एक पर्यवेक्षक और एक कर्मचारी के साथ यौन उत्पीड़न अवैध है।
कार्यस्थल के रिश्ते पर्यावरण के साथ जटिलता का एक तत्व जोड़ते हैं, जब रिश्ते समान होते हैं। जब एक पर्यवेक्षक का उसके प्रबंधन के तहत एक कर्मचारी के साथ संबंध होता है, तो कार्यस्थल के लिए गतिशीलता विषाक्त हो सकती है। ऐसी स्थितियों में कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए कानून मौजूद हैं, जिसमें 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII शामिल हैं, जो यौन उत्पीड़न को परिभाषित करता है, और कार्यस्थल में शत्रुतापूर्ण समर्थक संबंधों और शत्रुतापूर्ण पर्यावरण उत्पीड़न के बीच अंतर।
पर्यवेक्षक / कर्मचारी संबंध
एक पर्यवेक्षक और उसके या उसके कर्मचारी के बीच संबंध पूरे संगठन पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। अन्य कर्मचारी जो रिश्ते को नोटिस करते हैं, वे दावा कर सकते हैं कि एक पर्यवेक्षक और उसके या उसके अधीनस्थ के बीच चल रहे संबंध से शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बनाया गया है। मिलर बनाम सुधार विभाग (एक्सएनयूएमएक्स) में, अदालतों ने जेल वार्डन के मामले में निर्धारित किया था जिनके अपने तीन अधीनस्थों के साथ यौन संबंध थे कि नियोक्ता को यौन उत्पीड़न की स्थितियों में पर्यवेक्षक के कार्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।
यौन उत्पीड़न दिशानिर्देश
यौन उत्पीड़न के दिशानिर्देश 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII में उल्लिखित हैं, और समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) यौन उत्पीड़न की परिभाषा और उदाहरणों के बारे में विस्तार से बताता है। ईईओसी के अनुसार, "उत्पीड़न में 'यौन उत्पीड़न' या यौन उत्पीड़न को शामिल किया जा सकता है, यौन एहसानों के लिए अनुरोध और अन्य मौखिक या यौन प्रकृति का शारीरिक उत्पीड़न शामिल हो सकता है।" ईईओसी यह भी बताता है कि पीड़ित को सह-कार्यकर्ता, बाहरी विक्रेता या कार्यस्थल के आगंतुक या कर्मचारी के पर्यवेक्षक द्वारा परेशान किया जा सकता है। यह इस बाद के उदाहरण में है, जहां पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के बीच संबंध कार्यस्थल में समस्या बन सकते हैं। दोनों कर्मचारी के साथ-साथ नियोक्ता या संगठन की सुरक्षा के लिए कानून हैं। चूंकि नियोक्ताओं को उनके पर्यवेक्षकों के कार्यों के लिए कैलिफोर्निया जैसे राज्यों में जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, पचास या अधिक कर्मचारियों वाले संगठन में सभी प्रबंधकों के लिए यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण के लिए नियम और आवश्यकताएं हैं।
रिश्तों के बारे में कानून
पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के बीच संबंधों के बारे में कानून वे दिशानिर्देश हैं जो शीर्षक VII के अंतर्गत आते हैं। पर्यवेक्षक / कर्मचारी संबंधों के बारे में एक विशिष्ट संघीय विनियमन नहीं है, केवल यौन उत्पीड़न के खिलाफ दिशानिर्देश। सबसे अधिक बार, एक पर्यवेक्षक और एक कर्मचारी के बीच अंतरंग संबंधों में, quid pro quo यौन उत्पीड़न जगह में दिखाई दे सकता है। पर्यवेक्षक एक पदोन्नति के बदले में यौन एहसानों के लिए कह सकता है, एक हस्तांतरण जो कर्मचारी ने अनुरोध किया है, अतिरिक्त समय जो अन्य कर्मचारियों को नहीं दिया गया है, या कार्यस्थल भत्ते जैसे कि एक बेहतर पार्किंग स्थल। कर्मचारी संबंधों के आवश्यक तरीकों पर पर्यवेक्षकों को प्रशिक्षित करना, सभी कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करना, और किसी भी कर्मचारी के प्रति पक्षपात न दिखाना कंपनी पर निर्भर है।
सावधानी से खेलो
एक चीज जो कंपनियां कार्यस्थल की गतिशीलता की रक्षा करने और एक सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए कर सकती हैं, वह है कंपनी की नीति को अपनाना जो पर्यवेक्षकों और कर्मचारियों के बीच डेटिंग पर प्रतिबंध लगाती है। इसके अलावा, सभी प्रबंधकों को यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जैसा कि कंपनी के अधिकारियों द्वारा आवश्यक समझा जाता है। एक पर्यवेक्षक और एक कर्मचारी के बीच संबंध रोमांस के समय या उसके ठीक बाद की समस्या के रूप में प्रकट नहीं हो सकता है, लेकिन एक कर्मचारी वापस आ सकता है और संबंध समाप्त होने के बाद भी यौन उत्पीड़न का दावा कर सकता है। यह संगठन के लिए काफी विधेय पैदा कर सकता है, इसलिए यह सबसे अच्छा है अगर कार्यस्थल एक कर्मचारी को न केवल कर्मचारियों को बचाने के लिए एक नीति अपनाता है बल्कि एक रोमांटिक उलझाव के बाद असंतुष्ट या रोमांटिक रूप से दिल तोड़ने वाले कर्मचारियों द्वारा किए गए मुकदमों या कानूनी कार्रवाई से निगम को बचाता है।
