एक पदोन्नति के अनुरूप एक फिर से शुरू लिखना आपको पदोन्नति के लिए पूछने से पहले अपने विचारों को व्यवस्थित करने में मदद कर सकता है।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक पदोन्नति के लायक कैसे हो सकते हैं, यह तब तक आपके पास नहीं आ सकता जब तक आप इसके लिए नहीं पूछते। जब आप यह अनुरोध करते हैं, तो आपके द्वारा प्रस्तुत किए जाने के लिए एक सिलवाया फिर से शुरू करना साक्ष्य का एक सम्मोहक टुकड़ा हो सकता है। अपनी वर्तमान स्थिति में अपनी उपलब्धियों को उजागर करने पर ध्यान केंद्रित करें, न कि अपनी पृष्ठभूमि को बहाल करने के बजाय जैसे आप नौकरी-खोज फिर से शुरू करेंगे।
अपनी वर्तमान स्थिति के भीतर अपनी सफलता का एक संक्षिप्त सारांश के साथ अपना फिर से शुरू करें, उस स्थिति का नाम जिसे आप चाहते हैं और आपकी सबसे मजबूत संपत्ति, जैसे कि आपकी वर्तमान भूमिका में आपका अनुभव, हाल ही में या व्यक्तिगत गुणों को प्राप्त करने वाले प्रशिक्षण। यद्यपि आपका प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक आपकी पृष्ठभूमि से परिचित हो सकता है, लेकिन निर्णय प्रक्रिया में कई अन्य लोग शामिल हो सकते हैं, जिन्हें आपके और आपकी पृष्ठभूमि के बारे में अद्यतित जानकारी की आवश्यकता होती है।
अपनी वर्तमान स्थिति में अपनी सफलता का दस्तावेजीकरण करें। आपके द्वारा प्रबंधित खातों की संख्या और आकार, राजस्व में आपके द्वारा योगदान, बचत या पहल का नेतृत्व करके संख्याओं को दिखाएं। यह आपके पर्यवेक्षक को दिन-प्रतिदिन के बजाय आपकी सफलता को काम के शरीर के रूप में देखने में मदद करता है, और आपके प्रचार के समर्थन में दूसरों को प्रस्तुत करने के लिए सबूत प्रदान करेगा।
अतिरिक्त प्रशिक्षण या अनुभव को हाइलाइट करें जो आपने अपनी वर्तमान स्थिति में प्राप्त किया है जो आपको उस स्थिति के लिए योग्य होगा जो आप चाहते हैं। इसमें आंतरिक या बाह्य प्रशिक्षण, प्रमाणपत्र और आपकी वर्तमान स्थिति में प्रत्यक्ष अनुभव द्वारा प्राप्त नहीं किया गया कोई अन्य अनुभव शामिल हो सकता है। यह आपके कौशल को उजागर करता है कि कंपनी पूरी तरह से उपयोग नहीं कर सकती है।
अपने वर्तमान वेतन और स्थिति के स्तर की तुलना करें जो आपको लगता है कि आप वर्तमान नौकरी बाजार पर प्राप्त कर सकते हैं। रोजगार आपूर्ति और मांग का जवाब देता है, और आपको अपने कौशल के लिए उचित वेतन मिलना चाहिए। हालांकि, इसे पेश करते समय सतर्क रहें यदि आप बेहतर स्थिति के लिए किसी अन्य कंपनी में जाने के लिए तैयार नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, ध्यान रखें कि वेतन में बड़ी छलांग उसी कंपनी के भीतर आगे बढ़ने पर कंपनी से कंपनी की ओर बढ़ने पर आसान होती है। कई नियोक्ताओं ने अपने हाथों को मौजूदा वेतनमान और कर्मियों की नीतियों से बांधा है।
अपनी शिक्षा और पिछले अनुभव का एक संक्षिप्त सारांश के साथ समापन करें। यद्यपि यह आपके पदोन्नति के फिर से शुरू होने का मुख्य बिंदु नहीं है, यह पाठक को याद दिलाता है कि आपको क्यों रखा गया था।
