सेल फोन प्रतिपूर्ति का मूल्यांकन कैसे करें

बाहर के कर्मचारी, जैसे विपणक, अक्सर सेल फोन पर निर्भर होते हैं।

निजी सेल फोन के व्यावसायिक उपयोग के लिए कर्मचारियों को वापस लेने से आपकी कंपनी का पैसा बच सकता है। कर्मचारियों को कंपनी द्वारा जारी किए गए फोन देने और पूरे बिल को चरणबद्ध करने के बजाय, कर्मचारी व्यवसाय को संभालने के लिए अपने स्वयं के फोन का उपयोग करते हैं, और आप उन्हें लागत के सभी या भाग के लिए प्रतिपूर्ति करते हैं। लागत कम रखें और सुनिश्चित करें कि आपकी वर्तमान सेल फोन प्रतिपूर्ति नीति आपके वर्तमान प्रतिपूर्ति प्रणाली का मूल्यांकन करके आपके व्यवसाय की जलवायु को सटीक रूप से दर्शाती है।

अपनी कंपनी की वर्तमान सेल फ़ोन प्रतिपूर्ति नीति देखें। आपकी कंपनी कितना भुगतान करती है, कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति और वर्तमान प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया सहित प्रमुख बिंदुओं की पहचान करें।

एक ही क्षेत्र में और एक ही आकार के पास अन्य कंपनियों की सेल फोन प्रतिपूर्ति नीतियों पर शोध करें। आधिकारिक कंपनी की वेबसाइटों की जाँच करें। कुछ कंपनियों की प्रतिपूर्ति नीतियां ऑनलाइन पोस्ट की गई हैं।

अन्य कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले प्रतिपूर्ति तरीकों की तुलना करें। आम नीतियों में फोन की कुल मासिक लागत के लिए कर्मचारी की प्रतिपूर्ति करना और प्रत्येक महीने एक निश्चित राशि का भुगतान करना (अक्सर एक निश्चित डॉलर की राशि तक) व्यावसायिक उपयोग के स्तर की परवाह किए बिना। कुछ कंपनियां केवल बिल के प्रतिशत का भुगतान करती हैं जो फोन के वास्तविक व्यावसायिक उपयोग का प्रतिनिधित्व करती है।

विभिन्न प्रतिपूर्ति विधियों की अनुमानित लागतों की तुलना अपनी कंपनी की वर्तमान पद्धति से करें। तुलना करने के लिए प्रतिपूर्ति रिकॉर्ड और कर्मचारी व्यय रिपोर्ट का उपयोग करें।

अपनी लागत तुलना के परिणामों की समीक्षा करें। लागत और समय के संदर्भ में प्रत्येक प्रतिपूर्ति विधि पर विचार करें कि कौन सी विधि आपके व्यवसाय के लिए लागत-कुशल और उपयुक्त है। उदाहरण के लिए, फोन के वास्तविक व्यावसायिक उपयोग के आधार पर कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के लिए सबसे अधिक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है, आपको प्रत्येक माह एक कर्मचारी की गणना प्रतिशत की आवश्यकता होगी।

समीक्षा करें कि वर्तमान में सेल फोन के व्यावसायिक उपयोग के लिए कौन से कर्मचारी प्रतिपूर्ति प्राप्त करते हैं। आपको सभी कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति नहीं करनी है। उन कर्मचारियों तक सेल फोन की प्रतिपूर्ति को प्रतिबंधित करने पर विचार करें जिन्हें आप तक पहुंचाने में सक्षम होना चाहिए और ऐसे कर्मचारी जिन्हें आपके व्यवसाय में कॉल करना है, जैसे कि डिलीवरी लोग और ऊपरी प्रबंधन।

टिप

• सेल फोन पर डेटा उपयोग के लिए किसी कर्मचारी की प्रतिपूर्ति तब तक न करें, जब तक कि ईमेल जैसे डेटा-उपभोग वाली वस्तुओं तक पहुंच, कर्मचारी की नौकरी का एक आवश्यक हिस्सा न हो।