यदि आपने भेदभाव का मुकदमा दायर किया है तो नौकरी के साक्षात्कार और भी नाजुक हो जाते हैं।
एक संकटमोचक के रूप में एक प्रतिष्ठा - भले ही अवांछनीय - शायद आपको कार्यस्थल में बहुत सारे प्रशंसक नहीं जीतेंगे। यदि आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो बहुत सारे कानून आपकी रक्षा करने के लिए मौजूद हैं, लेकिन वे मानव स्वभाव को नियंत्रित नहीं कर सकते हैं। एक संभावित नियोक्ता इसे स्वीकार करेगा या नहीं, आपके अतीत में एक भेदभाव का मुकदमा आपको किराए पर लेने की इच्छा को प्रभावित कर सकता है, लेकिन आपको यह साबित करने में मुश्किल समय हो सकता है कि आपको नौकरी क्यों नहीं मिली।
रक्षित समूह
संघीय कानून के तहत, भेदभाव के दावे कुछ समूहों या वर्गों तक सीमित हैं। इनमें कर्मचारी की दौड़ या रंग, विकलांगता, लिंग या लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म या उम्र के आधार पर मुद्दे शामिल हैं। समान रोजगार अवसर आयोग भेदभावपूर्ण कार्यस्थल कार्यों पर संघीय प्रहरी के रूप में कार्य करता है, लेकिन इसके नियम केवल कुछ नियोक्ताओं को कवर करते हैं।
कवर नियोक्ता
भेदभाव की प्रकृति के आधार पर, कुछ नियोक्ता ईईओसी की पहुंच से परे हैं। यदि समस्या आपकी आयु है, तो एक निजी कंपनी में 20 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए। अन्यथा, इसमें आमतौर पर 15 या अधिक कर्मचारी होने चाहिए, और कर्मचारियों को कम से कम 20 सप्ताह के लिए कंपनी के लिए काम करना चाहिए। यदि आपका नियोक्ता इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो स्थानीय या राज्य कानून आपको कवर करेंगे या नहीं, यह जानने के लिए एक वकील से बात करें।
ईईओसी जांच
यदि आपकी कंपनी EEOC नियमों से आच्छादित है, तो आप अपने आप पर मुकदमा दायर करने से पहले EEOC के साथ शिकायत दर्ज करने के लिए बाध्य हैं। ईईओसी आपको साक्षात्कार देगा - और शायद नियोक्ता भी, इसलिए उसे पता चल जाएगा कि आपने उसके खिलाफ शिकायत दर्ज की है। संघीय कानून के तहत, ईईओसी के पास एक जांच कराने और यह तय करने के लिए 180 दिन हैं कि क्या वह आपकी ओर से मुकदमा दायर करना चाहता है। यह शायद घट जाएगा - इसलिए नहीं कि आपके पास एक वैध शिकायत नहीं है, बल्कि बजट की कमी और प्राप्त शिकायतों की गहनता के कारण। EEOC प्रस्तुत मामलों के 1 प्रतिशत से भी कम पर ले जाता है। यदि आयोग आपके मामले को लेने से इनकार करता है, तो यह आपको "मुकदमा करने का अधिकार का नोटिस" देगा ताकि आप निजी वकील के साथ अपने दम पर आगे बढ़ सकें।
प्रतिशोध
चाहे ईईओसी आपका मामला लेता है या आप अपने स्वयं के वकील का उपयोग करते हैं, किसी भी नियोक्ता को ऐसा करने के लिए आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने की अनुमति नहीं है। कानून विशेष रूप से बताता है कि आपका वर्तमान नियोक्ता आपको आग नहीं दे सकता है, न परेशान कर सकता है और न ही आपको दंडित कर सकता है। भविष्य के नियोक्ता आपको नौकरी देने से इनकार नहीं कर सकते क्योंकि आपने किसी अन्य कंपनी के खिलाफ भेदभाव का मुकदमा या शिकायत शुरू की थी। दुर्भाग्य से, एक नियोक्ता - और कथित तौर पर नौकरी के खराब प्रदर्शन के कारण आपको आग लगा देगा, और आप अन्यथा स्थापित करने के लिए सबूत के बोझ से बचे रहेंगे। एक भावी नियोक्ता कुछ अन्य कारण पा सकता है कि आप नौकरी के लिए सही क्यों नहीं हैं। नियोक्ता परेशानी नहीं चाहते हैं। उन्हें EEOC जांच या मुकदमा के सिरदर्द की आवश्यकता नहीं है। यदि आपने एक बार ऐसी शिकायत दर्ज की है - भले ही यह पूरी तरह से वारंट हो - वे चिंता कर सकते हैं कि आप इसे फिर से करेंगे। वे आपको कुछ मुद्दों पर अत्यधिक स्पर्श के रूप में अनुभव कर सकते हैं जो एक असहज कार्यस्थल के लिए कर सकते हैं।
आगे जा रहा है
भेदभाव स्पष्ट रूप से एक गंभीर मुद्दा है, और आप अपने अधिकारों के भीतर एक भावी नियोक्ता को बताने के लिए अच्छी तरह से हैं कि आपके अंतिम नियोक्ता ने आपके साथ भेदभाव किया। आप अपने आप को जानकारी रखना चाहते हैं, हालांकि, जब तक आप से पूछा जाएगा। अधिकांश नियोक्ता बेतरतीब ढंग से ईईओसी रिकॉर्ड या अदालत के रिकॉर्ड के खिलाफ आपके नाम की जांच नहीं करेंगे कि क्या आपने कभी ऐसी शिकायत दर्ज की है। यदि आपसे पूछा जाए कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, तो आप बस इतना कह सकते हैं कि आपके नियोक्ता या सहकर्मियों ने आपको असहज महसूस कराया। जब तक आप दबाए नहीं जाते हैं तब तक आप विवरण से बच सकते हैं - विवरण वैसे भी न्यायाधीश या जूरी के लिए सबसे अच्छा है, किसी को नहीं जो आपको काम पर रखने के बारे में सोच रहा है। अगर कोई भविष्य का नियोक्ता यह जानने के लिए जिद करता है कि आपने उसके साथ गलत व्यवहार क्यों किया और उसके बारे में आपने क्या किया, तो आप उसके लिए वैसे भी काम नहीं करना चाहेंगे। आपको खुद से पूछना होगा कि वह विवरणों से क्यों चिंतित है।
