कैसे एक नौकरी का शीर्षक बातचीत करने के लिए

सही नौकरी शीर्षक एक शक्तिशाली प्रारंभिक प्रभाव बनाता है।

चाहे एक परिचय, व्यवसाय कार्ड या ईमेल हस्ताक्षर में, आपका नौकरी शीर्षक प्रभावित करता है कि अन्य लोग आपके साथ कैसे बातचीत करते हैं। एक बेहतर नौकरी के लिए अपनी कंपनी के साथ बातचीत करना आपके करियर के लिए एक बढ़ावा हो सकता है और आपको अपने कर्तव्यों को अधिक आसानी से पूरा करने में मदद करता है। किसी भी बातचीत के साथ, एक बेहतर नौकरी का खिताब जीतना निर्णय निर्माता को एक जीत-जीत की स्थिति दिखाने के बारे में है जो सभी के लिए जीवन को आसान बनाता है। अधिक सम्मान पाने के अलावा, एक अधिक शक्तिशाली नौकरी शीर्षक भविष्य के नौकरी के शिकार को आसान बना सकता है और नई नौकरियों में आपके शुरुआती वेतन को बढ़ा सकता है।

जब आपको नौकरी की पेशकश की जाए तो अपना मामला बनाएं। इस बिंदु पर, आपकी नई कंपनी आपके ऊपर सवार होने के लिए उत्साहित है और आपके अनुरोध को समायोजित करते समय अधिक लेवे हो सकता है। जब पहले से ही एक नौकरी में हो, तो एक उपयुक्त समय चुनें जैसे कि एक प्रदर्शन की समीक्षा या एक बड़ी सफलता के बाद एक नया काम शीर्षक के लिए अपना मामला बनाने के लिए।

विशिष्ट मामलों का प्रदर्शन करें जहां नया शीर्षक आपको उत्कृष्टता के साथ अपना काम करने में मदद करेगा। उदाहरण के लिए, खाता प्रतिनिधि से खाता प्रबंधक में जाने के लिए, आप यह दिखा सकते हैं कि ग्राहक आपके साथ समस्याओं के बारे में आने में संकोच कर रहे थे, यह सोचकर कि आप स्वयं उनकी मदद नहीं कर सकते। अपने बॉस को एक समस्या दें जिसे वह आपकी नौकरी के शीर्षक को बदलकर हल कर सकता है।

अपनी ज़िम्मेदारियों और आप चाहते हैं कि नौकरी के शीर्षक से निहित लोगों के बीच मैच दिखाएं। विशेषज्ञ और तकनीशियन कई लोगों द्वारा निम्न-स्तरीय ग्रन्ट्स को देखा जाता है। समझाएं कि आपके कर्तव्यों का बेहतर मिलान किसी ऐसे व्यक्ति से है जो प्रबंधक, रणनीतिकार या विशेषज्ञ हो। यदि पहले से ही एक नौकरी में है, तो दिखाएं कि आपकी दैनिक जिम्मेदारियां कैसे बढ़ी हैं क्योंकि आपने मूल रूप से अपनी नौकरी का खिताब प्राप्त किया था।

विस्तार से विशिष्ट उपलब्धियों का हवाला देते हुए एक मिनी-रिज्यूमे लिखें। इसे एक अभद्र बॉस को किनारे पर धक्का देने के लिए बढ़ावा देने के रूप में उपयोग करें जो आप चाहते हैं कि शीर्षक दें। उसे याद दिलाएं कि उसने आपको नौकरी का प्रस्ताव देने का फैसला क्यों किया या वह आपको एक कर्मचारी के रूप में क्यों रखना चाहता है। विशिष्ट संख्या का हवाला देते हैं और संभव होने पर ग्राहकों या अन्य कर्मचारियों से प्रतिक्रिया देते हैं।

चेतावनी

• यह ध्यान रखें कि एचआर या आपके पर्यवेक्षक के हाथ कार्यस्थल की नीतियों या कानूनी निहितार्थ से बंधे हो सकते हैं जो आप चाहते हैं।