काम पर झगड़े न करें या आप कानून के गलत पक्ष पर समाप्त हो सकते हैं।
आपको काम पर जाने से डरने की जरूरत नहीं है और आपको निश्चित रूप से काम पर हिंसा की धमकियों से नहीं बचना है। कानून और कार्यस्थल की नीतियों को किसी भी आकार या रूप में अपमानजनक व्यवहार से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, अकेले हिंसा दें। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स ने घातक व्यावसायिक चोटों की जनगणना के माध्यम से कार्यस्थल की हिंसा को ट्रैक किया, और रिपोर्ट की कि 2010 518 कार्यस्थल संयुक्त राज्य अमेरिका में हुई, जो सभी कार्यस्थल मौतों के 11 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार थी। उन हत्याओं में, 77 घटनाओं में कई पीड़ित शामिल थे।
किसी को बताओं
अगर वह नहीं जानता कि क्या हो रहा है तो आपका बॉस आपकी रक्षा नहीं कर सकता। धमकी का आरोप लगाने के बाद पूरी जाँच होगी; घटना के विवरणों को संबंधित होने के बाद जितनी जल्दी हो सके स्पष्ट रूप से संबंधित करें। अपने दावों का समर्थन करने और समय और सटीक शब्दों या कार्यों का दस्तावेजीकरण करने के लिए गवाहों को प्रोत्साहित करें जिससे आप भयभीत हो गए। एक बार अपराधी के बाहर हो जाने पर, सभी को देखने के साथ खतरों से गुजरना बहुत मुश्किल हो जाएगा।
कंपनी की नीति की जाँच करें
यदि आपको कोई संदेह है कि आपके साथ क्या हुआ था तो आपको खतरा था, अपने मानव संसाधन विभाग से जांच करें या अपनी कंपनी की नीति पुस्तिका पढ़ें। व्यवसाय आमतौर पर परिभाषित करते हैं कि क्या एक खतरा माना जाता है और क्या यह कार्रवाई योग्य अपराधों पर विचार करता है। उदाहरण के लिए, यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि हिंसक होने के बारे में चिढ़ना कंपनी की नीति के तहत आता है, तो इसे देखें और अपनी रिपोर्ट का बैकअप लेने के लिए लिखित नीति का उपयोग करें। नीति को स्पष्ट रूप से अपराधी को धमकियां देने के परिणामों को स्पष्ट करना चाहिए, चाहे वे व्यक्ति में, लिखित रूप में या ईमेल के माध्यम से बने हों।
चेन ऑफ कमांड का पालन करें
यदि आपको नहीं लगता कि आपका तत्काल पर्यवेक्षक आपके आरोपों को गंभीरता से लेता है या आपके डर को कम करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो अपने दावे को आदेश की श्रृंखला तक ले जाएं। कंपनी के मालिक के पास जाएं यदि आपको करना है और यदि आपको अभी भी विश्वास है कि आप खतरे में हैं, तो पुलिस को फोन करें। यदि आप एक आसन्न खतरा महसूस करते हैं, तो भी अपने बॉस को बताने की जहमत न करें, सीधे एक्सएनयूएमएक्स पर जाएं और तत्काल बैकअप लें। आप व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन, या OSHA के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं, यदि आपको लगता है कि आपका नियोक्ता आपको एक सुरक्षित वातावरण प्रदान नहीं कर रहा है। OSHA नियमों के तहत, आपको अपने बॉस के खिलाफ शिकायत करने के लिए दंडित नहीं किया जा सकता है।
सुरक्षा प्राप्त करें
आप अनुरोध कर सकते हैं कि दिन के अंत में कोई व्यक्ति आपको अपनी कार से बाहर ले जाए अगर उस व्यक्ति को जिसने आपको धमकी दी थी कि आप अभी भी घूम रहे हैं या यदि आप एक अंधेरे पार्किंग गैरेज में अकेले होने से डरते हैं। यदि स्थिति खतरनाक लगती है तो समय निकालें। जब तक आपको यह पता नहीं चलेगा कि स्थिति को आपकी संतुष्टि के लिए संभाला गया है। आपके नियोक्ता कार्यस्थल में इलेक्ट्रॉनिक सुरक्षा को जोड़ने के लिए ताले बदलने से लेकर आपकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कई उपाय कर सकते हैं।
