कार्यस्थल में मीन-स्पिरिटेड व्यवहार की पहचान कैसे करें

गपशप अक्सर बेकार की तुलना में अधिक मतलबी होती है।

NBC न्यूज़ ने 2009 में बताया कि केशुला विलफाने रिवेरा, पूर्व मिस पुएर्तो रिको पेटिट, को कथित तौर पर स्टाफ सदस्यों के साथ मारपीट करने और जान से मारने की धमकी देने के बाद उनका ताज छीन लिया गया। मतलब-उत्साही व्यवहार हमेशा की तरह इस ब्यूटी क्वीन के रूप में स्पष्ट नहीं है। कभी-कभी यह सूक्ष्म स्नार्क या निष्क्रिय-आक्रामकता का रूप ले लेता है। एक बार जब आप इस तरह के व्यवहार की पहचान कर लेते हैं, तो आप इसके प्रभावों से खुद को बचाने के लिए कदम उठा सकते हैं।

व्यवहार को देखो, व्यवहार के परिणामों को नहीं। उदाहरण के लिए, अगर कोई सहकर्मी किसी मीटिंग में देर से दिखाई देता है, जिससे उसे ओवरटाइम चलाना पड़ता है, तो उसे नवीनतम पॉलिसी पर अप-टू-डेट लाया जा सकता है, तो जरूरी नहीं कि उसका मतलब यह हो, भले ही उसकी हरकतें असंगत लगें। दूसरी ओर, अगर उसे देर से रहने की आदत है और टिप्पणी करता है जैसे, "मुझे वास्तव में परवाह नहीं है अगर डॉन को इंतजार करना है। मैं अपने उबाऊ भाषणों से थक गया हूं," तो वह निष्क्रिय-आक्रामक हो रहा है।

मतलबी व्यवहार के संकेतों को जानें। इस तरह का व्यवहार सूक्ष्म हो सकता है, जैसे शिथिलता, हठ, जानबूझकर अक्षमता और मेमोरी लैप्स, नोट मेयोक्लिनिक डॉट कॉम। एक निष्क्रिय-आक्रामक सहकर्मी आपकी प्रस्तुति को एक साथ "देने" की योजना बना सकता है या समय सीमा समाप्त होने तक आपको अपनी रिपोर्ट के लिए अपना शोध देने की योजना बना सकता है।

अपने कान खुले रखें। अफवाहें बदसूरत व्यवहार का एक और रूप है जो अक्सर एक कार्यस्थल में होती हैं। अफवाहों के प्रवर्तकों की पहचान करना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कभी-कभी अफवाह फैलाने वाला गपशप फैलाने के लिए एक तीसरी पार्टी का उपयोग करता है, डॉ। एरिका हॉलिडे और डॉ। जोन रोसेनबर्ग, "मीन गर्ल्स, मीनिंग विमेन" पुस्तक के लेखक हैं। आप अपराधी की पहचान करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, लेकिन क्या आपको अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने गैर-मौजूद संबंध के बारे में एक अफवाह सुननी चाहिए, बाकी का आश्वासन दिया कि एक मतलब उत्साही सहकर्मी गपशप के पीछे है।

उत्पीड़न के संकेतों के लिए देखें, जो कि पीड़ित व्यक्ति को डराने या उत्पीड़क के हितों की सेवा करने के लिए किया जाने वाला एक मायावी व्यवहार है। उत्पीड़न में अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के अनुसार "अपमानजनक चुटकुले, slurs, epithets या नाम कॉलिंग, शारीरिक हमले या धमकी, धमकी, उपहास या मजाक, अपमान या पुट-डाउन और आपत्तिजनक वस्तुओं या चित्रों" जैसे व्यवहार शामिल हैं। उत्पीड़न का एक बदसूरत रूप एक सहयोगी होगा जो एशियाई होने पर आपकी उपस्थिति में एशियाई लोगों के बारे में चुटकुले बना रहा है। हालांकि आपको यह महसूस करने के लिए बनाया जा सकता है कि आपको प्रवाह के साथ जाना चाहिए और "हल्का होना चाहिए," इसका मतलब है-उत्साही व्यवहार जिसे सहन नहीं किया जाना चाहिए।

टिप्स

• इस बात से अवगत रहें कि कार्यस्थल जो तनावपूर्ण हैं, मतलब-उत्साही व्यवहार के लिए परिणामों की कमी है, या मनोबल के बहिष्करण के परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना एक वातावरण को बढ़ावा देने के लिए अधिक प्रवण हो सकता है जिसमें क्षुद्रता पनपती है।
• यदि आप उत्पीड़न की पहचान करते हैं, तो जानें कि इस व्यवहार के लिए जिम्मेदार व्यक्ति संघीय कानून को तोड़ रहा है यदि वह आपकी दौड़, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीय मूल, उम्र या विकलांगता पर अपने कार्यों को आधार बना रहा है।