कैसे एक साक्षात्कार निर्णय के लिए विनम्रता से पूछें

झाड़ी के आसपास मत मारो जब आप पूछते हैं कि क्या कंपनी ने अपना निर्णय लिया है।

नौकरी के साक्षात्कार की प्रक्रिया संगठनात्मक संरचना, निर्णय निर्माता के अधिकार के आधार पर भिन्न होती है, और, अक्सर, चाहे वह आवेदकों के साथ दर्जनों, शायद सैकड़ों के साथ एक अत्यधिक प्रतिष्ठित नौकरी हो। इसलिए, यदि आप सोचते हैं कि सभी नियोक्ताओं की चयन प्रक्रिया समान है और हर बार जब आप साक्षात्कार करते हैं, तो आपको तत्काल प्रतिक्रिया मिलनी चाहिए, फिर से विचार करें। लगभग सभी मामलों में यह सच है कि नियोक्ता उन उम्मीदवारों की सराहना करते हैं जो पहल दिखाते हैं, इसलिए यह पूछने में संकोच न करें कि आप अपने साक्षात्कार के बारे में निर्णय की उम्मीद कैसे कर सकते हैं। आपके पास कंपनी से पूछने के लिए कम से कम तीन से चार अवसर हैं जहां आप खड़े हैं - उनका लाभ उठाएं।

टेलीफोन साक्षात्कार

टेलीफोन साक्षात्कार का आयोजन करने वाले रिक्रूटर्स आमतौर पर इस चरण का उपयोग पहले क्वालीफायर के रूप में करते हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आमने-सामने साक्षात्कार के लिए किसे आमंत्रित किया जाए। टेलीफोन साक्षात्कार संक्षिप्त हैं, लेकिन इसमें कुछ निर्णय शामिल हैं, यहां तक ​​कि भर्ती प्रक्रिया के इस प्रारंभिक चरण में भी। रिक्रूटर आपसे सिर्फ पंद्रह मिनट बात कर सकता है, चाहे आप नौकरी में रुचि रखते हों और नौकरी की बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अपने कार्य इतिहास को सत्यापित कर रहे हों। यदि वह साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरणों की व्याख्या नहीं करती है, तो यह कहना पूरी तरह से स्वीकार्य है, "हमारे टेलीफोन साक्षात्कार में आपके समय के लिए धन्यवाद। जब मैं सुनने के लिए चुन सकती हूं कि क्या मैं आमने-सामने के लिए चुना गया हूं?" साक्षात्कार?"

आमने-सामने साक्षात्कार

आमने-सामने की बैठक के बाद एक साक्षात्कार के फैसले के बारे में पूछना आपको अशाब्दिक संकेतों का अवलोकन करने का लाभ देता है जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि क्या आपने अगले कदम पर आगे बढ़ने के लिए पर्याप्त रूप से पर्याप्त किया था। फिर से, भर्ती करने वाले या काम पर रखने वाले प्रबंधक को आपको यह बताना चाहिए कि नए कर्मचारियों का चयन करने के लिए संगठन क्या कदम उठाता है। लेकिन, यदि आप उस विषय के आसपास नहीं पहुंचते हैं, तो पूछें कि आप किसके साथ मिलेंगे और कब आपके आमने-सामने के साक्षात्कार पर प्रतिक्रिया की उम्मीद करेंगे। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मुझे इस काम में बहुत दिलचस्पी है और मैं अब देखता हूं कि मेरी योग्यताएं आपके संगठन में मूल्य जोड़ सकती हैं। क्या मेरा अगला साक्षात्कार कंपनी के निदेशक के साथ होगा या आप इस बैठक में अपने अंतिम निर्णय को आधार बना रहे हैं?" " हायरिंग प्रक्रिया में अगले कदम के बारे में पूछताछ करना ज्ञान के मोती में से एक है जिसे कैरियर स्तंभकार और पेशेवर फिर से शुरू करने वाले लेखक जैकी बैरेट-पॉइंडेक्सटर ने अपने अगस्त, एक्सएनयूएमएक्स, अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट वेबसाइट में प्रदान किया है, जिसका शीर्षक है, "प्रभावी रूप से कैसे पालन करें नौकरी के लिए साक्षात्कार।" (देखें, संदर्भ 2012, आइटम नंबर 1)

धन्यवाद पत्र

यह मानते हुए कि आपको टेलीफोन साक्षात्कार या आपके इन-इंटरव्यू साक्षात्कार के तुरंत बाद चयन प्रक्रिया के बारे में सवाल पूछने का मौका नहीं मिलता है, आपके पास फॉलो करने के दो और अवसर हैं। अपने साक्षात्कार के बाद चौबीस घंटे के भीतर एक धन्यवाद नोट भेजें। एक छोटा नोट लिखें जो साक्षात्कारकर्ता के समय के लिए प्रशंसा व्यक्त करता है और नौकरी में आपकी रुचि को शांत करता है। बैरेट-पॉइन्डेक्सटर भी साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा चर्चा किए गए एक या दो बिंदुओं सहित सुझाव देता है। यह इंगित करता है कि आप सक्रिय रूप से सुन रहे थे और आपने अपने कौशल और क्षमताओं के बारे में सीखी गई जानकारी को लागू किया था। एक अनुमानित तारीख के साथ अपना धन्यवाद बंद करें, जिस पर आप कंपनी के निर्णय के बारे में पूछेंगे। (देखें, संदर्भ 1, आइटम नंबर 4)

अनुवर्तन कॉल

साक्षात्कार के निर्णय के बारे में पूछने के लिए टेलीफोन कॉल के साथ अपने धन्यवाद नोट पर अनुवर्ती कार्रवाई करें। यह आपका नाम रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर के सामने एक बार रखता है, और, यदि वे पर्याप्त रुचि रखते हैं, तो वे या तो जवाब देंगे, यह सुझाव देते हुए कि नौकरी की पेशकश आगामी है, या वे आपको एक विचार देंगे कि कब अंतिम चयन किया जा रहा है। इसके अलावा, संदर्भों की एक सूची प्रदान करने की पेशकश करें - यदि आपने ऐसा पहले से नहीं किया है - और यदि भर्तीकर्ता कहता है, "हां, उन्हें भेजें," जो कि एक सकारात्मक संकेत हो सकता है जो आप छोटे समूह में हैं -प्राप्त उम्मीदवार