पार्ट टाइम काम करने के लिए अपना केस बनाते समय सकारात्मक रहें।
अपने बॉस को पार्ट टाइम काम करने के लिए कहना कठिन नहीं है। एक नया कार्यक्रम जीवन-परिवर्तन और उत्पादक हो सकता है। यदि आप बॉस को दिखा सकते हैं कि पार्ट टाइम काम करने से आपकी कार्यक्षमता में सुधार होगा, तो आप उसे विचार पर बेच सकते हैं। श्रम विभाग के अनुसार, कार्यबल में 26.6 प्रतिशत महिलाओं ने 2010 में अंशकालिक काम किया। अंशकालिक काम करने की क्षमता ने एक अधिक विविध कार्यबल बनाया है और अधिक महिलाओं को कंपनियों और निगमों में शामिल होने की अनुमति दी है। यदि आप सही तरीके से पूछते हैं, तो आप अपने पार्ट टाइम को प्राप्त कर सकते हैं और बॉस के कार्यालय को मुस्कुराते हुए छोड़ सकते हैं, जिसमें आपका सिर ऊंचा रहता है।
अपने बॉस को ईमेल करें और अपने काम के समय पर चर्चा करने के लिए उसकी सुविधा पर मिलने के लिए एक नियुक्ति की व्यवस्था करें। आपको ईमेल में अपने अनुरोधित परिवर्तन का ब्योरा देने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन अपने बॉस को चर्चा का विषय बताकर बैठक की प्रस्तावना करें। मीटिंग समय के साथ जवाब देने के लिए अपने बॉस की प्रतीक्षा करें। आपका बॉस संभावित रूप से व्यस्त है, तनावग्रस्त है और बड़ी समस्याओं से निपट रहा है जो कंपनी से संबंधित हैं। बॉस को मौके पर रखने से आपके लिए घुटने की झटका प्रतिक्रिया और "कोई रास्ता नहीं" प्रतिक्रिया प्राप्त करने की अधिक संभावना है।
बैठक के लिए अपना दृष्टिकोण व्यवस्थित करें। अपना होमवर्क करें। ज्यादातर कंपनियां पार्ट टाइम होने के लिए हफ्ते में एक या उससे कम 32 घंटे मानती हैं। यदि आप अपने काम के सप्ताह में एक पूरा दिन काटना चाहते हैं, तो यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि यह आपको अधिक कुशल कर्मचारी कैसे बनाएगा। उदाहरण के लिए, जर्मनी में रिसर्च सेंटर फॉर एजुकेशन एंड लेबर मार्केट द्वारा 2010 अध्ययन में पाया गया है कि अंशकालिक श्रमिकों के एक बड़े हिस्से को रोजगार देने वाली फर्में एक बड़े पूर्णकालिक उत्पादक हिस्सेदारी वाली फर्मों की तुलना में अधिक उत्पादक हैं। विचार को एक सुझाव के रूप में प्रस्तुत करें, न कि एक अल्टीमेटम। आप चाहते हैं कि बॉस को यह महसूस न हो। अपने कारणों को व्यवस्थित रखें और महत्वपूर्ण मुद्दों तक सीमित रखें।
केवल सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को चुनते हुए, अपने संदेश को संक्षिप्त रूप से वितरित करें। अपने जीवन की कहानी के साथ बॉस पर बोझ न डालें। इसके बजाय, मुख्य कारण बताएं कि काम के समय में भाग लेने से आपको अपने काम के जीवन और अन्य दायित्वों को संतुलित करने में मदद मिलेगी, और यह आपको अपनी नौकरी के लिए अधिक कुशल क्यों बनाएगा। अपने स्वयं के जीवन की मांगों, आराम और स्थिति के बजाय कंपनी के साथ अपने तर्क को ध्यान में रखें। यह कहते हुए कि, "मेरी दोपहर के घंटे उतने उत्पादक नहीं हैं क्योंकि मैं बच्चे की देखभाल की व्यवस्था के साथ व्यस्त हूँ" बॉस को यह समझने में मदद करता है कि अंशकालिक घंटों का सुझाव देने का आपका मुख्य कारण आपकी उत्पादकता है, न कि दोपहर में आराम करने की आपकी इच्छा। यह अतिरिक्त समर्थन के लिए आपके अच्छे प्रदर्शन का रिकॉर्ड दिखाने के लिए चोट नहीं करता है।
अपने नियोक्ता को आश्वस्त करें कि आपका मुख्य लक्ष्य अपनी नौकरी रखना है। आप अपने पर्यवेक्षक को यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप धीरे-धीरे कंपनी से दूर जाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, बल्कि अपनी स्थिति और उत्पादकता को बेहतर कर रहे हैं। कंपनी के लिए काम करने में अपनी रुचि को सुदृढ़ करें, और आपको तुरंत जवाब देने के लिए बॉस को दबाने से बचें। अपने विचारों पर विचार करने के लिए उसे धन्यवाद दें, और उसे बताएं कि आप उसके निर्णय का इंतजार कर रहे हैं। ऑड्स हैं, यदि आप एक संगठित दृष्टिकोण का उपयोग करते हैं, तो उचित कारण बताएं, और निर्णय लेने के लिए बॉस के कमरे को छोड़ दें, आपको वही मिलेगा जो आपने मांगा था।
टिप
- जब आप अपने बॉस से मिलते हैं, तो पेशेवर रूप से कपड़े पहनें और पॉलिश, अच्छी तरह से तैयार दिखें। यह आपकी रुचि और आपकी स्थिति के प्रति सम्मान व्यक्त करता है, जो बॉस को यह समझने में मदद करेगा कि आप एक बेहतर काम की स्थिति का अनुरोध कर रहे हैं, बंद नहीं कर रहे हैं।
