एक विविध समूह एक उत्पादक समूह है।
जब आप शब्द "विविधता" को कार्यालय में चारों ओर उछाला जाता है, तो यह आमतौर पर कर्मचारियों के बीच नस्ल, धर्म, आयु, संस्कृति, लिंग और यौन अभिविन्यास के अंतर को संदर्भित करता है। एक विविध कार्यस्थल में विभिन्न प्रकार के लोग शामिल होते हैं, जो कर्मचारियों को उनके परिचित क्षेत्र के बाहर दूसरों के साथ घुलने-मिलने की अनुमति देता है। क्रॉस-संस्कृतियों का यह पिघलने वाला बर्तन आपके कार्यस्थल पर होने वाले कार्यों और मुद्दों के लिए विविध विचारों और समाधानों के आदान-प्रदान के लिए एक उपजाऊ सेटिंग बना सकता है।
एक काम पर रखने की रणनीति विकसित करें जो सुनिश्चित करता है कि आपकी कंपनी विविध व्यक्तियों को काम पर रख रही है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी मुख्य रूप से 30 से अधिक आयु के पुरुषों और महिलाओं से आवेदन प्राप्त करती है, तो अपने स्थानीय हाई स्कूल और कॉलेज कैंपस में जॉब फेयर आयोजित करके युवा योग्य उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए एक प्रक्रिया विकसित करें।
अपनी कंपनी के बच्चों के साथ कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए सब्सिडी सहायता प्रदान करें। इसका एक बड़ा उदाहरण Google है, जो मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी कार्यक्रम, बच्चे की बारिश, माँ के संरक्षक कार्यक्रमों और गोद लेने की सहायता जैसे लाभ प्रदान करता है।
एक लचीला अवकाश कार्यक्रम प्रदान करें जो विभिन्न सांस्कृतिक छुट्टियों को कवर करता है। क्योंकि विभिन्न संस्कृतियां, नस्ल और धर्म अलग-अलग छुट्टियां मनाते हैं, कर्मचारियों को यह चुनने की अनुमति देते हैं कि वे कौन सी छुट्टियां मनाएं। उदाहरण के लिए, विज्ञान अनुप्रयोग अंतर्राष्ट्रीय निगम कर्मचारियों को दो लचीली छुट्टियों के साथ प्रदान करता है, जब भी वे पूरे वर्ष का उपयोग करते हैं।
संस्थान एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम। ये कार्यक्रम आपके पहले से ही विविध कार्यबल को प्रोत्साहन देते हैं, जिससे उन्हें अपने दोस्तों और परिवार को पदों की सिफारिश करने के लिए प्रेरित किया जाता है, जो अंततः आपकी कंपनी की विविधता में सुधार कर सकता है। CareerXroads, एक स्टाफिंग और भर्ती एजेंसी के अनुसार, रेफरल प्रमुख जॉब बोर्ड, कंपनी आत्मीयता समूहों या विविधता कैरियर मेलों की तुलना में विविधता के लिए अधिक उत्पादक स्रोत हैं।
टीमों और कार्यालयों को विविधता को ध्यान में रखते हुए व्यवस्थित करें। रणनीतिक रूप से चुनें कि कौन से कर्मचारी एक साथ काम करते हैं ताकि आप लोगों और दृष्टिकोणों की एक विविध टीम को इकट्ठा कर सकें। एक विविध टीम कर्मचारियों को एक दूसरे के मतभेदों से सीखने का अवसर देती है।
सभी कर्मचारियों को वार्षिक विविधता प्रशिक्षण प्रदान करें। कभी-कभी कर्मचारियों को विषय पर अच्छी तरह से शिक्षित नहीं किया जाता है, तो विविधता कार्यस्थल में चुनौतियों का कारण बनती है। प्रशिक्षण जो कर्मचारियों को जागरूक करता है और विभिन्न संस्कृतियों को स्वीकार करता है, दौड़ और लिंग इन अंतरों के कारण होने वाली समस्याओं की संभावना कम हो जाती है।