जब एक कार्यस्थल बहुत लचीला हो जाता है?

एक बार लागू होने के बाद लचीले कार्यस्थलों पर लगाम लगाना मुश्किल है।

फ्लेक्स समय, टेलीकम्यूटिंग, कॉन्ट्रैक्ट गिग्स, ओपन वर्कस्पेस और कंपनी कंप्यूटर के व्यक्तिगत उपयोग से सभी एक अधिक आराम से, उत्पादक कार्य वातावरण को जन्म दे सकते हैं। उचित देखरेख के बिना, हालांकि, काम के अनियंत्रित कार्य के कारण पुरानी समय सीमा समाप्त हो सकती है, जो काम पूर्ववत हो जाता है, उत्पादन में कमी और खराब कर्मचारी मनोबल। चाहे आप बॉस या कर्मचारी हों, लचीली कार्य व्यवस्था के डाउनसाइड्स को समझने से आपको एक काम के काम की स्थिति को सफल बनाने में मदद मिल सकती है।

लचीले कार्यस्थल

एक पारंपरिक कार्यस्थल में सभी कर्मचारियों को एक ही स्थान से, एक ही स्थान से, एक ही कर्मचारी नीतियों का पालन करने और ड्रेस कोड का पालन करने के लिए सभी कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। यह सभी व्यवसायों के लिए आवश्यक नहीं है, और कंपनियां जो अपने नियमों को शिथिल करती हैं, वे बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित कर सकती हैं जो थोड़े अतिरिक्त वेतन से अधिक स्वतंत्रता का मूल्य रखते हैं। कार्यस्थल लचीलेपन के उदाहरणों में कर्मचारियों को घर से आने और काम करने से रोकने के लिए एक घंटे पहले या बाद में आने और जाने की अनुमति देना शामिल है। कंप्यूटर सुरक्षा के लिए एक व्यवसाय की आवश्यकता के आधार पर, यह कर्मचारियों को अपने ईमेल और इंटरनेट के माध्यम से पर्सनल ईमेल, इंटरनेट शॉपिंग, बुकिंग एयरफ्रेयर या सोशल मीडिया साइटों के लिए अपने कंप्यूटर का उपयोग करने की अनुमति दे सकता है।

उत्पादकता

काम पर ऊब जाना और तोड़-फोड़ करना चाहता है, चाहे वह वाटर कूलर की अतिरिक्त यात्रा हो या फिर सहकर्मी की डेस्क चैट करने के लिए रुकना, यह मानव स्वभाव है। कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने से वे बिना सोचे-समझे काम कर सकते हैं, जितने चाहें उतने ब्रेक लेते हैं। यदि एक टेलीकम्युटिंग कर्मचारी के पास प्रत्येक दिन समाप्त करने के लिए आवश्यक कार्य की मात्रा है, तो टेलीकम्युटिंग में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए, क्योंकि जब तक वह अपना दैनिक कार्यभार पूरा नहीं करता है, तब तक कंपनी को परवाह नहीं है कि उसने आठ घंटे या छह काम किए हैं। अगर कोई विक्रेता हर महीने उसके कोटा में पहुंचता है, तो उसके बॉस को परवाह नहीं है कि उसे अपना नंबर हिट करने में कितना समय लगा। लेकिन अगर किसी कर्मचारी के पास एक ऐसा काम है जो उसके दायरे में भिन्न होता है, तो कोई व्यवसाय यह नहीं बता सकता है कि पर्यवेक्षण के तहत यदि उसने कार्यालय में आठ घंटे बिताए हैं तो वह कितना उत्पादक होगा।

आचार

यदि बॉस केवल कुछ कर्मचारियों को टेलीकॉम्यूट करने या लचीले घंटों की अनुमति देता है, तो जिन लोगों को यह अवसर नहीं दिया जाता है, वे भेदभाव का अनुभव करना शुरू कर सकते हैं। वे यह नहीं देखते कि आप किसी अन्य कर्मचारी को पुरस्कृत कर रहे हैं, वे देखते हैं कि आप उन्हें पुरस्कृत नहीं कर रहे हैं। पुरुषों को विशेष रूप से घर पर काम करने वाली माताओं से असंतुष्ट किया जा सकता है। यहां तक ​​कि ऐसी स्थितियों में जहां कर्मचारियों को आपके कार्यालय में काम करने में कोई समस्या नहीं होती है, यदि आप एक टेलीकॉम्यूटिंग कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो आपके कार्यालय के कर्मचारियों को यह महसूस हो सकता है कि वे अधिक काम कर रहे हैं, ज्यादातर लोगों की प्राकृतिक प्रवृत्ति के आधार पर वे घर पर अधिक ब्रेक लेते हैं।

टीमवर्क

याहू! सीईओ मारिसा मेयर ने कंपनी की उदार दूरसंचार नीति को समाप्त करने पर एक आगजनी का कारण बना। स्विच का एक कारण कर्मचारियों के बीच आमने-सामने की बातचीत को बढ़ाना था। साथियों से विचारों को उछालना और त्वरित प्रतिक्रिया प्राप्त करना व्यवसायों को उन तरीकों से नया करने में मदद कर सकता है जब वे मुख्य रूप से ईमेल द्वारा बातचीत नहीं कर सकते।

मानक

एक व्यवसाय को एक लचीली कार्यस्थल बनाने के लिए लक्ष्य निर्धारित करना चाहिए, जिसमें बेंचमार्क भी शामिल है, यह निर्धारित करने के लिए माप सकता है कि क्या नीतियां अपने संचालन में सुधार कर रही हैं या परिणाम कम कर रही हैं। मापन पूर्व और बाद के समय की उत्पादकता, जहां संभव हो, प्रबंधकों को बता सकता है कि क्या कार्यस्थल बहुत लचीला हो गया है। मॉनिटरिंग कर्मचारी वेबसाइट के उपयोग से नियोक्ताओं को पता चलता है कि उनके कर्मचारी काम करने के बजाय नेट सर्फिंग में कितना समय बिता रहे हैं। कर्मचारियों के छोड़ने या निकाल दिए जाने के कारण की समीक्षा करने से यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि क्या लचीले कार्य नियमों ने समस्या में योगदान दिया है।

अपने बॉस को फ्लेक्स टाइम बेच रहा है

यदि आप एक नियोक्ता के साथ एक लचीली कार्य व्यवस्था का प्रस्ताव करना चाहते हैं, तो कंपनी के तर्कों को हटा दें। अपने प्रबंधक को बताएं कि घर कार्यालय स्थापित करने से, आपको रात के खाने के बाद या सप्ताहांत पर अपने कंप्यूटर को चालू करने और अधिक काम करने की संभावना है। आप प्रत्येक सप्ताह ड्राइविंग समय के घंटों को भी समाप्त करेंगे। अपने फोन पर टेलीकांफ्रेंसिंग क्षमता रखने की पेशकश करें और कम सूचना पर कार्यालय की बैठकों में भाग लेने के लिए एक वेब कैमरा सेट करें। अपने बॉस से सप्ताह में दो बार व्यवस्था का परीक्षण करने पर विचार करने का कारण पूछें, जिससे आपको ऐसा करने की आवश्यकता हो और इससे कंपनी को लाभ हो।