कितने लेनदारों को एक समय में किसी के मजदूरी कर सकते हैं?

पेचेक गार्निशमेंट एक निश्चित कठिनाई हो सकती है और यह आपके अधिकारों के उल्लंघन की तरह लग सकता है, लेकिन यह लेनदारों के साथ-साथ कुछ सरकारी संस्थाओं के लिए भी पूरी तरह से कानूनी विकल्प है। यदि आप कर्ज चुकाने में विफल रहते हैं, तो वे आपके द्वारा दिए गए धन को इकट्ठा करने के लिए आपको मजदूरी दे सकते हैं।

लेनदारों को एक मुकदमा दायर करना चाहिए और आपको पहले अदालत में ले जाना चाहिए, लेकिन जब उन्हें आपके खिलाफ कोई निर्णय मिलता है तो वे इसका उपयोग कर सकते हैं, कभी-कभी बिना अधिसूचना के मजदूरी जमा करने के लिए, हालांकि आपको उस मुकदमे का नोटिस प्राप्त करना होगा जिसने इसे शुरू किया था और आपको एक प्रतिलिपि प्राप्त हो सकती है। आपके नियोक्ता को भेजा गया गार्निशमेंट ऑर्डर।

ये गार्निशमेंट नियम बैंक खातों पर लागू नहीं होते हैं, बल्कि केवल कमाई के लिए होते हैं।

टिप

एक दूसरा लेनदार केवल एक ही समय में असामान्य और दुर्लभ परिस्थितियों में अपने वेतन को बढ़ा सकता है।

क्या मैं समान समय पर दो बार गार्निश हो सकता हूं?

संघीय कानून उस राशि को प्रतिबंधित करता है जिसे आपके पेचेक से गार्निश किया जा सकता है लेकिन यह तकनीकी रूप से लेनदारों की संख्या को प्रतिबंधित नहीं करता है जो एक ही समय में गार्निश कर सकते हैं। इसके बजाय, यह यह बताता है कि आपके वेतन से कितना लिया जा सकता है। यदि पहले लेनदार की गार्निशिंग इन सीमाओं तक पहुँच जाती है, तो अगला भाग्य से बाहर है। यह तब तक इंतजार करना चाहिए जब तक कि पहला गार्निशमेंट पूरा न हो जाए - आपके कर्ज का पूरा भुगतान हो चुका है - इससे पहले कि वह आपका कोई भुगतान ले सके।

कानून लेनदार गार्निशमेंट को प्राथमिकता नहीं देता है। पहले आना है, पहले सेवा करो।

संघीय कानून आपको पेचेक गार्निशमेंट के कारण अपनी नौकरी से निकाल दिया जाता है, लेकिन केवल एक ऋण के लिए। आपका नियोक्ता आपको बाद के गार्निशमेंट के लिए समाप्त करने के लिए स्वतंत्र है।

संघीय कानून के अपवाद

कुछ संस्थाएँ अमेरिकी गार्निशमेंट कानून के मापदंडों से बाहर हैं। उदाहरण के लिए, आपकी राज्य सरकार और आंतरिक राजस्व सेवा को पहले आपके द्वारा कर ऋण के लिए अपने वेतन को गार्निश करने के लिए अदालती आदेश प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। आईआरएस अधिसूचना के बिना आपके वेतन को गार्निश नहीं करेगा, हालाँकि। गार्निशिंग शुरू होने से कम से कम 30 दिनों पहले आपको सरकार की मंशा के कई नोटिस प्राप्त होने चाहिए।

अमेरिकी शिक्षा विभाग द्वारा डिफ़ॉल्ट छात्र ऋण के लिए गार्निशमेंट आपकी डिस्पोजेबल आय के 10 प्रतिशत तक सीमित हैं। करों के अलावा अन्य संघीय ऋण 15 प्रतिशत तक सीमित हैं। दोनों ही मामलों में, यह लेनदारों की तुलना में कम से कम काम कर सकता है।

राज्य गार्निशमेंट कानून

व्यक्तिगत राज्यों के अपने गार्निशमेंट कानून हैं और वे कभी-कभी संघीय कानून के साथ संघर्ष कर सकते हैं। ऐसा होने पर किंडर लॉ लागू होता है। उदाहरण के लिए, यदि अमेरिकी कानून $ 30 को आपके वेतन से गार्निश करने की अनुमति देगा, जबकि आपके राज्य का कानून $ 20 पर कैप करता है, तो आपके राज्य का कानून पूर्वता लेगा।

यह वास्तव में अच्छी खबर है अगर आप पेनसिल्वेनिया, उत्तरी कैरोलिना, दक्षिण कैरोलिना या टेक्सास में रहते हैं क्योंकि ये राज्य किसी भी लेनदार को गार्निशमेंट की अनुमति नहीं देते हैं। और यदि आपकी एकमात्र आय सामाजिक सुरक्षा लाभ है तो आप सबसे अधिक सुरक्षित हैं। यह आय केवल संघीय कर ऋण के लिए गार्निश की जा सकती है।

