क्या एक मास्टर डिग्री के लिए एक नियोक्ता भुगतान करेगा?

एक मास्टर की डिग्री आपके वेतन और नौकरी की संभावनाओं में सुधार कर सकती है।

कर्मचारी लाभों पर 2012 सोसायटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट सर्वे के अनुसार, 58 प्रतिशत संगठन स्नातक शिक्षण सहायता जैसे ट्यूशन प्रतिपूर्ति की पेशकश करते हैं। कुछ नियोक्ता एक मास्टर की डिग्री की सभी लागतों का भुगतान करते हैं; अन्य लोग सह-भुगतान या अन्य योगदान करते हैं। जैसा कि कहा जाता है, वहाँ है: "नि: शुल्क दोपहर के भोजन के रूप में ऐसी कोई चीज नहीं है," और आपको एक कार्यक्रम के लिए साइन अप करने से पहले स्नातक-अध्ययन सहायता पर लगाए गए किसी भी स्थिति पर विचार करना चाहिए।

फायदे और नुकसान

नियोक्ता जो स्नातक अध्ययन को निधि देते हैं, अतिरिक्त कर्मचारियों को नियुक्त किए बिना उन्नत आंतरिक कौशल बना सकते हैं। इस तरह का लाभ कर्मचारियों के साथ वफादारी का भी निर्माण करता है और प्रतिधारण दरों में सुधार कर सकता है। कर्मचारी अपने अध्ययन, कौशल सेट और कैरियर पथ को निधि अध्ययन के बिना बढ़ाने में सक्षम हैं, या कम लागत पर ऐसा कर सकते हैं। बेशक, हमेशा मौका है कि आप स्नातक होने के बाद संगठन छोड़ देंगे। इसलिए, कुछ नियोक्ताओं ने इस जोखिम को कम करने के लिए शर्तें निर्धारित की हैं।

शैक्षिक सहायता के विकल्प

कुछ संगठन एक मास्टर की पूरी लागत की प्रतिपूर्ति करेंगे; अन्य लोग कुछ प्रतिशत लागत का भुगतान करेंगे। कुछ शैक्षिक सहायता लाभों के लिए आईआरएस द्वारा निर्धारित सीमा तक का भुगतान करते हैं। 2013 के रूप में, एक वर्ष के लिए $ 5,250 को एक कर्मचारी के लिए कर-मुक्त लाभ के रूप में अलग रखा जा सकता है; अतिरिक्त भुगतानों पर कर लगाया जा सकता है। अन्य संसाधन जैसे कि किताबें, खर्च और अध्ययन के दिन नियोक्ता की नीति के आधार पर हो सकते हैं या नहीं दिए जा सकते हैं। यदि आपकी कंपनी के पास सहायता कार्यक्रम नहीं है, तो आपके पास यह पूछने के लिए खोने के लिए कुछ भी नहीं है कि क्या यह योगदान देगा, खासकर यदि आप एक व्यावसायिक लाभ साबित कर सकते हैं।

स्थितियां

नियोक्ता केवल अपने व्यावसायिक क्षेत्र या कर्मचारियों की नौकरियों से संबंधित योग्यता को निधि दे सकते हैं। वे भी कह सकते हैं जहाँ आप अध्ययन करते हैं। कुछ भी धन को कुछ स्तरों के कर्मचारियों या लक्षित क्षेत्रों में सीमित करते हैं जहां स्नातक की डिग्री एक कथित लाभ लाएगी। आपको कुछ ग्रेड प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है, अपने स्वयं के ट्यूशन बिलों का भुगतान करते हुए और अपने GPA के आधार पर निर्धारित समय पर प्रतिपूर्ति के लिए पूछें। कुछ मामलों में, फीस फिसलने के पैमाने पर काम करती है; जितना अधिक आपका ग्रेड होगा, उतना ही अधिक आपको वापस मिलेगा। यदि आप स्नातक होने के बाद एक निश्चित समय के भीतर संगठन छोड़ देते हैं, तो आपको अपने कुछ या सभी ट्यूशन को वापस करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करना पड़ सकता है।

मूल्य

जब आप काम कर रहे हों तो मास्टर की पढ़ाई करना एक बड़ी प्रतिबद्धता है, भले ही आपका नियोक्ता आपकी सभी ट्यूशन फीस चुका दे। यदि आईआरएस सीमा से अधिक है तो आपकी कुछ सहायता भी कर योग्य हो सकती है। अधिक महिलाएं स्नातक व्यवसाय की डिग्री प्राप्त कर रही हैं, और इससे आपकी नौकरी और वेतन की संभावनाओं में काफी सुधार हो सकता है। अफसोस की बात है कि महिलाएं अभी भी यहां थोड़ी पीछे हैं। एमबीए स्नातकों के एक GMAC अध्ययन में कहा गया है कि पुरुषों के लिए 51 प्रतिशत की तुलना में महिला वेतन में 54 प्रतिशत की वृद्धि होती है, और पुरुषों को कई नौकरी के प्रस्ताव के रूप में दोगुना मिलता है।