भर्तीकर्ता उम्मीदवारों की भर्ती के लिए पारंपरिक विज्ञापन और सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं।
मानव संसाधन समारोह में एक सामान्यवादी और एक विशेषज्ञ कैरियर मार्ग होता है। कर्मचारियों को प्रत्यक्ष सहायता प्रदान करने और नीतियों, कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं को लागू करने के लिए सामान्य तौर पर व्यवसायिक इकाइयों के साथ आम तौर पर गठबंधन किया जाता है। विशेषज्ञ आमतौर पर एक केंद्रीय एचआर समूह का हिस्सा होते हैं जो सभी व्यावसायिक इकाइयों का समर्थन करता है। उन्हें एचआर के किसी विशेष क्षेत्र में गहरी जानकारी है, जैसे कि भर्ती करना। सामान्यवादी कॉर्पोरेट विशेषज्ञों को इनपुट प्रदान करते हैं जो नीतियों, कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं को बनाते हैं जो सामान्यवादी लागू करते हैं।
ह्यूमन रिसोर्स जनरलिस्ट
एक एचआर जनरलिस्ट एचआर मुद्दों के लिए कर्मचारियों और प्रबंधकों को प्रत्यक्ष सहायता प्रदान करता है। अधिकांश मानव संसाधन क्षेत्रों के बारे में सामान्य जानकारों को व्यापक जानकारी है, लेकिन किसी एक क्षेत्र में उनकी विशेषता नहीं हो सकती है। जैसा कि वे ऐसे मुद्दों का सामना करते हैं जिनके लिए अधिक विशिष्ट ज्ञान की आवश्यकता होती है, सामान्य तौर पर कॉरपोरेट एचआर समूह के विशेषज्ञ या बाहरी परामर्श फर्म से सलाह प्राप्त करते हैं।
भर्ती
एक भर्ती एक संगठन में सही प्रतिभा लाने में मदद करता है। रिक्त पदों को भरने के लिए आवश्यक कौशल और दक्षताओं के प्रकारों को समझने के लिए भर्तीकर्ता प्राप्त करते हैं। वे उम्मीदवारों के लिए स्रोतों का एक नेटवर्क विकसित करते हैं और पारंपरिक विज्ञापन और सोशल मीडिया का उपयोग उन उम्मीदवारों का पता लगाने के लिए करते हैं जो भूमिका और कंपनी के साथ एक अच्छा फिट हैं। भर्ती करने वाले आमतौर पर संभावित कर्मचारियों को स्क्रीन करते हैं ताकि एक भर्ती प्रबंधक केवल योग्य उम्मीदवारों के साक्षात्कार में समय बिताए।
फील्ड एचआर स्टाफ
एक HR जनरल आम तौर पर एक व्यावसायिक इकाई का समर्थन करता है और शारीरिक रूप से कॉर्पोरेट HR कर्मचारियों के बजाय व्यावसायिक इकाई के कर्मचारियों के साथ स्थित होता है। सामान्यवादी एक इकाई की व्यावसायिक रणनीतियों और प्राथमिकताओं के बारे में गहन समझ विकसित करते हैं और एक व्यावसायिक इकाई के दृष्टिकोण से कॉर्पोरेट नीतियों और कार्यक्रमों पर इनपुट प्रदान करते हैं। सामान्य तौर पर कभी-कभी इकाई व्यवसाय और मानव संसाधन नेताओं दोनों के लिए दोहरे या मैट्रिक्स रिपोर्टिंग संबंध होते हैं।
कार्यात्मक रिक्रूटर
एक रिक्रूटर अक्सर एक कॉर्पोरेट एचआर समूह का हिस्सा होता है जो सभी व्यावसायिक इकाइयों में प्रबंधन को आमतौर पर विशेष सहायता प्रदान करता है। कई नियोक्ताओं ने नौकरी कर्तव्यों और कौशल की अधिक तकनीकी समझ हासिल करने के लिए सूचना प्रौद्योगिकी जैसे किसी विशेष कार्यात्मक क्षेत्र में एक विशेषता विकसित या विकसित की है। एक कार्यात्मक क्षेत्र में विशेषज्ञता वाले रिक्रूटर्स पूरे संगठन में उस क्षेत्र के कर्मचारियों की भर्ती करते हैं।
मानव संसाधन विशेषज्ञों के लिए 2016 वेतन सूचना
अमेरिकी श्रम ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने 59,180 में $ 2016 का औसत वार्षिक वेतन अर्जित किया। कम अंत पर, मानव संसाधन विशेषज्ञों ने 25 का $ 44,620 प्रतिशत प्रतिशत अर्जित किया, जिसका अर्थ है कि इस राशि से अधिक 75 प्रतिशत अर्जित किया। 75th प्रतिशत वेतन $ 78,460 है, जिसका अर्थ है कि 25 प्रतिशत अधिक कमाते हैं। 2016 में, 547,800 लोगों को मानव संसाधन विशेषज्ञों के रूप में अमेरिका में नियुक्त किया गया था।