2018 के रूप में गार्निशमेंट कानून

लागू संघीय कानून जो पेचेक और पेरोल गार्निशमेंट को नियंत्रित करता है, उपभोक्ता क्रेडिट संरक्षण अधिनियम या CCPA का शीर्षक III है। यह वह कानून है जो आपकी डिस्पोजेबल आय से धन की मात्रा को सीमित करता है।

आपकी डिस्पोजेबल आय आपकी पूरी तनख्वाह नहीं है। यह करों और कानून द्वारा आवश्यक किसी भी अन्य कटौती के लिए रोक के बाद बचा हुआ है। इसका मतलब आम तौर पर आयकर, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर और राज्य बेरोजगारी कर होता है। दुर्भाग्य से, "स्वैच्छिक" कटौती की गणना नहीं की जाती है, जैसे कि बीमा योगदान या यूनियन बकाया राशि और सेवानिवृत्ति योगदान के लिए जब तक कि वे कानून द्वारा आवश्यक न हों।

CCPA गार्निशमेंट लिमिट या तो आपकी डिस्पोजेबल कमाई का 25 प्रतिशत है या वह राशि जो न्यूनतम न्यूनतम वेतन 30 से अधिक है जो 7.25 के रूप में $ 2018 प्रति घंटे है। तो जब तक आपकी डिस्पोजेबल आय $ 217.50 से अधिक न हो, तब तक एक लेनदार केवल $ 7.25 ($ 30 गुना 290) पर $ 7.25 ($ 40 गुना 290 घंटे) तक आपकी डिस्पोजेबल आय को गार्निश कर सकता है। इस मामले में, लेनदार 25 प्रतिशत तक सीमित है।

यहाँ एक उदाहरण है, यह मानते हुए कि आपकी आमदनी सप्ताह-दर-सप्ताह कम होती जा रही है। सप्ताह 1 में, आपकी डिस्पोजेबल आय $ 217.50 है। आपका वेतन गार्निश नहीं किया जा सकता है। आपकी डिस्पोजेबल आय $ 217.50 सीमा से ऊपर नहीं है।

सप्ताह 2 में, आपकी डिस्पोजेबल आय $ 250 है। एक लेनदार $ 32.50 या $ 250 और $ 217.50 की सीमा के बीच अंतर को गार्निश कर सकता है। आपकी डिस्पोजेबल आय अभी भी $ 290 से नीचे है।

यदि सप्ताह 300 में आपका डिस्पोजेबल वेतन $ 3 है, तो लेनदार $ 75 को गार्निश करने तक सीमित है, न कि $ 300 और $ 217.50 के बीच का अंतर। यह $ 82.50 पर काम करेगा और 25 का 300 प्रतिशत केवल $ 75 है, इसलिए यह सब लेनदार ले सकता है - यह उस 25 प्रतिशत कैप तक सीमित है।

यदि एक लेनदार स्वीकार्य सीमा तक गार्निश करता है, तो कोई दूसरा साथ नहीं आ सकता है और उसके शीर्ष पर एक अन्य 25 प्रतिशत या $ 217.50 सीमा से अधिक राशि जमा कर सकता है। एक दूसरा लेनदार भी आपकी मजदूरी को गार्निश कर सकता है, अगर पहले वाला इन सीमाओं तक नहीं गया था और जो कुछ भी बचा था वह सीमित होगा। उदाहरण के लिए, यदि पहला लेनदार $ 32.50 तक गार्निश कर सकता है, लेकिन किसी कारण से केवल $ 30 गार्निश करता है, तो दूसरा लेनदार केवल $ 2.50 गार्निशिंग तक सीमित होगा।

2017 कानून से परिवर्तन

CCPA 1968 में अधिनियमित किया गया था इसलिए यह काफी समय के लिए आसपास रहा है। शीर्षक III के अलावा तीन बार इसका विस्तार किया गया है, लेकिन 2017 में कोई बड़ा बदलाव नहीं किया गया है।

बाल सहायता एक और अपवाद है

बाल सहायता एक पूरी तरह से अलग बॉलगेम है। इस तरह का ऋण अन्य लेनदारों के लिए सीसीपीए के नियमों के दायरे से बाहर है। आपकी डिस्पोजेबल कमाई का 50 प्रतिशत तक पिछले बच्चे के समर्थन के लिए गार्निश किया जा सकता है, यह मानते हुए कि आप किसी अन्य बच्चे या पति या पत्नी का समर्थन कर रहे हैं जो कानूनी रूप से प्रश्न में बाल सहायता आदेश के लिए हुक पर नहीं है।

अन्यथा, आपकी डिस्पोजेबल कमाई का 60 प्रतिशत तक गार्निश किया जा सकता है और अगर बच्चे का समर्थन ऋण 55 सप्ताह से अधिक है, तो यह 65 प्रतिशत या 12 प्रतिशत तक बढ़ जाता है। इस स्थिति में, अतिरिक्त 5 प्रतिशत से निपटा जा सकता है।