जब आप घड़ी से बाहर होते हैं, तब भी आपका नियोक्ता आप पर निगरानी का उपयोग कर सकता है।
जब आप दिन के अंत में दरवाजे से बाहर निकलते हैं, तो आप अपनी नौकरी के सभी विचारों को एक तरफ धकेलने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन आपके नियोक्ता ने आपके बारे में सोचना बंद नहीं किया होगा। भवन से बाहर निकलने के बाद ऑडियो और वीडियो निगरानी का उपयोग नहीं किया जा सकता है, लेकिन कंपनियों के पास यह ट्रैक करने के अन्य तरीके हैं कि आप क्या करें यदि उन्हें लगता है कि आपके कार्य उनके लिए हानिकारक हो सकते हैं।
लाभ धोखाधड़ी
परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के तहत, आप पारिवारिक मुद्दों या अपने व्यक्तिगत स्वास्थ्य के लिए अवैतनिक अवकाश लेने के हकदार हैं। दुर्भाग्य से, कुछ कर्मचारी इस अधिकार का दुरुपयोग करते हैं, यहां तक कि छुट्टी की अवधि के दौरान किसी अन्य नौकरी में काम कर रहे हैं। एक नियोक्ता जो मानता है कि एक कर्मचारी छुट्टी का दुरुपयोग कर रहा है, उन संदेह की पुष्टि करने या उसे बाधित करने के लिए कार्यस्थल के बाहर निगरानी का उपयोग कर सकता है।
नियोक्ता-स्वामित्व वाले उपकरण
आप एक पाठ भेजने या कंपनी के स्वामित्व वाले सेल फोन पर वेब पर खोज करने से पहले दो बार सोचना चाह सकते हैं। आपका नियोक्ता आपके कंपनी सेल फोन की निगरानी कर सकता है यदि कोई वैध कारण है जो व्यवसाय को प्रभावित कर सकता है। वही नियम आपकी कंपनी के स्वामित्व वाले कंप्यूटर या टैबलेट और ईमेल खाते के लिए चलते हैं। चूँकि कई कंपनियाँ अनुमति देती हैं, और यहाँ तक कि उम्मीद भी करती है, कंपनी द्वारा प्रदान किए गए उपकरणों और खातों के व्यक्तिगत उपयोग के कुछ स्तर, आपके नियोक्ता की नीतियों की जाँच करें कि आप क्या कर सकते हैं और क्या नहीं।
सामाजिक मीडिया
फेसबुक, ट्विटर और अन्य सोशल मीडिया साइटों पर पोस्ट करते समय, ध्यान रखें कि आपका नियोक्ता देख रहा होगा। आपका नियोक्ता आपको अनुशासन दे सकता है - और यहां तक कि आपको आग भी लगा सकता है - अगर आपके पद किसी तरह से उसके व्यवसाय के लिए हानिकारक हैं। अच्छी खबर यह है कि कई राज्यों ने आपको उन पदों के लिए कंपनियों को अनुशासित करने की अनुमति नहीं दी है जो काम से संबंधित नहीं हैं, एक मई 2013 फाइंडलाव ब्लॉग में अदिति मुखर्जी कहते हैं।
कंपनी घटनाक्रम
कंपनी पिकनिक और हॉलिडे पार्टियों को सहकर्मियों के साथ जाने के लिए एक महान समय की तरह लग सकता है, लेकिन काम के बाहर होने के लिए इस मजेदार समय को गलती मत करो। यहां तक कि अगर शराब बह रही है, तो ये कंपनी द्वारा प्रायोजित कार्यक्रम हैं, और आप जो भी करते हैं उस पर आपके नियोक्ता द्वारा ध्यान दिया जा सकता है। वही काम से संबंधित सम्मेलनों और व्यापार यात्राओं के लिए जाता है। आप कंपनी के कर्मचारी के रूप में इन घटनाओं में हैं, इसलिए उसके अनुसार कार्य करना याद रखें।
दवा की जांच
हालांकि सबसे अधिक अवैध दवा का उपयोग तब होता है जब एक कर्मचारी काम पर नहीं होता है, फिर भी नियोक्ता को दवा परीक्षणों की आवश्यकता हो सकती है। 2011 सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट पोल के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका की कंपनियों के 57 प्रतिशत से अधिक को रोजगार आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में दवा परीक्षण की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता आपको एक दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करने के लिए कह सकता है यदि संदिग्ध दवा का उपयोग आपकी नौकरी करने की क्षमता को प्रभावित कर रहा है। आश्चर्य की बात नहीं, सुरक्षा- और सुरक्षा-सचेत नौकरियों के लिए कर्मचारियों को नियमित दवा परीक्षण के लिए प्रस्तुत करना पड़ता है।
