कार्यस्थल में कानूनी रूप से धार्मिक उत्पीड़न को क्या माना जाता है?

किसी को उसके धर्म के कारण परेशान करना गैरकानूनी है।

नियोक्ताओं के पास एक उत्पीड़न-मुक्त कार्य वातावरण प्रदान करने की जिम्मेदारी है, और धर्म के बारे में टिप्पणी आसानी से लाइन पर फिसल सकती है। एक नियोक्ता कानूनी रूप से जिम्मेदार है कि व्यवहार एक पर्यवेक्षक, एक सहकर्मी या यहां तक ​​कि एक बाहरी व्यक्ति से आता है, जैसे कि ग्राहक या विक्रेता। यदि आपको लगता है कि आप धार्मिक उत्पीड़न के शिकार हैं, तो अपनी कंपनी के समान रोजगार अवसर कार्यालय से संपर्क करें। यदि कोई नहीं है, तो आप समान रोजगार अवसर आयोग के निकटतम कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। आपको उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करने के प्रतिशोध के खिलाफ, कानून के 180 दिनों के भीतर फाइल करना होगा और आप कानून द्वारा संरक्षित हैं।

शीर्षक VII

1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम का शीर्षक VII, जो 15 या अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों पर लागू होता है, नियोक्ताओं को उसके "ईमानदारी से धार्मिक विश्वास" या अभाव या धार्मिक विश्वासों के आधार पर किसी कर्मचारी को परेशान करने से रोकता है। इसके अलावा, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके धर्म या धार्मिक वेशभूषा के कारण अलग नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक अस्पताल एक नर्स को सीमित नहीं कर सकता था, जो एक प्रयोगशाला में काम करने के लिए एक हिजाब पहनती है ताकि उसे उन रोगियों से दूर रखा जा सके जो उसके सिर दर्द से पीड़ित हो सकते हैं। पति या पत्नी के धर्म के कारण किसी के साथ अलग व्यवहार करना भी गैरकानूनी है क्योंकि वह किसी विशेष विश्वास परंपरा के किसी व्यक्ति के साथ संबंध रखता है।

धर्म की परिभाषा

1964 में वापस, "धर्म" का अर्थ स्पष्ट लग रहा था, इसलिए विधायकों ने शीर्षक VII में धर्म की परिभाषा को शामिल नहीं किया। लेकिन तब से, सामाजिक और धार्मिक परंपराओं के बीच की रेखा धुंधली हो गई है। EEOC ने स्पष्ट किया है कि नैतिक या नैतिक विश्वास "पारंपरिक धार्मिक विचारों की ताकत के साथ आयोजित" भी धर्म के रूप में योग्य हैं। अमेरिकी अदालतों ने इस स्थिति को बरकरार रखा है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक शाकाहारी अधिकार को शीर्षक VII के तहत संरक्षित किया जाएगा, भले ही शाकाहारी पारंपरिक अर्थों में धर्म नहीं है।

शत्रुता

सरल चिढ़ाना जरूरी उत्पीड़न नहीं है, न ही धार्मिक या नैतिक मान्यताओं के बारे में चर्चा है, भले ही यह एनिमेटेड हो जाए। अगर इस तरह की टिप्पणी अक्सर या गंभीर हो जाती है, तो वे एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना सकते हैं। आवृत्ति या आशय के बावजूद, यदि कोई कर्मचारी उन मान्यताओं के कारण अपनी मान्यताओं या उपचार के बारे में टिप्पणी से नाराजगी व्यक्त करता है, तो व्यवहार बंद होना चाहिए। एक कर्मचारी को एक धार्मिक अभ्यास को छोड़ने के लिए एक आवश्यकता भी उत्पीड़न के रूप में योग्य है।

धर्मांतरण

किसी के धार्मिक विचारों को व्यक्त करना उत्पीड़न नहीं है, लेकिन जब कोई व्यक्ति उन्हें बदलने की कोशिश में दूसरों को उपदेश देता है, तो वह उत्पीड़न व्यवहार के दायरे में लाइन पार करने का जोखिम उठाता है। जब एक पर्यवेक्षक इस व्यवहार में संलग्न होता है, तो यह और भी अधिक जोखिम भरा होता है क्योंकि अधीनस्थों को यह महसूस हो सकता है कि उन्हें रूपांतरण में दबाया जा रहा है। विडंबना यह है कि नास्तिक भी दोषी होने के दोषी हो सकते हैं, यदि वे जबरदस्ती अपने विचारों को दोहराते हैं और इसका मतलब यह है कि दूसरों को विश्वास करने के लिए गुमराह किया जाता है।