एक अप्रशिक्षित कर्मचारी एक अभिभूत कर्मचारी है।
कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण की कमी से पैसे से अधिक व्यवसाय हो सकता है। यह किसी कंपनी को उसकी प्रतिष्ठा का खर्च भी दे सकता है। उचित प्रशिक्षण के बिना, कर्मचारियों को अपने दम पर तरीकों, प्रौद्योगिकियों और प्रोटोकॉल का पता लगाने के लिए छोड़ दिया जाता है, और अतिरेक और गलतियाँ किसी भी व्यवसाय के लिए जल्दी से मुसीबत में जोड़ सकती हैं।
ग्राहकों और ग्राहकों का नुकसान
यदि किसी कर्मचारी को ठीक से प्रशिक्षित नहीं किया जाता है, तो वह नहीं जानता कि कंपनी कैसे व्यापार करती है। जब कोई ग्राहक या ग्राहक कॉल करता है, तो एक अंडर-प्रशिक्षित कर्मचारी प्रश्नों का उत्तर देने में सक्षम नहीं हो सकता है या ग्राहक सेवा के स्तर को प्रदान कर सकता है। कंपनी के मिशन, लक्ष्यों और उत्पादों या सेवाओं की समझ के बिना, एक कर्मचारी एक संभावित ग्राहक को बंद कर सकता है या किसी मौजूदा को अलग कर सकता है।
भारी कारोबार
कंपनियां एक व्यापक प्रशिक्षण कार्यक्रम को छोड़ सकती हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि एक प्रशिक्षु को भुगतान करने के लिए खर्च किया गया पैसा जो नीचे की रेखा में योगदान नहीं दे रहा है वह इसके लायक नहीं है। लेकिन यह शॉर्टकट उन कर्मचारियों को जन्म दे सकता है जो अपना काम प्रभावी ढंग से नहीं कर सकते हैं, और यह आमतौर पर निराशा, कम उत्पादकता, त्रुटियों और कम मनोबल की ओर जाता है। जब मनोबल कम होता है, तो कर्मचारी इधर-उधर नहीं टिकते हैं, और उच्च कर्मचारी कारोबार व्यवसाय करने का एक बेकार, महंगा तरीका है।
लहर प्रभाव
कंपनियों के लिए हमेशा सक्षम लोगों को ढूंढना एक चुनौती है, विशेष रूप से निचले-पारिस्थितिक पदों के बीच जो संभावित रूप से प्रबंधन में आगे बढ़ सकते हैं। जब प्रशिक्षण की कमी के कारण उच्च कर्मचारी टर्नओवर हो जाता है, तो संभावित, पदोन्नत प्रबंधकों का पूल कम हो जाता है। ऐसी परिस्थितियों में, एक व्यवसाय न केवल अपनी उज्ज्वल संभावनाओं को दरवाजे से बाहर जाने दे रहा है, अक्सर इसे दूसरे-पसंद के कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए तैयार किया जाता है। यह बदले में, उन प्रबंधकों को बनाता है, जो काम पर रखने की अगली लहर को प्रशिक्षित करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।
पहिया बदलते
जहां प्रशिक्षण खराब या न के बराबर है, वहां कर्मचारी और यहां तक कि प्रबंधक भी गलतियां दोहराते हैं। प्रशिक्षण से कर्मचारी की कार्यक्षमता और उत्पादकता बहुत बढ़ जाती है। यह कर्मचारियों को नई तकनीकों के साथ गति करने के लिए और सबसे अच्छी प्रथाओं को सबसे ऊपर रखता है। यह उन नौकरियों में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिसमें विनिर्माण या मशीनरी शामिल है, जहां सरल गलतियों से नष्ट उत्पाद या सबसे खराब, कर्मचारियों को चोट लग सकती है।
