कैसे बताओ अगर तुम काम पर एक आदमी से कम भुगतान कर रहे हैं

एक आदमी से कम भुगतान करना आपके काम के मनोबल को बर्बाद कर सकता है।

ज्यादातर महिलाओं का मानना ​​है कि अगर उन्हें एक ही काम करना है तो उन्हें पुरुष के समान वेतन मिलना चाहिए। यह केवल उचित है, है ना? अफसोस की बात है कि महिलाएं एक ही कंपनी में एक ही स्थिति में भी, पुरुष के वेतन का एक अंश अर्जित करती हैं। 1963 समान वेतन अधिनियम और इसी तरह की पहल ने लिंग भुगतान अंतर को हल करने के लिए लगभग पर्याप्त नहीं किया है। अगर आपको लगता है कि आपको काम पर किसी व्यक्ति से कम वेतन मिल रहा है, तो चुपचाप पीड़ित न हों। थोड़ा सा जासूसी का काम करने से आपको वह जानकारी मिल सकती है जिसकी आपको जरूरत होती है कि आपके लायक वेतन हो।

पुरुष सहकर्मियों से पूछें कि यदि वे ऐसा करने में सहज महसूस करते हैं तो उन्हें क्या भुगतान हो रहा है। अधिकांश पुरुष अपने वेतन के बारे में डींग मारने से गुरेज नहीं करते हैं, इसलिए यह जानकारी प्राप्त करना मुश्किल नहीं होना चाहिए। राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम श्रमिकों को देता है, पर्यवेक्षकों को छोड़कर, सहकर्मियों के साथ भुगतान पर चर्चा करने का अधिकार।

सार्वजनिक रिकॉर्ड होने पर अपनी कंपनी की बेरोज़गारी बुराइयों पर एक नज़र डालें। संभवतः आपको इस डेटा के लिए मानव संसाधन विभाग में किसी से पूछना होगा। विभाग में किसी के साथ दोस्त बनाने पर विचार करें ताकि आपको सबसे अधिक उपयोगी प्रतिक्रिया मिले। बेरोजगारी के रिकॉर्ड आपको हर उस कर्मचारी का नाम देखने की अनुमति देते हैं, जिसने अपने वेतन के साथ-साथ वहां काम किया है।

अपने सहयोगियों के वेतन के बारे में अपने बॉस से सवाल करें। यदि आपका बॉस आपको पसंद करता है और आप भाग्यशाली हैं, तो वह जानकारी को विभाजित कर सकता है।

पेचेक फेयरनेस एक्ट का समर्थन करें और अपने सीनेटर को भी ऐसा करने के लिए कहें। यह विधेयक, जो दो बार सीनेट में विफल हो गया है, इससे महिलाओं को वेतन विसंगतियों के बारे में जानने और साबित करने में आसानी होगी।

आपकी कंपनी द्वारा अमेरिकी प्रतिभूति और विनिमय आयोग की वेबसाइट के माध्यम से सार्वजनिक एसईसी फाइलिंग के लिए खोजें। इनमें से कुछ फाइलिंग में भुगतान रिकॉर्ड हो सकते हैं।

अदालत के रिकॉर्ड के माध्यम से जाओ और अपनी कंपनी से संबंधित दस्तावेजों की खोज करें। यदि कंपनी के प्रबंधकों या अधिकारियों ने कुछ निंदनीय किया है, तो आप संभवतः उनके खिलाफ दर्ज मुकदमों के रिकॉर्ड पा सकते हैं। इनमें से कुछ रिकॉर्ड वेतन की जानकारी दे सकते हैं।

टिप

• अगर आपको लगता है कि आपको अपने पुरुष सहयोगियों से कम वेतन दिया जा रहा है, तो निराशा न करें। अपना प्रमाण एकत्र करें और इसे लिंग भेदभाव की एक औपचारिक शिकायत के साथ अपनी कंपनी के एचआर विभाग को भेजें। यदि आप प्रतिशोध से डरते हैं, तो अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग के साथ भेदभाव का आरोप दायर करें।