कैसे एक कर्मचारी की रिपोर्ट करने के लिए कि कर्मचारियों पर धावा बोलता है

Cussing की तुलना में निराशा व्यक्त करने के बेहतर तरीके हैं।

वर्षों पहले, कार्यस्थल में शपथ ग्रहण शायद एक विसंगति थी, लेकिन आज यह लगभग दूसरी प्रकृति बन गई है। वास्तव में, 54 प्रतिशत पुरुष और 47 प्रतिशत महिला पुलिस वाले एक्सप्लेटिव को नौकरी पर जाने देते हैं। यह आवृत्ति, हालांकि, स्वीकार्य व्यवहार के रूप में गलत नहीं होनी चाहिए, और लोगों को काम पर आक्रामक होने की कसम खाते हैं - कभी-कभी इतना अधिक है कि खराब भाषा एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाती है। बॉस के लिए बॉस की रिपोर्ट करना पूरी तरह से एक कर्मचारी के रूप में आपके अधिकारों के भीतर है, लेकिन विवेक का उपयोग करें और समस्या को संभालते समय इसे पेशेवर रखें।

कार्यस्थल उत्पीड़न पर कंपनी की नीति की बेहतर समझ पाने के लिए कर्मचारी पुस्तिका का संदर्भ लें।

स्थिति को अपने बॉस के साथ सीधे संबोधित करें। यह अक्सर लोगों को देने के लिए सबसे अच्छा है - प्रबंधन सहित - बुरे व्यवहार को समायोजित करने का अवसर। बातचीत के दौरान राजनयिक और पेशेवर बने रहें, इस आशय के बारे में कुछ कहते हुए कि आप वास्तव में अपनी नौकरी का आनंद लेते हैं, लेकिन एक्सपेक्टिव कुछ आक्रामक हैं और आप सोच रहे थे कि क्या वह अपनी हताशा का संचार करने के लिए किसी अन्य तरीके का उपयोग कर सकती है।

बुरे व्यवहार और अपनी शिकायतों के अवसरों का दस्तावेजीकरण करें। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर रोकने के लिए बार-बार अनुरोध के बाद भी कॉसिंग जारी है। यह आपको इसकी आवृत्ति पर परिप्रेक्ष्य भी देता है, और आप पा सकते हैं कि एक्सपेलेटिव का उपयोग दुर्लभ है। याद रखें, हर कोई समय-समय पर फिसल जाता है।

अपने बॉस के प्रत्यक्ष प्रबंधक के साथ समस्या पर चर्चा करें यदि कॉसिंग जारी रहती है। लेकिन इसे इस तरह से फ्रेम करें कि यह शिकायत के रूप में सामने न आए। उदाहरण के लिए, ऐसा कुछ कहना "मुझे लगा कि मुझे इसे किसी भी समस्या से बचने के लिए आपके ध्यान में लाना चाहिए" अक्सर इससे बेहतर लगता है कि "तो-और-तो यह शपथ है और मैं इसे रोकना चाहता हूं।"

मानव संसाधन से बात करें अगर विभाग का कार्यस्थल में समान परिस्थितियों को हल करने का अच्छा इतिहास है, तो एक गैर-लाभकारी संस्था के लिए स्टाफ के प्रमुख एलिसन ग्रीन का सुझाव है। और घटनाओं के लिखित रिकॉर्ड और आपकी बाद की शिकायतों के साथ बैठक के लिए तैयार रहें।

टिप

• यदि आप अपनी भाषा के बारे में अपने बॉस से सीधे बात करने में सहज महसूस नहीं करते हैं, तो समस्या के बारे में उसे एक ईमेल लिखें। यह दो उद्देश्यों में कार्य करता है। पहला, ज़ाहिर है, बुरे व्यवहार को बदलना है, और दूसरा स्थिति को संभालने के लिए आपके प्रयासों का एक "पेपर ट्रेल" है। लेकिन आप इस पत्राचार को कैसे लिखते हैं, इससे बहुत सावधान रहें। स्वर पढ़ना मुश्किल है।