एक कर्मचारी पृष्ठभूमि क्या होता है?

नौकरी के आवेदनों पर यथासंभव ईमानदार और अग्रिम रहें।

काम पर रखने के लिए एक शर्त के रूप में, अधिकांश नियोक्ताओं को आपको पृष्ठभूमि की जांच करने की आवश्यकता होती है। पृष्ठभूमि की जाँच आपके नौकरी आवेदन पर रखी गई जानकारी की पुष्टि करती है। यह आवेदन पर शामिल नहीं की गई जानकारी का भी खुलासा करता है। पृष्ठभूमि की जांच की सीमा नियोक्ता और उद्योग की प्रकृति से भिन्न होती है। कानून के अनुसार, नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले आपकी लिखित सहमति होनी चाहिए।

आपराधिक रिकॉरर्ड्स

नौकरी के आवेदनों पर एक सवाल हमेशा पूछा जाता है कि क्या आपको कभी अपराध या गुंडागर्दी का दोषी ठहराया गया है। पृष्ठभूमि की जाँच इस बात की पुष्टि करती है कि इस प्रश्न पर आपकी प्रतिक्रिया सही है या नहीं। यह नियोक्ता को आपराधिक रिकॉर्ड का पता चलता है, जिसमें गिरफ्तारी और सजा के रिकॉर्ड शामिल हैं और क्या आपका नाम पंजीकृत यौन अपराधी सूची में है। पृष्ठभूमि की जांच से पता चलता है कि क्या हुआ और घटना की तारीख क्या है। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के तहत, पृष्ठभूमि की जाँच से पहले सात साल से अधिक समय तक हुई गिरफ्तारी की सूचना नहीं दी जा सकती है। हालांकि, आपराधिक दोषियों की रिपोर्टिंग के लिए कोई समय सीमा नहीं है।

मुकदमा दर्ज

कर्मचारी पृष्ठभूमि की जांच में सिविल मुकदमा रिकॉर्ड शामिल हैं। यह नियोक्ता को जानता है कि क्या आपके पास कोई निर्णय है या आपके खिलाफ झूठ है। एफसीआरए निर्णय और झूठ की रिपोर्टिंग को रोकता है जो सात साल से अधिक पुरानी हैं। इस बात पर निर्भर करते हुए कि आप जो नौकरी चाहते हैं, उसमें वित्तीय लेनदेन शामिल हैं, नियोक्ता निर्णय और झूठ को अनदेखा कर सकता है। मुकदमों के रिकॉर्ड पर ध्यान देने वाली नौकरियों के एक उदाहरण में क्रेडिट कार्ड कंपनियां और बैंक शामिल हैं।

क्रेडिट जाँच

पृष्ठभूमि की जाँच में आपकी क्रेडिट योग्यता का आकलन करने के लिए एक क्रेडिट जाँच भी शामिल है। कुछ क्रेडिट जाँचों से ही आपके क्रेडिट स्कोर का पता चलता है। अन्य लोग आपकी क्रेडिट रिपोर्ट पर सभी विवरणों को प्रकट करते हैं, जिसमें आपने दिवालियापन के लिए दायर किया है या नहीं। FCRA 10 वर्ष से अधिक पुराने दिवालियापन मामलों को आपकी पृष्ठभूमि की जाँच में प्रदर्शित होने से रोकता है।

ड्राइविंग रिकॉर्ड

यदि आप ड्राइविंग नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो नियोक्ता आपके ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करेगा, लेकिन ड्राइविंग इतिहास एक नियमित पृष्ठभूमि की जांच में शामिल नहीं है। यह जानकारी है कि नियोक्ता को राज्य के मोटर वाहनों के विभाग से अनुरोध करना चाहिए। ड्राइविंग रिकॉर्ड नियोक्ता को पता चलता है कि आपके पास अपने रिकॉर्ड पर ट्रैफ़िक उल्लंघन है या नहीं।

अन्य विविध जानकारी

पृष्ठभूमि की जाँच में आपके द्वारा उपयोग किए गए सभी उपनाम शामिल हैं। वे आपके सामाजिक सुरक्षा नंबर, पिछले पते की सूची, पिछले नियोक्ता और सैन्य रिकॉर्ड की पुष्टि कर सकते हैं। यदि नियोक्ता ऐसा करने का निर्णय लेता है, तो वह "खोजी उपभोक्ता रिपोर्ट" का संचालन करके आपकी पृष्ठभूमि का अपना स्वतंत्र अनुसंधान भी कर सकता है। यदि आप इसकी अनुमति देते हैं, तो एक खोजी उपभोक्ता रिपोर्ट नियोक्ता को उन लोगों के साथ बात करने की अनुमति देती है जो आपको व्यक्तिगत रूप से जानते हैं। पेशेवर। एक जांच उपभोक्ता रिपोर्ट के दौरान, नियोक्ता आपके चरित्र, प्रतिष्ठा और जीवन शैली के बारे में सवाल पूछता है। जिन लोगों के साथ वह बोल सकता है, उनके उदाहरणों में पड़ोसी, रिश्तेदार और पिछले नियोक्ता शामिल हैं।