कर्मचारी के प्रदर्शन पर मातृत्व अवकाश का प्रभाव

मातृत्व अवकाश से लौटने पर अभिभूत महसूस करना असामान्य नहीं है।

बच्चा होना महिलाओं के लिए एक रोमांचक समय होता है, और मातृत्व अवकाश के लिए अपने बच्चे के साथ काम से दूर होने में सक्षम होना एक लक्जरी की तरह लग सकता है। हालांकि, मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिलाएं कार्यालय में नए दबाव और तनाव का अनुभव कर सकती हैं। यह सब एक कामकाजी महिला के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है, और प्रबंधन नई कामकाजी माताओं के लिए स्थिति को सुधारने या बिगड़ने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

भारी

कई महिलाओं को मातृत्व अवकाश लेने के बाद काम से लौटने पर अभिभूत महसूस होता है। घर पर उनकी नई ज़िम्मेदारी, सोने में कमी, उनके शरीर में बदलाव, नए खर्च और कार्यस्थल की प्रतिबद्धताओं को देखते हुए, मातृत्व अवकाश से एक महिला को वापस तनावग्रस्त होना समझ में आता है। जब तक कार्यकर्ता पूरा समय वापस करने के लिए तैयार नहीं हो जाता है, तब तक प्रबंधक इस बदलाव में मदद कर सकते हैं। तुम भी उसे लोड को हल्का करने में मदद करने के लिए अन्य श्रमिकों के बीच उसकी मेज पर काम के पहाड़ को विभाजित कर सकते हैं।

ध्यान केंद्रित करें

एक नए बच्चे को छोड़ना किसी भी माँ के लिए आसान नहीं है। संयुक्त राज्य अमेरिका में मातृत्व-अवकाश कानून 12 सप्ताह तक के अधिकांश श्रमिकों के पदों की रक्षा करते हैं। कुछ महिलाओं के लिए, यह नया मातृत्व प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक पर्याप्त नहीं है, बच्चे के साथ एक बंधन स्थापित करें, बच्चे को नींद के समय पर प्राप्त करें ताकि मम्मी आराम कर सकें, और फिर हमेशा की तरह व्यवसाय पर वापस जाएं। लेकिन कई परिवारों की आर्थिक स्थितियां जरूरी काम की वापसी कराती हैं। यह समझें कि मातृत्व अवकाश से लौटने से वास्तव में उन पहले कुछ दिनों में एक महिला का ध्यान ख़राब हो सकता है, शायद महीने भी। लौटने वाली माताओं को समय पर काम छोड़ने की अनुमति दें। वे घर भागना चाहते हैं और देखते हैं कि उनका बच्चा ठीक है, उनके घर को संभालें, और थोड़ा आराम करें ताकि वे अगले दिन फिर से ऐसा करने के लिए वापस आ सकें।

अपराध बोध पर लाओ

शुरू में नहीं, लेकिन एक या एक महीने के भीतर, आप मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिलाओं द्वारा पहले की तुलना में अधिक बीमार दिनों का उपयोग करने की सूचना देंगे। यह बड़े हिस्से में है क्योंकि ज्यादातर महिलाओं को 1 के तहत शिशुओं को एक डेकेयर सुविधा के तहत ले जाना पड़ता है जहां उन्हें बीमार होने का खतरा अधिक होता है और उन्हें घर पर रखना पड़ता है। इसके अलावा, अधिकांश माताओं काम करते समय अपने बच्चों के लिए स्तन-दूध पंप करने में सक्षम नहीं हैं। स्तनपान करने वाले शिशुओं को फार्मूला खिलाए जाने वाले शिशुओं की तुलना में बहुत कम बीमारियाँ होती हैं। काम से समय निकालने के अपराधबोध के साथ-साथ उनके शिशुओं के बीमार होने, किसी भी कामकाजी महिला के प्रदर्शन पर खिंचाव पैदा कर सकता है। एक ऐसा क्षेत्र डिजाइन करना जहां कामकाजी माताएं दूध पंप कर सकती हैं यदि वे चुनते हैं तो मातृत्व अवकाश से लौटने वाली बहुत सारी महिलाओं के लिए मददगार है। उन्हें अपने बीमार बच्चों की देखभाल के बारे में पहले से ही किसी भी अपराध बोध को महसूस नहीं करना एक और तरीका है जिससे आप समर्थन दिखा सकते हैं।

कारण इस्तीफा

इस्तीफे शुरू में नहीं हो सकते हैं, लेकिन आप आमतौर पर उन्हें समय के साथ देख सकते हैं। नई माताओं को घर पर रहने वाली माँ बनने के लिए या जीवन में अपनी नई भूमिका के साथ अधिक फिटिंग वाली स्थिति खोजने के लिए छोड़ दिया जा सकता है। यदि कोई महिला नौकरी छोड़ने का निर्णय लेती है, तो प्रबंधन की पसंद का समर्थन करने के अलावा प्रबंधन बहुत कुछ नहीं कर सकता है, लेकिन यदि कोई कर्मचारी काम में असंतुष्ट लगता है, तो आप सहानुभूतिपूर्ण कान उधार लेकर मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि वह अपनी चाइल्डकैअर व्यवस्था के साथ सहज महसूस नहीं करती है, तो शायद आप उसके और अन्य माताओं के लिए ऑन-साइट डेकेयर होने पर गौर कर सकते हैं, जो एक ही चीज़ का अनुभव कर रहे हों।