मेरी नौकरी मेरे भुगतान की जाँच करती है

गलत राशि का भुगतान करने पर आपकी कर देयता प्रभावित हो सकती है।

स्वचालित पेरोल सिस्टम आम तौर पर सटीक और पेरोल को संसाधित करने का सबसे कुशल तरीका है, विशेष रूप से एक बड़े कार्यबल वाले संगठन के लिए। पेरोल क्लर्कों को किराए पर लेने वाली छोटी कंपनियां आमतौर पर उन लोगों की तलाश करती हैं जिनके प्रदर्शन रिकॉर्ड विस्तार, सटीकता और पेरोल और कर नियमों के ज्ञान पर ध्यान देते हैं। लेकिन, यदि आपका नियोक्ता लगातार आपकी कमाई, कर रोक और कटौती पर गलतियां करता है, तो अपने मानव संसाधन विभाग या पेरोल क्लर्क को जितनी जल्दी हो सके सतर्क करें।

नए कर्मचारी

यदि आप एक नए कर्मचारी हैं, जो भुगतान अवधि के बीच में शुरू हुए हैं, तो अपने वेतन या प्रति घंटा की दर और एचआर से शिकायत करने से पहले अपने पेरोल और कटौती रूपों को सत्यापित करने के लिए अपनी नौकरी की पेशकश की जांच करें। जब आप एक नया काम शुरू करते हैं, तो संघीय, राज्य और स्थानीय करों को वापस लेने के लिए आपके द्वारा भरे गए फॉर्म की प्रतियां बनाते हैं, साथ ही स्वास्थ्य कवरेज, दृष्टि और दंत चिकित्सा देखभाल, दीर्घकालिक विकलांगता और किसी भी अन्य कटौती जैसे योगदान से संबंधित दस्तावेज जैसे सेवानिवृत्ति बचत के लिए राशि और नियमित बचत के लिए दूसरे बैंक खाते में जमा धन।

अपने वित्त की जाँच करें

यदि आप एक नए कर्मचारी नहीं हैं और आपकी तनख्वाह हमेशा आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली राशि से कम लगती है, तो अपने खाते से बाहर आने के लिए किसी भी स्वचालित निकासी के लिए अपने बैंक खाते की जाँच करें। उदाहरण के लिए, यदि आपकी साप्ताहिक तनख्वाह $ 1,000 है और आपके खाते का शेष राशि आपको इंगित करता है कि आपको उसी तिथि पर $ 970 प्राप्त हुआ है, तो सुनिश्चित करें कि आपने अपने खाते से डेबिट नहीं किया था या ऐसा शुल्क जिसके बारे में आपको जानकारी नहीं थी। हो सकता है कि आपको उसी तिथि में कटौती की गई हो जो आपको भुगतान किया जाता है।

टुकड़ा भरो

यहां तक ​​कि अगर आपके पास प्रत्यक्ष जमा है, तो आपके पास आपके नियोक्ता के इंट्रानेट के माध्यम से, हार्ड कॉपी या इलेक्ट्रॉनिक माध्यमों से, आपके भुगतान स्टब्स तक पहुंच होनी चाहिए। प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए, अपने पेरोल कर्मचारियों से संपर्क करने से पहले अपने वेतन स्टब्स की समीक्षा करें। किसी भी अशुद्धि को उजागर करें, जैसे कि सामान्य से अतिरिक्त या कम कटौती, कर रोक में बदलाव या आपके प्रति घंटा की दर या वेतन में परिवर्तन। यदि आप किसी पैटर्न को देखते हैं, जैसे कि महीने की दूसरी तनख्वाह पर कम राशि, तो उसे हाइलाइट करें और जब आप पेरोल स्टाफ के साथ अपने वेतन रिकॉर्ड की समीक्षा करें तो इसे लाएं।

कर

पेरोल कर्मचारियों के साथ अपने कर रोक के रूपों की समीक्षा करें। अपने W-4s और राज्य और स्थानीय रोक के रूपों पर जाएं यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उचित संख्या में छूट का दावा कर रहे हैं। यदि आप अपने जीवनसाथी या अपने करों पर निर्भर किसी अन्य व्यक्ति पर दावा करना चाहते हैं, लेकिन आपके नियोक्ता के कर रिकॉर्ड बताते हैं कि आपने केवल एक छूट को सूचीबद्ध किया है, तो आपका घर ले जाने का वेतन आपके द्वारा की गई अपेक्षा से कम है। इसी तरह, यदि आप केवल स्वयं का दावा करते हैं, लेकिन आपकी रोक के रूप में एक त्रुटि थी जो एक से अधिक छूट दिखाती है, तो आप संभवतः प्रत्येक पेचेक में अधिक प्राप्त कर रहे हैं। या तो गलत परिदृश्य आपकी देयता को कर समय को प्रभावित करेगा। अपनी परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए आईआरएस से संपर्क करके अपने आप को सुरक्षित रखें यदि आपकी कर देयता आपके नियोक्ता की त्रुटियों से प्रभावित है, और अपने नियोक्ता से आपको यह प्रमाण देने के लिए कहें कि उन्होंने सुधार किया है।

कटौती और परिवर्धन

पेरोल कटौती के माध्यम से धर्मार्थ योगदान के लिए जाँच करें, एक पूरक बीमा विकल्प जिसे आपने चयनित या वेतन वृद्धि का एहसास नहीं किया था जो ठीक से गणना नहीं की गई थी। यदि आपको बताया गया कि आपको नि: शुल्क पार्किंग मिलती है और यह आपकी तनख्वाह से काटा जाता है, तो अपने रोजगार की शर्तों के पेरोल प्रशासक को याद दिलाएं, साथ ही आपको मिलने वाले लाभ और भत्ते भी। वेतन वृद्धि या वेतन वृद्धि का प्रमाण दिखाएं और राशि को पूर्वव्यापी रूप से सही करने के लिए कहें।

नजरअंदाज की गई गलतियाँ

जब आपने अपने पेचेक को ठीक करने के लिए हर संभव प्रयास किया और आपको लगता है कि आपके नियोक्ता की त्रुटियां जानबूझकर हैं, तो सहायता के लिए यूएस श्रम विभाग से संपर्क करें। चिंता न करें - आपको एक वैध शिकायत दर्ज करने के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। नियोक्ताओं को फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में निर्धारित नियमों को ध्यान में रखते हुए सख्त रिकॉर्ड का पालन करना चाहिए और जब श्रमिक त्रुटियों का भुगतान करते हैं, तो ओवरटाइम वेतन की गैर-रसीद, वेतन जो कि अनिवार्य रूप से अनिवार्य न्यूनतम वेतन या किसी अन्य विसंगतियों से नीचे आता है, लेबर वेज और ऑवर डिवीजन की जांच और छोटे कर्मचारियों की ओर से मामलों को हल करता है। इसके अलावा, श्रम विभाग के प्रवर्तन प्राधिकरण एजेंसी को वेतन नियमों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने की अनुमति देता है। आपको जो क्षति हुई है, उसके लिए आपको अतिरिक्त वेतन और अतिरिक्त धनराशि मिल सकती है।