घर से काम करने से उत्पादकता बढ़ सकती है।
कभी-कभी अपनी नौकरी के साथ अपने जीवन को सिंक्रनाइज़ करना बहुत मुश्किल है। एक समाधान आपके नियोक्ता को वैकल्पिक कार्य व्यवस्था, जैसे कि एक अलग कार्यस्थल या अनुसूची निर्धारित करने में मदद करना है। उदाहरण के लिए, टेलकम्यूटिंग आपको घर से काम करने की सुविधा देता है। या शायद आप उन कर्मचारियों के लिए एक उपग्रह कार्यालय खोल सकते हैं जो केंद्रीय स्थान से बहुत दूर रहते हैं। कुंजी एक ऐसी व्यवस्था को डिजाइन करना है जिसमें फायदे हैं जो आपके व्यस्त जीवन के अनुरूप हैं।
स्थान
कर्मचारियों के लिए कई कार्य स्थानों की पेशकश करना एक साइट पर काम करने वाले सभी के लिए एक प्रभावी विकल्प हो सकता है। उदाहरण के लिए, उपग्रह कार्यालय श्रमिकों को मुख्यालय के बजाय सुविधाजनक स्थानों की यात्रा करने की अनुमति देते हैं। इस दृष्टिकोण का एक फायदा यह है कि कर्मचारी कम लागत वाले क्षेत्रों में रह सकते हैं, जिससे संगठन पर उच्च वेतन प्रदान करने का दबाव कम होता है।
निर्धारण
वैकल्पिक कार्यस्थल कर्मचारियों को अपना कार्यक्रम निर्धारित करने की अनुमति दे सकते हैं। इसका मतलब है, उदाहरण के लिए, एक कामकाजी माँ तब काम में आ सकती है जब वह अपने बच्चों के कार्यक्रम के अनुसार सामान्य व्यावसायिक घंटों के अनुरूप हो। इसी तरह, दूरसंचार और उपग्रह कार्यालय व्यस्त कार्यक्रम के साथ बेहतर सिंक कर सकते हैं, जिससे कर्मचारियों को अधिक लचीलापन मिल सकता है। इन विकल्पों में भी कम होने का समय कम हो जाता है, जिससे कर्मचारियों के लिए लंबे समय तक काम करना आसान हो जाता है।
प्रभाव
वैकल्पिक कार्यस्थलों को प्रदान करने का समग्र लाभ लचीलापन है। संगठन की आवश्यकताओं के आधार पर सख्ती से कार्यस्थल डिजाइन करने के बजाय, एक कंपनी अपने कर्मचारियों को शेड्यूलिंग और स्थान विकल्पों के साथ प्रदान कर सकती है जो उनके जीवन के अनुरूप हैं। परिणामस्वरूप, कंपनी लचीले नियोक्ता की तलाश में नौकरी करने वालों के लिए अधिक आकर्षक हो सकती है। इसके अलावा, नियोक्ता उच्च कर्मचारी प्रतिधारण और कार्यकर्ता संतुष्टि का आनंद ले सकता है।
संक्रमण का निवारण
एक संभावित नुकसान यह है कि एक वैकल्पिक कार्यस्थल वर्तमान कर्मचारियों की जरूरतों से मेल खा सकता है लेकिन भविष्य के कर्मचारियों की जरूरतों से नहीं। उदाहरण के लिए, शेड्यूल और लोकेशन जो वर्किंग मदर को सूट करते हैं, भविष्य के रंगरूटों को सूट नहीं कर सकते हैं जो सीधे कॉलेज से आते हैं।
गड़बड़ी
एक वैकल्पिक कार्यस्थल का एक और संभावित नुकसान अव्यवस्था है। यदि कर्मचारी विभिन्न स्थानों पर काम करते हैं, उदाहरण के लिए, दैनिक समूह बैठकों के माध्यम से किसी परियोजना की निगरानी करना अधिक कठिन हो जाता है। असंगत काम के कार्यक्रम भी टीम संगठन को एक बुरा सपना बना सकते हैं। वीडियो- और टेलीकांफ्रेंसिंग से कुछ हद तक मदद मिल सकती है, लेकिन अगर संगठन आमने-सामने की बैठकों पर निर्भर करता है - उदाहरण के लिए, ग्राहकों के साथ मिलने के लिए - वैकल्पिक कार्य व्यवस्था के नुकसान फायदे को प्रभावित कर सकते हैं।
विचार
शायद एक कट्टरपंथी ओवरहाल आपके नियोक्ता के लिए बहुत अधिक है। उस स्थिति में, कार्यस्थल पर छोटे संशोधन करने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए कार्यालय को पुनर्गठित करने के लिए कहें, ताकि टीम परियोजनाओं का प्रबंधन करना आसान हो। या सीमित आधार पर टेलीकाम्यूट करने के लिए कहें या बाद में काम करने के लिए सप्ताह में कुछ बार शिफ्ट करें। कुंजी आपके नियोक्ता को साबित करने के लिए है कि वैकल्पिक कार्य व्यवस्था प्रदान करने से आपको और दूसरों को अधिक योगदान करने में मदद मिल सकती है।
