अपने फिर से शुरू या आवेदन पर 'निकाल दिया' शब्द का उपयोग करने से बचें।
निकाल दिए जाने के बाद दूसरी नौकरी की तलाश करना आपकी मजेदार चीजों की सूची में होने की संभावना नहीं है, लेकिन इस बाधा से पार पाना आवश्यक है। निकाल दिया गया हो सकता है कि आपको चोट लग गई है, गुस्सा या रक्षात्मक - सभी वैध प्रतिक्रियाएं। लेकिन, जब आप संभावित नए नियोक्ताओं से संपर्क करेंगे, तो वे भावनाएँ आपकी अच्छी सेवा नहीं देंगी। मुद्दे के बारे में झूठ मत बोलो, लेकिन अगर आप ऊपर आते हैं तो आप उस पर सबसे अच्छा प्रकाश डाल सकते हैं। अपनी सबसे अच्छी जयजयकार मुस्कान पर रखो, अपने पूर्व नियोक्ता से बात मत करो और जो कुछ हुआ उससे सीखो ताकि आप एक नई स्थिति में आगे बढ़ सकें।
अपने पूर्व नियोक्ता के साथ बातचीत करें, यदि संभव हो तो, एक संभावित नियोक्ता के बारे में वह क्या कहेगी जो उसकी कंपनी में आपके इतिहास के बारे में उससे संपर्क करता है। अपने नियंत्रण से बाहर की समाप्ति के लिए, जैसे कि जब कोई कंपनी कर्मियों को छोड़ देती है या विदेशों में नौकरी करती है, तो सकारात्मक सिफारिश करें। यदि आपको कारण के लिए निकाल दिया गया था, तो एक समझौते पर पहुंचने का प्रयास करें कि वह केवल आपके रोजगार के तथ्य और तारीखों की पुष्टि करेगा। जब आप उसे एक संभावित नए बॉस के साथ अपनी गोलीबारी पर चर्चा करने से नहीं रोक सकते, तो यह जानने की कोशिश करके कि वह क्या कहने की कोशिश कर रहा है।
अपने सबसे हाल के काम को शामिल करने के लिए अपने फिर से शुरू को अपडेट करें, जब तक कि यह केवल कुछ महीनों तक न हो। "निकाल दिया" या "समाप्त" शब्दों का उपयोग न करें। इसके बजाय, बस शुरू और अंत की तारीखों के साथ-साथ नौकरी की सूची बनाएं, जैसे आप अपने द्वारा आयोजित अन्य नौकरियों के लिए करते हैं।
एक भावी नियोक्ता के सवालों का ईमानदारी से जवाब दें। आपको नकारात्मक जानकारी को स्वयंसेवी करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि वह पूछता है कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी है, तो कुछ न करें। यदि वह आपकी पुरानी कंपनी के साथ जाँच करता है और आपको पता चलता है कि आपको निकाल दिया गया है, तो आपने नई जगह पर नौकरी पाने के अपने अवसरों को मार दिया है। कुछ समाप्ति केवल अर्थशास्त्र का मामला है और जरूरी नहीं कि यह आप पर खराब रूप से प्रतिबिंबित हो, इसलिए यह कहने से डरो नहीं कि आपको कंपनी की कमी का शिकार होना पड़ा है, अगर वास्तव में ऐसा है।
अपनी स्थिति पर संक्षिप्त और ईमानदारी से चर्चा करें यदि आप दबाए जाते हैं। उन चीज़ों पर ध्यान दें जो आपने अपनी पुरानी नौकरी में और अनुभव से सीखी हैं। अपने पुराने पर्यवेक्षक या कंपनी को बदनाम न करें, या आप एक संभावित नियोक्ता को छोड़ दें, जिससे आपको लगता है कि आप उसके साथ ऐसा कर सकते हैं। इसके बजाय, यह इंगित करें कि आप काम से संबंधित समस्याओं से निपटने के लिए अधिक प्रभावी तरीकों की पहचान करने के मामले में अनुभव से कैसे आगे बढ़े हैं।
