आप निकोटीन के लिए परीक्षण किया जा सकता है और धूम्रपान सिगरेट के लिए एक काम मना कर दिया?

धूम्रपान करने से आपको नौकरी मिल सकती है।

कई नियोक्ताओं को नौकरी आवेदकों को एक पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण पास करने की आवश्यकता होती है, इससे पहले कि वे काम करना शुरू कर सकें। बुनियादी दवा परीक्षण, जिसे पांच-पैनल ड्रग स्क्रीन कहा जाता है, पांच विभिन्न अवैध दवाओं की जांच करता है, जिसमें मारिजुआना और कोकीन शामिल हैं। हालांकि, परीक्षण प्रयोगशालाओं में निकोटीन, सिगरेट और अन्य तंबाकू उत्पादों में पाए जाने वाले दवा के परीक्षण की भी क्षमता है। चूंकि सिगरेट कानूनी हैं और किसी के शारीरिक या मानसिक रूप से नौकरी करने की क्षमता पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालते हैं, तो आपको आश्चर्य हो सकता है कि क्या आपके नियोक्ता को निकोटीन के लिए एक परीक्षा पास करने की आवश्यकता हो सकती है और क्या सिगरेट पीने पर आपको नौकरी से वंचित किया जा सकता है। उत्तर कर्मचारी सहित कई कारकों पर निर्भर करता है।

ड्रग स्क्रीन के प्रकार

नियोक्ताओं को कार्यबल में शामिल होने से पहले नौकरी आवेदकों को एक पूर्व-रोजगार दवा स्क्रीन लेने और पास करने की आवश्यकता हो सकती है। इन ड्रग स्क्रीन में निकोटीन के लिए परीक्षण, सिगरेट और अन्य तंबाकू उत्पादों में मुख्य दवा शामिल हो सकती है। गैर-लाभकारी संगठन वर्कप्लेस फेयरनेस के अनुसार, कुछ राज्यों में नियोक्ताओं को नौकरी की पोस्टिंग में खुलासा करने की आवश्यकता होती है कि आवेदकों को पूर्व-रोजगार दवा स्क्रीन पास करना होगा। हालांकि, इन राज्यों को नियोक्ताओं को यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि दवा परीक्षण निकोटीन के उपयोग के लिए जांच करेगा। एक बार जब आप नौकरी करते हैं, तो आपको निकोटीन के उपयोग के लिए परीक्षण किए जाने की संभावना कम होती है। यदि आपका नियोक्ता धूम्रपान-मुक्त नीति अपनाना चाहता है, तो यह आपको धूम्रपान निषेध कार्यक्रम में प्रवेश करने की अनुमति दे सकता है, जहाँ आपको काउंसलिंग और प्रिस्क्रिप्शन दवाओं तक पहुँच है जो धूम्रपान करने की इच्छा को रोकती है। सबसे आम दवा परीक्षण विधियां मूत्र परीक्षण और बाल परीक्षण हैं। दोनों निकोटीन का उपयोग दिखाएगा, लेकिन बाल परीक्षण एक चिंता का विषय है। एक बाल परीक्षण एक एक्सएनयूएमएक्स-दिन की अवधि में निकोटीन का उपयोग दिखाएगा। हालांकि, बाल परीक्षण केवल एक सकारात्मक परिणाम पैदा करता है यदि आपने नियमित रूप से निकोटीन का उपयोग किया है।

भूगोल

जहाँ आप रहते हैं, यह निर्धारित कर सकते हैं कि आपके नियोक्ता को निकोटीन का परीक्षण करने का अधिकार है या नहीं, यदि आप दवा के लिए सकारात्मक परीक्षण करते हैं तो आपको नौकरी से वंचित कर सकते हैं। 1980s और '90s में, कई राज्यों ने कंपनियों के खिलाफ मुकदमा दायर किया जिन्होंने आवेदकों को केवल इसलिए नौकरी से वंचित कर दिया क्योंकि वे धूम्रपान करने वाले थे। इसके परिणामस्वरूप 29 राज्यों और कोलंबिया जिले के नए कानून बने। कानून अलग-अलग राज्यों में भिन्न होते हैं। कुछ राज्यों में, कोई भी नियोक्ता किसी को निकोटीन के आधार पर नौकरी नहीं दे सकता है जो सिगरेट पीने के अनुरूप है। हालाँकि, कुछ 29 राज्य गैर-लाभकारी समूहों और स्वास्थ्य देखभाल उद्योग के नियोक्ताओं को धूम्रपान करने वाले व्यक्तियों को नौकरी देने से मना करते हैं। शेष 21 राज्यों में, नियोक्ता आपको नौकरी से इनकार कर सकते हैं यदि आप सिगरेट पीते हैं या यदि आप ड्रग स्क्रीन के दौरान निकोटीन के उपयोग के लिए सकारात्मक परीक्षण करते हैं।

उद्योग का कारक

"यूएसए टुडे" में एक एक्सएनयूएमएक्स कहानी के अनुसार, नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या ने धूम्रपान-मुक्त हायरिंग प्रथाओं को अपनाया है और कर्मचारियों को धूम्रपान के लिए नियुक्त नहीं करते हैं। यह आंशिक रूप से धूम्रपान की नकारात्मक धारणा के कारण है। इसके अलावा, कुछ नियोक्ताओं ने उन कर्मचारियों के बारे में ग्राहकों और ग्राहकों की शिकायतों को नोट किया है जिनके कपड़ों में सिगरेट के धुएं की गंध होती है। धुआं मुक्त हायरिंग नीतियां स्थापित करने की सबसे अधिक संभावना वाली कंपनियां स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में हैं। अस्पताल सूची में शीर्ष पर हैं, लेकिन कुछ कैसिनो सहित अन्य व्यवसाय भी धूम्रपान करने वालों को दूर कर रहे हैं। इसके अतिरिक्त, बढ़ती स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के बारे में चिंताओं ने कुछ नियोक्ताओं को बीमा प्रीमियम को नियंत्रित करने के प्रयास में धूम्रपान-मुक्त कार्यस्थलों को स्थापित करने और प्रथाओं को काम पर रखने के लिए प्रेरित किया है। बीमा कंपनियां उन कंपनियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल बीमा दर कम कर सकती हैं जो धूम्रपान करने वालों को काम पर नहीं रखती हैं।

विचार

संघीय कानून नियोक्ताओं को भेदभावपूर्ण हायरिंग प्रथाओं का उपयोग करने से रोकते हैं। इन कानूनों में 1964 नागरिक अधिकार अधिनियम, विकलांग अधिनियम और अमेरिकियों के समान वेतन अधिनियम 1963 शामिल हैं। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग इन कानूनों को लागू करता है। ईईओसी के अनुसार, कानून धूम्रपान करने वालों पर लागू नहीं होते हैं, जिन्हें संरक्षित वर्ग नहीं माना जाता है। इस प्रकार, नियोक्ता निकोटीन मुक्त भर्ती के आधार पर व्यक्तियों को नौकरियों से इनकार करने के लिए स्वतंत्र हैं। ध्यान रखें कि निकोटीन-आधारित दवाओं का उपयोग करने से निकोटीन के उपयोग के लिए सकारात्मक परीक्षण हो सकता है। यदि आपके पास इसमें निकोटीन के साथ एक दवा के लिए एक नुस्खा है, तो आपको इसका खुलासा करना चाहिए और प्रयोगशाला में परीक्षण से पहले अपने नुस्खे की एक प्रति प्रदान करनी चाहिए।