अपने स्वयं के लक्ष्यों को निर्धारित करना आंतरिक पुरस्कार प्रदान कर सकता है।
यदि आप नौकरी पर जवाबदेह होने के बारे में चिंतित हैं, तो बधाई। मात्र तथ्य यह है कि आप इसके बारे में चिंतित हैं, आपको एक आलसी सह-कार्यकर्ता, अनुपस्थित बॉस, और अन्य सभी कष्टप्रद और अस्वीकार्य लोगों से आगे बढ़ने का रास्ता देता है, जिनके साथ आप काम कर सकते हैं। काम पर जवाबदेह होने का मतलब है कि आप एक प्रयास कर रहे हैं जो आप कहते हैं कि आप करने जा रहे हैं और जब आप ऐसा नहीं करेंगे तो आप रैप लेंगे। यदि आप इस पर काम करने के इच्छुक हैं, तो आप जवाबदेही के लिए अपनी खोज में और भी बेहतर करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं।
अपने लिए व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करें, छोटे और बड़े दोनों। छोटे लक्ष्य आपके ईमेल पत्राचार को समाप्त करने या दिन के लिए निकलने से पहले आपकी टू-डू सूची से सब कुछ पार करने जैसी चीजें हो सकती हैं। बड़े लक्ष्यों में वर्ष के लिए आपके बिक्री लक्ष्य को पार करना शामिल हो सकता है। जब आप अपने लक्ष्यों को पूरा करते हैं, तो अपने आप को एक उचित इनाम के साथ पुरस्कृत करें: टू-डू सूची के लिए एक स्मूथी या बिक्री लक्ष्य के लिए एक विदेशी छुट्टी।
आप जो कहने जा रहे हैं, उसका पालन करें। यदि आप एक ग्राहक के साथ एक समय सीमा तय करते हैं या एक निश्चित तिथि तक किसी परियोजना को पूरा करने का वादा करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे करने में सक्षम हैं। इसका मतलब यह है कि अपने लिए अनुचित लक्ष्य निर्धारित न करें, जिससे जब आप अपनी बात नहीं रखेंगे तो आपकी प्रतिष्ठा खराब हो सकती है। अपने वादे रखने के लिए, आपको दूसरों से उन तिथियों, समयों या विवरणों के बारे में जानने के लिए कहना पड़ सकता है, जिनसे वे आपसे उम्मीद करते हैं, इसलिए आपको यह पता चलेगा कि आपको परियोजना को पूरा करने का वादा कब और कैसे करना है।
जब आप स्क्रू अप करते हैं, तो खुद। यदि आपने जो भी कार्य हाथ में लिया है उसमें आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर चुके हैं और आप अभी भी असफल हैं, तो किसी या कुछ और पर स्थिति को दोष देने या दोष देने का सहारा न लें। जवाबदेह होने के लिए, आपको परिणामों का स्वामी होना चाहिए।
अपने पर्यवेक्षक या बॉस से प्रदर्शन की समीक्षा के लिए पूछें। यह उन चीज़ों के बारे में विस्तार से पूछने के लिए पागल हो सकता है जो आप गलत कर रहे हैं, लेकिन यह आपके बॉस को यह स्पष्ट करने के सबसे स्पष्ट तरीकों में से एक है कि आपको नौकरी पर सफलता प्राप्त करने के लिए क्या करना चाहिए। यदि आप समीक्षा करने के लिए अपने बॉस को प्राप्त करने में सफल होते हैं, तो अपने बॉस को सब कुछ विस्तार करने के लिए इसे न छोड़ें; अपने प्रदर्शन के बारे में कुछ विशिष्ट प्रश्नों के साथ तैयार रहें और आप इसे कैसे सुधार सकते हैं।
टिप
- एक अन्य विकल्प एक विश्वसनीय सहयोगी से प्रतिक्रिया के लिए पूछना है। उसे दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाने और आपको एक बेहतर कर्मचारी बनाने के लिए विचार देने की पेशकश करें। चाहे वह आपका बॉस हो या आपका सहकर्मी-स्लेश-मित्र, आपकी मोटी त्वचा लाए; हो सकता है कि आपको उनकी हर बात पसंद न आए - और एक बार कह देने के बाद, कि बहुत जवाबदेह-आप उनकी सलाह लेने के लिए मजबूर हो सकते हैं।
