कार्यस्थल ब्लॉगिंग कार्यकर्ता उत्पादकता और कंपनी के प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं।
थॉमस बेयस, एक 18th सदी के गणितज्ञ और मंत्री, एक प्रमेय के साथ आए थे कि भविष्य में कुछ होने की संभावना आंशिक रूप से इस बात पर आधारित है कि यह अतीत में कितनी बार हुआ था। कई अवसरों पर, व्यापारिक नेता इस विचार में आराम ले सकते हैं; हालाँकि, कार्यस्थल ब्लॉगिंग अभी भी शुरुआती 21st सदी में काफी नया है, जिससे इस सोशल मीडिया टूल के प्रभावों का अनुमान लगाना मुश्किल है। लेकिन आगे की सोच रखने वाले नेता के लिए, कार्यस्थल ब्लॉग को अपनाने से कई लाभ मिल सकते हैं जो एक कंपनी को बेहतर बनाने में मदद करते हैं।
बेहतर सहयोग
नहीं, आप किसी एक ब्लॉग पोस्ट में ब्रह्मांड के रहस्यों को पोस्ट नहीं कर सकते, लेकिन 2011 के "फाइव ट्रेंड दैट ड्रामैटिकली चेंजिंग वर्क एंड द वर्कप्लेस" में नॉल वर्कप्लेस रिसर्च की रिपोर्ट के अनुसार आप ब्लॉग का उपयोग कर्मचारियों, ग्राहकों के साथ हुक करने के लिए कर सकते हैं। आपूर्तिकर्ताओं या व्यापार भागीदारों और उनके कौशल और विशेषज्ञता से लाभ। ब्लॉग चल रही परियोजनाओं के अन्य लोगों को सचेत करते हैं और सभी को - पोस्ट और टिप्पणियों के माध्यम से आपसी सहयोग और सहयोग प्रदान करने के लिए - स्थान, कार्य या स्थिति की परवाह किए बिना अनुमति देते हैं। बिक्री, अनुसंधान और विकास, ग्राहक सेवा और अन्य विभागों के बीच यह आसान संचार व्यक्तिगत कर्मचारी ज्ञान को जोड़ता है, जो अंततः सहयोग में सुधार कर सकता है।
बढ़ती हुई उत्पादक्ता
बहुत सारे कारण हैं जिससे ब्लॉग उत्पादकता बढ़ा सकते हैं। सहकर्मी समस्याओं के जवाब खोजने और प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के लिए विचारों को इकट्ठा करने, निर्णय लेने में तेजी लाने के लिए मंथन कर सकते हैं। ब्लॉगर्स और पाठक ब्लॉग पोस्ट, टिप्पणियों और टिप्पणियों का उपयोग करके परियोजना के मुद्दों को निकाल सकते हैं और बिक्री और ग्राहक संतुष्टि बढ़ाने के तरीकों पर चर्चा कर सकते हैं। 2012 की रिपोर्ट "एंटरप्राइज सोशल मीडिया में एंप्लॉयी बिहेवियरल डायनामिक्स ऑफ एंटरप्राइज सोशल मीडिया" में लेखक यान हुआंग, परम वीर सिंह और अनिंद्य घोष बताते हैं कि विभागों के बीच यह ऑनलाइन सहयोग अक्सर कंपनी के पाठकों के काम से संबंधित ज्ञान को बढ़ाता है, जिससे उत्पादकता में सुधार होता है। और संतुष्टि, और कंपनी का समग्र प्रदर्शन।
अतिरिक्त सीखने के अवसर
हुआंग, सिंह और घोष भी रिपोर्ट करते हैं कि आईबीएम, Google और चार्ल्स श्वाब जैसी कंपनियां कर्मचारियों को विचारों को स्वैप करने और विभिन्न विषयों से परिचित होने की अनुमति देने के लिए कर्मचारी ब्लॉगिंग का समर्थन करती हैं। ब्लॉग दुनिया भर के कर्मचारियों को अपने ज्ञान को साझा करने की अनुमति देते हैं, जिससे नवाचार में वृद्धि हो सकती है और नए उत्पादों या सेवाओं का विकास हो सकता है। उदाहरण के लिए, आईटी में एक प्रोग्रामर एक विशेष पायथन प्रोग्रामिंग भाषा की समस्या के बारे में ब्लॉग कर सकता है, और टीम के साथी और अन्य कर्मचारी मूल ब्लॉग पोस्ट पर टिप्पणी और प्रश्न पोस्ट करके अधिक सीखते हैं। कंपनियां मूल्यांकन समय पर कर्मचारियों की भागीदारी को पहचानने और पुरस्कृत करके श्रमिकों को इस तरह के ज्ञान-साझाकरण में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं।
विपणन अवसर जोड़े गए
कंपनियों ब्लॉगिंग का उपयोग करके एक प्रभावी विपणन और जनसंपर्क उपकरण के रूप में पैसे बचा सकते हैं। उदाहरण के लिए, सोशल मीडिया लिंक और इंटरेक्शन जो ब्लॉगिंग गिनती के परिणामस्वरूप खोज इंजन रैंकिंग में बहुत अधिक हैं। परिणामस्वरूप, Google स्थैतिक पृष्ठों की तुलना में अपने खोज परिणामों में ब्लॉगों को उच्च स्थान देता है, इसलिए एक ब्लॉग किसी कंपनी की दृश्यता और उसकी ब्रांड पहचान को बढ़ा सकता है। ब्लॉग पोस्ट के माध्यम से, एक कंपनी अपने ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ उत्पादों और प्रसाद के बारे में जानकारी साझा करने के लिए भी जुड़ सकती है, जिससे भविष्य के व्यापार के लिए नेतृत्व होता है।
