संघीय श्रम कानूनों के तहत कर्मचारी अधिकारों की अधिसूचना कार्यस्थल में पोस्ट करने के लिए पांच भाषाओं और अंग्रेजी में मुद्रित होती है।
संघीय श्रम कानूनों के तहत कर्मचारी अधिकारों की अधिसूचना 13496 में राष्ट्रपति बराक ओबामा द्वारा हस्ताक्षरित कार्यकारी आदेश 2009 का आधिकारिक नाम है। कार्यकारी आदेश में राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत अपने अधिकारों के कर्मचारियों को सूचित करने के लिए संघीय सरकार के साथ व्यापार करने वाली कंपनियों की आवश्यकता होती है। NLRA आपको और आपके सहकर्मियों के अधिकारों को श्रमिक संगठनों के सदस्यों या गैर-सदस्यों के रूप में शामिल करता है। कानून संघीय ठेकेदारों और उपमहाद्वीपों, साथ ही निजी-क्षेत्र के नियोक्ताओं पर लागू होता है जो सरकारी अनुबंध के अधीन नहीं हैं।
उद्देश्य
संघीय सरकार के अनुसार, श्रमिक तब अधिक उत्पादक होते हैं जब वे अपने कानूनी अधिकारों, कार्य-संबंधी शिकायतों को दर्ज करने की प्रक्रिया और नियोक्ताओं के कानून के साथ गैर-अनुपालन के लिए दंड की प्रक्रिया जानते हैं। सरकार ने आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए कार्यकारी आदेश 13496 जारी किया। इसका उद्देश्य सरकार को माल और सेवाओं की आपूर्ति करने के लिए संघीय ठेकेदारों की क्षमता में हस्तक्षेप करने वाले हड़तालों और अन्य कामों को रोकना है।
प्रावधान
एनएलआरए के तहत आपके अधिकारों में यूनियन बनाने, जुड़ने या सहायता करने का अधिकार है। इसका मतलब है कि यदि आप अपने नियोक्ता के साथ वेतन, घंटे, लाभ और अन्य कामकाजी परिस्थितियों पर बातचीत करने के लिए एक यूनियन का आयोजन करना चाहते हैं, तो कानून आपके नियोक्ता द्वारा शत्रुतापूर्ण कृत्यों से आपकी रक्षा करता है। आपके पास रोजगार के नियम और शर्तों पर चर्चा करने या सहकर्मियों या संघ के प्रतिनिधि के साथ गतिविधियों के आयोजन का अधिकार है। आपको अपने सहकर्मी या सरकारी एजेंसी के साथ चिंताओं को बढ़ाकर या संघ की सहायता प्राप्त करके सहकर्मियों के साथ काम करने की स्थिति में सुधार करने का अधिकार है। दूसरी तरफ, कानून आपके अधिकार की रक्षा करता है ताकि इनमें से किसी भी गतिविधि में शामिल न हों या एक संघ में शामिल न हो सकें। आपका नियोक्ता आपको गैर-कार्य घंटों के दौरान संघ की भागीदारी को स्वीकार करने या यूनियन साहित्य को वितरित करने और गैर-कार्य क्षेत्रों में, जैसे कि एक लाउंज में नहीं रख सकता है। साथ ही, आपका नियोक्ता आपको हतोत्साहित करने के लिए संघ गतिविधि के बारे में सवाल नहीं कर सकता है; संघ गतिविधि या गैर-सक्रियता के कारण आपका स्थानांतरण, पदावनति या आग लगना; या वादा, संघ की गतिविधियों को हतोत्साहित करने के लिए पदोन्नति या अन्य नौकरी में वृद्धि करता है। कानून भी यूनियनों को आपको धमकी देने या आपके साथ शामिल न होने के लिए कार्रवाई करने से रोकता है। साथ ही, संघ आपकी आलोचना करने के लिए आपकी ओर से किसी शिकायत पर कार्रवाई करने से इनकार नहीं कर सकता है या आपके नियोक्ता को संघ गतिविधि में भाग नहीं लेने के लिए आपके खिलाफ नकारात्मक कार्रवाई करने का कारण बन सकता है।
अधिसूचना
NLRA को अपने कार्यालयों और संयंत्रों में अत्यधिक दृश्य क्षेत्रों में संघीय श्रम कानूनों के तहत कर्मचारी अधिकारों की अधिसूचना को पोस्ट करने के लिए संघीय ठेकेदारों और उप-ठेकेदारों की आवश्यकता होती है। कर्मचारी, जो कर्मचारी को इलेक्ट्रॉनिक रूप से नोटिस करते हैं, को इलेक्ट्रॉनिक रूप से अधिसूचना को पोस्ट करना चाहिए, जो यूएस श्रम विभाग के एक डिवीजन ऑफ मैनेजमेंट-लेबर स्टैंडर्ड की वेबसाइट की एक प्रमुख लिंक के साथ है।
गैर अनुपालन
यदि आपके नियोक्ता ने अधिसूचना पोस्ट नहीं की है तो आप OMLS में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। वाशिंगटन, डीसी या किसी भी OMLS क्षेत्र कार्यालय में शिकायतें OMLS या संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम के कार्यालय को भेजी जाती हैं। राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड नियोक्ताओं के खिलाफ कर्मचारी शिकायतों को संभालता है जो एनएलआरए का उल्लंघन करते हैं। ओएफसीपी उन ठेकेदारों को दंडित करता है जो अपने सरकारी अनुबंधों को निलंबित या रद्द करके, भविष्य के अनुबंधों से रोककर या अनुबंध के लिए अयोग्य माने जाने वाले नियोक्ताओं की सूची में अपना नाम रखकर कानून का उल्लंघन करते हैं।
