काम पर नैतिक साहस अक्सर एक कसौटी पर चलने की तरह लगता है।
जीवन के किसी बिंदु पर, अधिकांश लोग कार्यस्थल में नैतिक चुनौतियों का सामना करेंगे, जिन्हें संबोधित करने और हल करने के लिए नैतिक साहस की आवश्यकता होगी। स्थिति में सह-कार्यकर्ता शामिल हो सकता है जो बॉस से चोरी करता है, या एक समय जब एक करीबी सहकर्मी आपको उत्पीड़न या रिश्वत के बारे में चुप रहने के लिए कहता है। इस तरह के समय में, अनैतिक व्यवहार की रिपोर्ट करने का सही निर्णय लेने से सहकर्मियों के बीच आंतरिक संघर्ष और बाहरी संघर्ष हो सकता है। प्रबंधकों जो नैतिक साहस के लिए नींव बनाते हैं, कार्यस्थल में सही व्यवहार की सुविधा प्रदान कर सकते हैं।
वैचारिक ढांचे
नैतिक साहस एक व्यक्ति के अनुभव, ज्ञान और व्यक्तिगत विकास के परिणामस्वरूप नैतिक निर्णय और ध्वनि नैतिक निर्णय लेने की क्षमता है। नैतिक निर्णय आम तौर पर व्यक्तिगत चेतना के आधार पर किए जाते हैं, जबकि व्यक्ति और उसके सहयोगियों पर संभावित परिणामों का वजन भी होता है। दूसरे शब्दों में, उच्च नैतिक मानकों वाला कोई व्यक्ति केवल अपने स्वयं के सर्वोत्तम हितों पर ही नहीं, बल्कि दूसरों के हितों पर भी विचार करेगा। यह उन्हें कार्यस्थल में सही और गलत के बीच अंतर करने में सक्षम बनाता है।
मॉडलिंग सही व्यवहार
नैतिक साहस वाले कर्मचारी अक्सर सही व्यवहार करते हैं। वे संगठन के मिशन, मूल्यों और लक्ष्यों के साथ दृढ़ता से पहचान करते हैं। जबकि कई कर्मचारी और प्रबंधक हैं जो नियम-झुकने में भाग लेने के लिए तैयार हो सकते हैं, उच्च नैतिक मानकों वाले व्यक्ति और नैतिक साहस ऐसा करने के लिए तैयार नहीं हैं। वे उन लोगों को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य महसूस करते हैं जो नियम-झुकने, धोखा, झूठ और चोरी सहित कंपनी के लिए हानिकारक गतिविधियों में संलग्न हैं। यह दूसरों को संदेश भेजता है कि ये व्यवहार बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
Consequences
दुर्भाग्य से, नैतिक व्यवहार करने वाले व्यक्ति के लिए नैतिक रूप से व्यवहार करने के अनपेक्षित परिणाम हो सकते हैं। कई सहकर्मी सहकर्मियों में बदलने से सहमत नहीं हैं। इससे अलगाव की भावना पैदा हो सकती है। यदि कार्यस्थल संस्कृति नैतिक व्यवहार का समर्थन करती है, तो नैतिक साहस का समर्थन और सराहना की जा सकती है। हालांकि, यदि कार्यस्थल और असमानता में कोई समानताएं हैं, तो कोई व्यक्ति जो नैतिक नैतिकता के उच्च स्तर की वकालत करता है, वह अस्थिर हो सकता है।
नैतिक साहस का समर्थन करना
कुछ कार्य वातावरण दृढ़ता से नैतिक साहस का समर्थन करते हैं। अच्छे उदाहरण उपचार वातावरण हैं जहां संगठन के लक्ष्यों में ग्राहकों की सेवा करना और बेहतर गुणवत्ता सेवा और सर्वश्रेष्ठ ग्राहक परिणाम प्रदान करने के लिए टीमों के रूप में काम करना शामिल है। यदि निरंतर सुधार की दिशा में एक मजबूत प्रतिबद्धता और मिशन है, और नैतिक मूल्यों और मानदंडों के प्रति प्रबंधकों के बीच मजबूत समर्थन है, तो बाधाओं को संगठन में ऐसे व्यक्ति हैं जो नैतिक साहस की वकालत करते हैं और बोलते हैं कि जब चीजें खराब हो जाती हैं तो उन्हें सुधारने के लिए अपने मिशन में समर्थन किया जाएगा। संगठन।
