जितना संभव हो कम लोगों को गार्निशिंग के बारे में पता होना चाहिए।
मजदूरी गार्निशमेंट कभी-कभी संघीय या राज्य अदालतों द्वारा आदेश दिया जाता है जब आप कर, गुजारा भत्ता, बाल सहायता और कुछ अन्य ऋणों का भुगतान करते हैं। आमतौर पर, प्रमाणित मेल के माध्यम से एक नियोक्ता को सरकारी प्राधिकरण द्वारा संपर्क किया जाता है। इस गार्निशमेंट को कड़ाई से "गोपनीय" नहीं किया जा सकता है, क्योंकि नियोक्ता को इसके बारे में सूचित किया जाना चाहिए ताकि उसे मजदूरी मिल सके। हालांकि, संगठन के भीतर कम से कम लोगों को गार्निशिंग के बारे में पता होना चाहिए। आदर्श रूप से, केवल एक पेरोल प्रबंधक या प्रसंस्करण रोजगार के प्रभारी व्यक्ति गार्निशमेंट के बारे में जानता है।
गोपनीयता के लाभ
यूनाइटेड स्टेट्स डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर वेबसाइट के अनुसार, एक संगठन कानूनी तौर पर एक गार्निशमेंट निर्देश पर एक कर्मचारी को समाप्त या अनुशासित नहीं कर सकता है। इस प्रकार, गार्निशमेंट को गोपनीय रखने से कंपनी को जानबूझकर या अवचेतन रूप से कार्यकर्ता पर सख्त होने में मदद मिलती है। यदि केवल पेरोल प्रबंधक को आदेश के बारे में पता है, तो प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक गार्निशमेंट के ज्ञान के बिना कार्यकर्ता का प्रबंधन कर सकते हैं।
