परिणामों के लिए दूसरों को दोष देना आपके काम के लिए जवाबदेह नहीं है।
जब कोई प्रबंधक आपको काम में जिम्मेदार और जवाबदेह होने के लिए कहता है, तो आप उसके अर्थों पर भ्रमित हो सकते हैं। कई लोग अक्सर एक ही चीज़ का मतलब निकालने के लिए इन वर्कप्लेस buzzwords का उपयोग करते हैं, जब उनके अलग-अलग अर्थ होते हैं। आपकी ज़िम्मेदार और जवाबदेह होने की क्षमता उन कार्यों का एक सीधा परिणाम है जो आपको सौंपे गए हैं और जब आप अपने कार्य उत्पाद का स्वामित्व लेते हैं तो आपकी व्यक्तिगत कार्य नीति।
जिम्मेदारी और जवाबदेही
जब आप नौकरी के लिए काम पर रखे जाते हैं, तो आपका प्रबंधक आपको अपने कर्तव्यों की एक सूची प्रदान करता है, जिसे जिम्मेदारियों के रूप में भी जाना जाता है। वह आपको बताएगी कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके कार्य सूची में होने के कारण पूरे हो गए हैं। जबकि आपको कई तरह की जिम्मेदारियां सौंपी जा सकती हैं, चाहे आप जवाबदेह हों या नहीं यह आपके चरित्र पर निर्भर करता है। एक व्यक्ति जो जवाबदेही प्रदर्शित करता है वह हिट लेता है अगर वह शेड्यूल पर कार्य पूरा नहीं करता है। जब आप जवाबदेह होने से इंकार करते हैं, तो आप परियोजना की विफलता के लिए किसी और को दोषी ठहराएंगे।
काम नैतिक और चरित्र
कुछ लोग अपने कार्य उत्पाद के बारे में कम देखभाल कर सकते हैं। वे एक रिपोर्ट को लापरवाही से एक साथ थप्पड़ मारते हैं या कम से कम काम करते हैं जो वे अपनी तनख्वाह पाने के लिए कर सकते हैं। अपने काम पर व्यक्तिगत गर्व करने से एक सकारात्मक कार्य नैतिक और चरित्र प्रदर्शित करने के बजाय, वे केवल वही करते हैं जो उनके लिए आवश्यक है और इससे अधिक नहीं। ठोस कार्य नैतिक और चरित्र वाले लोग जो काम करते हैं उसकी जिम्मेदारी लेते हैं। वे न केवल यह सुनिश्चित करने की इच्छा का प्रदर्शन करते हैं कि काम पूरा हो गया है, बल्कि परिणामों के लिए जिम्मेदारी स्वीकार करते हैं - अच्छा या बुरा। वे अपने निर्धारित कर्तव्यों को गंभीरता से लेते हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए अतिरिक्त मील जाते हैं कि काम सबसे अच्छा है जो यह हो सकता है। जब आपके पास चरित्र होता है और आप जवाबदेह होते हैं, तो आप पहचानते हैं कि आपके काम की गुणवत्ता भी आपका प्रतिनिधित्व करती है।
मेरी गलती नहीं
काम पर मौजूद व्यक्ति कहता है, "यह मेरी गलती नहीं है," किसी भी परिणाम के लिए दायित्व स्वीकार नहीं करता है। वह उस वेट्रेस के विपरीत नहीं है जो यह कहकर पानी के लिए आपके अनुरोध को अनदेखा करती है, "यह मेरी मेज नहीं है।" उदाहरण के लिए, परियोजना को समय पर पूरा करने के लिए अन्य टीम के साथियों के साथ पालन करने के बजाय, अस्वीकार्य कार्यकर्ता उस परियोजना के बारे में भूल जाता है जिस मिनट वह अपनी डेस्क छोड़ देती है। यदि परियोजना की समय सीमा समाप्त हो जाती है, तो वह सभी को यह बताना सुनिश्चित करेगी कि उसने अपना हिस्सा किया है। एक व्यक्ति जो जवाबदेही को प्रदर्शित करता है, यह टीम के सदस्यों के साथ पालन करने के लिए एक बिंदु बनाता है ताकि परियोजना दरार के माध्यम से गिर न जाए।
स्वामित्व लेना
"ओज सिद्धांत: व्यक्तिगत और संगठनात्मक जवाबदेही के माध्यम से परिणाम प्राप्त करना" पुस्तक में लेखक रोजर कॉनर्स और टॉम स्मिथ साझा करते हैं कि "व्यक्तिगत जवाबदेही लेने का मतलब है कि एक व्यक्ति की परिस्थितियों से ऊपर उठकर व्यक्तिगत चुनाव करना और वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए आवश्यक स्वामित्व का प्रदर्शन करना। ; इसे देखने के लिए, इसे स्वयं करें, इसे हल करें और इसे करें। € जवाबदेही एक ऐसी चीज है जिसे आप एक्ज़िबिट करने के लिए चुनते हैं "यह आपको नहीं सौंपा गया है। दोनों लेखक सहमत हैं:" संक्षेप में, आपको जिम्मेदारी दी जा सकती है, लेकिन आपके पास है जवाबदेही लेने के लिए। "
