारी का कार्यकाल कई चीजों से प्रभावित होता है।

यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के 4.6 डेटा के अनुसार, लोग औसतन 2012 वर्षों के लिए एक नियोक्ता के साथ रहते हैं। परंपरागत रूप से, नौकरी के उम्मीदवार जो पर्याप्त अवधि के लिए अपने नियोक्ताओं के साथ रहे, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए अनुकूल रूप से देखे गए थे, लेकिन कार्यबल में युवा पीढ़ी काम करने के लिए एक अलग दृष्टिकोण ले रही है, अक्सर कम समय के लिए नियोक्ताओं के साथ रहते हैं। 2012 '' फोर्ब्स '' के लेख के अनुसार, कर्मचारी विभिन्न कारणों से नियोक्ताओं के साथ रहना पसंद करते हैं, लेकिन "नौकरी रोकना" नया सामान्य हो गया है।

पुराने कार्यकर्ता बनाम छोटे काम करने वाले

यूएस ब्यूरो ऑफ़ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, एक कंपनी में कोई कर्मचारी कितने समय तक रहता है, यह उम्र के हिसाब से बहुत भिन्न होता है। पुराने कार्यकर्ता अपने छोटे समकक्षों की तुलना में अधिक समय तक कंपनियों में बने रहते हैं। उदाहरण के लिए, 65 और 10.3 की उम्र के बीच की तुलना में, 3.2 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों की औसत आयु 25 वर्ष थी, जनवरी 34 में बीएलएस के अनुसार 2012 और 55 की आयु के बीच के वर्षों की तुलना में। 10 और अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए, आधे से अधिक अपने वर्तमान नियोक्ताओं के साथ कम से कम XNUMX वर्षों से थे।

सार्वजनिक क्षेत्र बनाम। निजी क्षेत्र

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों का कार्यकाल लंबा होता है, निजी क्षेत्र का लगभग दोगुना। जनवरी 2012 में, अंतर 7.8 बनाम 4.2 वर्ष था। सार्वजनिक क्षेत्र में एक पुराने कर्मचारियों की संख्या थी, जिसमें एक्सएनयूएमएक्स की उम्र के चार में से तीन सरकारी कर्मचारी थे, जबकि निजी क्षेत्र के पांच में से तीन श्रमिक थे।

रहने के कारण

नौकरीपेशा की तरह दिखने से बचने के लिए कर्मचारी कई कारणों से एक नियोक्ता के साथ रहते हैं। नौकरी छूटना आमतौर पर एक कर्मचारी के साथ एक या दो साल से कम समय तक रहना होता है। कई नियोक्ताओं ने एक कर्मचारी को देखा है जो संभावित जोखिम के रूप में इतने कम समय के लिए एक नियोक्ता के साथ रहता है क्योंकि वे एक कर्मचारी पर प्रशिक्षण और विकास समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जो उन्हें जल्दी से छोड़ सकते हैं। अतीत में, कर्मचारियों ने पेंशन योजनाओं को बनाए रखने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ लंबे समय तक रहने के लिए चुना है। हालांकि, सीएनबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, पेंशन में भारी गिरावट आई है, जिसने युवा पीढ़ी के श्रमिकों के कार्यकाल को काफी प्रभावित किया है।

छोड़ने का कारण

कर्मचारियों को करियर में उन्नति या व्यक्तिगत विकास के अवसरों के लिए अलग-अलग नियोक्ता के पास जाने की आवश्यकता महसूस हो सकती है, या अपने वर्तमान नियोक्ता पर उपलब्ध अधिक लचीले कार्य अनुसूची और दूरसंचार विकल्पों की आवश्यकता नहीं है। कंपनी कर्मचारी के नियंत्रण में नहीं बदलती है, जैसे प्रबंधन में एक नई दिशा या एक नया प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक, एक कर्मचारी को छोड़ने के लिए प्रेरित कर सकता है।